2026年2月，国际米兰的比赛踢得还算稳定，邓弗里斯、恰尔汗奥卢和巴雷拉这些主力球员快要复出了，球队排名没有往下掉，也没有大比分赢球，整体上不慌不忙，不过场外的事情更值得注意，俱乐部对待老队员的态度有了变化，橡树资本接手后原本是合同到期就放人走，现在却松了口，不是全都留下也不是全都赶走，而是挑几个人继续用，这个变化虽然不大，仔细想想倒有点意思。
最明显的例子是姆希塔良，他的合同在今年夏天就要到期了，本来和达米安、阿切尔比、德弗赖、索默一样，大家都觉得他会离开，结果最近几家意大利媒体提到，只有他在认真讨论续约，原因不是他踢得特别好，而是他自己提出愿意降低薪水，签下一份短期合同，这个做法很关键，既避免了工资帽的限制，又给俱乐部留下了调整空间，其他人没有动静，就意味着他们准备离开了。
姆希塔良上场时间变少了，他做的事反而更多，苏契奇刚到球队时意大利语都说不好，训练完一个人坐着发呆，姆希塔良注意到他不对劲，主动过去聊天，帮他找住处、翻译菜单，还陪他去办手续，后来苏契奇在采访里特别感谢了他，这种事看着不大，但对一个19岁的年轻人来说，能安心踢球，一半靠教练安排，另一半就靠身边有人这样帮忙。
他同样认可齐沃在赛前三小时才公布首发的做法，别人觉得这太折腾人，他却认为这样能激发斗志，不知道能不能上场反而更容易拼起来，他从主力变成轮换球员后没有抱怨，还公开表达这个看法，这不是装样子，而是真心把球队节奏放在首位，有次训练结束后，他特意叫住前锋皮奥和博尼，提醒他们要在场上更自私些，没人会记得你回防几次，只会记得你没进球，这话听着刺耳，但年轻球员确实需要这种实话。
俱乐部没放弃年轻球员的路线，只是换了个想法，老队员不一定就不好用，只要价格合适、愿意配合、懂得团队合作，就能当个临时的帮手，姆希塔良就是个例子，他不争抢位置，反而帮新来的球员少犯错，他也不追求个人数据，却让球队气氛更和谐，这种办法在欧洲早有人用过，比如多特蒙德靠罗伊斯带新人，莱斯特城依赖瓦尔迪稳定队伍，国米现在做的不是退步，是在补上这一课。
国际米兰在青训体系方面一直存在问题，他们习惯直接购买成型的球员，指望这些二十出头的年轻人迅速挑起大梁，现在齐沃采用轮换首发的做法，表面上是为了调整战术，实际上是因为缺乏系统培养的办法，只能靠心理激励来弥补制度上的不足，姆希塔良之所以能暂时撑住场面，是靠他个人愿意承担责任，而不是俱乐部有一套能持续培养这类球员的机制。
再看媒体报道，就更有意思了，《米兰体育报》前两个月还批评恩里克是赛季最差教练，最近他一上场球队就赢球，马上改成恩里克出场必不败，这种态度变化太快，说明媒体对国米的报道还是情绪主导，不是事实主导，球迷看多了，容易把短期波动当成长期趋势，而俱乐部管理层一直在计算另一笔账。
所以现在国际米兰在对待老将留队的问题上，不是出于感情考虑，也不是战略上的调整，更像是在商业逻辑和现实需求之间找平衡点，姆希塔良留下，不代表以后俱乐部都要留下老队员，他接受降薪续约，也不意味着球队愿意多花资金，只是这一次他们发现，有时候一个懂得把握分寸的老球员，比五个容易冲动的年轻选手更能帮助稳住场上局面。
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