新年伊始，万象更新
当大家在期待假期、规划新程时
落实创新实施全总“559”工作部署要求
多地工会“晒”出了
一份份服务职工的实事清单
列出了
一项项诚意满满的暖心计划
这些清单不仅是承诺
也是行动指南
每一项实事的背后
更是对职工需求的倾听
上海市总工会近日公布2026年8件服务职工实事项目，涵盖维权服务、技能服务、文体服务、帮困服务、健康服务、生活服务等6个大类。
吉林
吉林省总工会为全省职工备好了一份沉甸甸的“新年礼物”！聚焦职工急难愁盼问题，从技能成长、医疗健康、服务阵地、疗休养、文体普惠五大维度，重磅推出服务职工8件实事项目清单。
黑龙江
就业援助、法律援助、健康服务、福利提升，关注一线职工、困难职工、新就业形态劳动者等群体，努力实现服务全覆盖、关爱零距离......2026年黑龙江省总工会服务职工10件实事，直指职工最关心、最直接、最现实的利益问题。
2026年，海南省总工会聚焦满足职工多元化需求，谋划服务职工群众十件实事，涵盖人文关怀、文体活动、技能提升、权益维护、生活服务5个方面，切实增强全省职工的获得感、幸福感、安全感。
1.走访慰问职工10万人次
面向苦脏累险一线职工、农民工及货车司机、外卖骑手、快递员、网约车司机等群体开展送温暖、送清凉、暖心留工等特色慰问活动，全面传递关心关爱。
2.普惠职工50万人次
为职工（含新就业形态劳动者）提供文旅、特色消费、便民服务等多元福利，让职工群众共享自贸港发展成果。
3.组织开展50场次省级示范性文体活动
带动各级工会开展内容丰富的职工文体活动，为职工打造“岛·读”、健步走、歌手大赛、篮球联赛等系列“文体盛宴”。
4.组织开展200场次劳动和技能竞赛
覆盖职工10万人次，以赛促学、以赛促练、以赛促干，激发职工建功热情，助力职工技能提升。
5.为职工提供150场次法律法规宣传活动
向职工普及法律知识，增强职工依法维权意识。
6.医疗互助“免申即享”、1个工作日到账
实现职工（省内参保）医疗互助全程“零申请、零材料、零跑腿”，支持在档困难职工及环卫工人参加第五期职工医疗互助。
7.为职工提供1.5万人次免费体检服务
坚持面向基层、面向一线、面向普通劳动者，重点关注基层一线职工、优秀技术工人、从事有毒有害工种职工等群体，助力职工早发现、早干预健康问题。
8.延伸拓展职工疗养内容
依托海南热带康养资源，组织劳动模范、优秀技术工人、一线职工开展疗休养、健康游、康复理疗等活动，促进职工身心健康双提升。
9.组织开展36场“工会佳缘”
丰富单身职工联谊交友活动形式，帮助职工解决婚恋交友问题。
10.组织500名“六类”职工子女开展“工会夏令营”
面向烈士（含因公牺牲职工）、困难职工、新就业形态劳动者、农民工、边境职工、少数民族职工等“六类”职工子女组织开展夏令营研学活动，丰富职工子女暑假生活。
近日，天津市2026年20项民心工程公布。其中，天津市总工会承担第七项惠工解忧工程。
开展职工大病救助
对因病在医保定点医院治疗的在职工会会员，一年医药费（含自费）经医保、商业保险、单位二次报销后，实际个人支付医药费总额超过6万元的，分梯度给予一定金额救助。
开展职工住院关爱慰问
对因病在医保定点医院治疗的在职工会会员，每年首次住院按照有关规定给予一次性500元或2000元慰问金。
开展职工免费体检
为约4万名农民工、困难职工和新就业形态劳动者开展免费健康体检。
湖南
在近日召开的湖南省两会上，省政府工作报告提出2026年湖南将持续办好“十大重点民生实事”，十大实事涵盖十个方面，共包含23个具体项目，其中新办项目11个，两个新办项目将由工会参与落实。
培育100个省级职工子女托育托管服务点
湖南将采取因地制宜、以点带面、分类分步的思路，在工业园区、企事业单位等重点区域，面向一线产业工人、新就业形态劳动者等重点群体，建设100家省级职工子女托育托管服务点，示范带动更多有条件的用人单位为职工提供福利性、普惠性托育托管服务。
为外卖骑手等户外劳动者新建爱心驿站1000家
今年，湖南计划投入建设资金5000万元、运维资金2000万元，为户外劳动者新建1000家爱心驿站。
江苏苏州
