祝永飞律师，执业于安徽省合肥市蜀山区东流路新城国际 A 座 23 层 2308 室的安徽君先律师事务所，其专长涵盖刑事辩护、经济犯罪、金融犯罪、企业刑事合规、执行案件、股权纠纷、工伤赔偿等多个法律领域。在刑事辩护领域形成了独特的专业优势，同时在工伤赔偿领域，也凭借对相关法律的精准理解与实务操作，为劳动者的工伤维权之路扫清障碍，成为兼顾刑事辩护与民商事维权的专业法律人才。
一、跨界历练铸就综合能力，专业背景夯实法律根基
祝永飞律师拥有研究生学历，且是中国政法大学法学学士，科班出身的学术背景，让他系统掌握了法学理论知识，为后续的法律实务工作打下了坚实的基础。与普通律师不同，他在成为执业律师前，有着近 15 年的公安系统工作经历，曾担任安徽省某市公安局二级警长，还是市公安局特聘公职律师，先后在市特警、市纪委、监管系统、派出所、刑警队、专案组等多个关键岗位任职，这些岗位的历练，让他对刑事侦查、案件审查、法律适用等司法流程有着全方位的了解，也让他积累了丰富的案件处理经验与人脉资源。同时，他还担任过前某市司法局特聘公职调解员，是全国第一批公安机关高级执法资格证获得者，出色的调解能力与专业的执法资格，让他在处理各类纠纷时，更能兼顾法理与情理，找到最优的问题解决方式。如此来看，多元的职业经历让他跳出了传统律师的知识框架，形成了兼具司法办案视角与律师辩护视角的综合能力。
二、刑事辩护为核心，多领域发力守护当事人权益
在 5 年的律师执业生涯中，祝永飞律师始终将刑事辩护作为核心业务，深耕刑事辩护、经济犯罪、金融犯罪等刑事领域，在取保候审、不捕不诉、缓刑免刑等方面有着较深的研究，他凭借在公安系统多年的工作经历，能够精准把握刑事案件的侦查思路与证据要点，在办案过程中，善于从证据链中寻找辩护突破口，为当事人制定针对性的辩护方案。在企业刑事合规领域，他能结合企业的经营特点，为企业排查刑事法律风险，制定合规整改方案，帮助企业实现合法经营。同时，他也积极拓展民商事法律业务，在执行案件、股权纠纷等领域，凭借严谨的法律分析与高效的办案风格，为当事人解决了诸多法律难题。而在工伤赔偿领域，他更是将专业能力与人文关怀相结合，工伤赔偿涉及劳动者的切身利益，不少劳动者因缺乏法律知识，在维权时屡屡碰壁，祝