近日，一份凝结着广大职工需求承载着工会组织承诺的2026年“温暖+1°C”苏州工会服务职工实事项目“暖心清单”正式出炉。清单涵盖了提升生活品质、构建和谐劳动关系、助力高质量发展、提升综合素质四大维度的12项重点举措，正是苏州工会交出的新年承诺——以最精准的服务对接最真切的需求，用更温暖的“工会方案”回应大家对美好生活的向往。
1.劳模职工疗休养
组织全市2万名劳模工匠、一线职工及优秀技术工人参加疗休养。加强与省内外工会合作，吸引3万名外地职工来苏州疗休养。
2.职工子女托管班
全市在寒暑假期间开办1800个以上职工子女托管班，为暑托班配送50项特色课程，服务职工家庭超10万人次。
3.工会驿站微提升
对全市已建工会驿站按需进行补充设备等精准优化。动员社会力量开展驿小站建设，市总工会根据实际情况对驿小站进行资助，计划3年内新建100个站点。
4.工会法律服务进万企
全市工会开展普法宣传、法律援助、法律监督等综合性法律服务活动，全年覆盖企业和用工主体1万家，吸引基层工会干部和职工群众参与超20万人次。
5.职工互助互济帮扶关爱行动
实现对建档困难职工全覆盖帮扶，互助互济保障覆盖职工超40万人。常态化送温暖活动服务一线职工、新就业形态劳动者、农民工等各类劳动者超10万人。
6.新就业群体暖心关爱行动
面向新就业形态劳动者，提供免费健康体检1万人，开展四季关爱活动1万人次，赠送大病互助保障2万份，为3万人提供职业伤害补充保障。
7.产业工人成长赋能行动
举办产业工人创新训练营培训1500人，培育“苏州工匠人才”200人。举办市级劳动和技能竞赛100场以上，超20万人次产业工人参赛。扶持市职工“五小”等创新项目100项。
8.职工身心健康守护行动
开展心理服务和急救知识培训，服务职工30万人次。做好特殊人群心理健康服务，为困难职工、新就业形态劳动者发放心理关爱服务卡1000张。开展培训，帮助3000名职工取得初级救护员证书。
9.文体普惠助推消费专项行动
组织40万人次职工参与“苏州人看苏州”等活动。送职工文化进基层超500场次，指导基层工会广泛开展高质量文体活动，服务职工超百万人次。
10.思政领航阅读润心专项行动
开展劳模工匠、思政教师精品宣讲100场，覆盖职工1000万人次。发放职工书券1万份，主题阅读、分享沙龙等活动100场。推广数字阅读平台，服务职工200万人次。新建市级以上职工书屋不少于50家。
11.生命至上工会助安专项行动
落实“六化”要求，组织万家企业开展“安康杯”竞赛，动员10万名职工参加“安全隐患随手拍”活动。开展网上安全生产和劳动保护知识教育培训，参与职工超100万人。
12.民主管理扩面提质专项行动
推动已建会百人以上非公有制企业职工代表大会建制率达95%，实现镇（街道）、开发区（园区）民主管理指导员小队全覆盖，培训集体协商指导员1100人次以上。
江苏常州
常州市总工会坚持以职工为中心的工作导向，聚焦职工群众“急难愁盼”，以“职工需求”为出发点、以“职工所盼”为攻坚点、以“职工满意”为落脚点，用心用情做好服务职工办实事各项工作。2026年将全力做好八大类31项服务职工办实事项目，真正让“实事清单”成为职工的“幸福清单”，一起来看！
技能提升
举办班组长培训班，全市培训企业班组长1000名。
开展常州市第十八届职工职业技能竞赛，其中一级竞赛15场（含新业态领域市级技能竞赛1场）、二级竞赛45场（含新业态领域市级技能竞赛1场，含全市职工科技创新技能竞赛1场），以赛促学、以赛促训，提升职工技能水平。
开展“劳模工匠助企行”专项行动，完成技术帮扶、技能培训300人次，解决现场技术问题300个，提升企业职工技能水平3000人次。
推进“求学圆梦”行动，为900名一线产业工人提升学历提供学费补贴；为100名“龙城新才”新就业形态劳动者发放助学金。
四季关爱
春送岗位：举办25场春送岗位“工会帮你来就业”专场招聘会，全年日常举办28场线下就业招聘会、11场线上招聘会，组织100家企业线上直播带岗。
夏送清凉：开展夏季安康“三送”（送清凉、送安全、送法律）高温慰问活动，慰问职工25000人次以上，其中新业态职工500人次以上。
金秋助学：向困难职工家庭高等教育阶段在读的学生发放助学金每人10800元。
冬送温暖：开展元旦、春节“两节”送温暖活动，走访慰问一线职工15000人次以上，其中新业态职工500人次以上。
在人才公寓内建设职工服务综合体3家，助力实施“常青工程”；新建或提质升级镇（街道）、开发区职工活动中心9家。
组织75家工会爱心托管班，帮助职工解决暑期子女无人看护问题。
围绕女职工法律维权、亲子育儿、赋能成长等内容，组织200场公益女职工康乃馨服务行动。
开展互联网+工会普惠服务，全年组织1元观影、文艺消费补贴、商超消费补贴、出行补贴等线下活动14场，开展周周抢、天天惠等各类线上活动359期，普惠职工18.85万人次。
健康保障
组织5万名以上一线职工进行免费体检，其中新业态劳动者不少于5000名。
组织5500名以上一线职工进行疗休养活动，其中新业态劳动者不少于550名。
为15万名以上职工提供工会大病互助保障。
为12万名以上职工免费赠送意外伤害互助保障，其中新业态劳动者不少于10万名。
畅通88801833心理咨询服务热线，为职工提供一对一心理咨询服务。
举办心理健康公益讲座110场，为11000名职工提供心理健康服务，其中新就业形态劳动者约占10%。
困难帮扶
开展帮困解忧关爱行动，动态调整建档困难职工，发放生活救助金，免费提供爱心年夜饭，帮助实现家庭微心愿；免费赠送工会大病互助保障，并开展医疗救助工作。
对暂不符合《常州市困难职工帮扶办法》建档标准，但符合《常州市临时困难职工家庭救助办法》救助条件的临时困难职工家庭，给予一次性临时救助。
推进“关爱圆梦”计划，提供5000个以上就业、勤工俭学、实习见习岗位。
推进困难职工家庭高校毕业生“阳光就业”暖心行动，对正式录用（签订正式劳动合同，且缴纳社会保险6个月以上）困难职工家庭高校毕业生的企业，按录用一人给予2000元的一次性阳光就业补贴。
文体惠工
开展“劳模工匠进校园、思政教师进企业”示范性宣讲活动100场。
“职工文艺轻骑兵”送演出进基层活动50场。
“龙城职工大讲堂”送培训进企业活动200场、职工幸福课堂200场。
举办市第三届职工网球、篮球比赛。
通过“常州工人”线上平台开展特惠看剧活动，全年市工人文化宫以优惠价普惠职工1.8万人次。
通过“常州工人”线上平台开展特惠观影活动，全年市工人文化宫以优惠价普惠职工1万人次；“职工夜校”全年普惠职工4000人次以上。
权益维护
联合市司法局、市人社局，委托市律师协会劳保委完成500家企业工会劳动法律监督评估工作，防范化解劳动用工风险。
联合法院、司法局、仲裁委优化法律援助服务协作机制，全市完成职工法律援助案件350件以上。
开设民主管理大讲堂，进行企事业单位民主管理宣讲50场。
举办集体协商工作培训班8期，培训专兼职集体协商指导员620人次；新增职工技术创新专项集体合同试点企业50家。
实施职工安全素质提升行动，举办工会劳动保护监督检查员培训8期，培训工会劳动保护干部400名。
暖“新”行动
新提升改造15家工会驿站，其中最美驿站培育点不少于3家。
组织300名以上10-16岁农民工和新就业形态劳动者子女参加阳光少年工会夏令营活动。
开展“8+X”职工综合服务集市活动4场（服务“两员两司机”各1场）。
联合社工部、卫健委在市区10个新业态劳动者集中的站点开展每月一次义诊活动。
向40000名新就业形态工会会员提供优惠餐食服务。
组织“龙城新才”足球队每季度开展一次活动，并参加2026年市职工足球联赛。
劳模服务
全市组织885名市级（含）以上劳模开展健康体检。
组织290名市级（含）以上劳模开展疗休养活动。
为59名特困省、市劳模发放特困补助金。
为114名低收入省、市劳模发放生活困难补助金。
为4208名省、市劳模发放春节慰问金。
为956名市级（含）以上劳模发放荣誉津贴。
重大节假日前后，走访慰问各级劳模145人次以上。
职工子女托管班
解决双职工“带娃”难题
新增的工会驿站
守护新就业形态劳动者
临近春节
多地工会正把一份份“实事清单”
变成职工的“幸福账单”
来源：全国总工会微信公众号综合申工社、吉林省总工会、黑龙江工会、海南省总工会、津工E家、工人日报、苏州工会、常州工人
来源：全国总工会微信
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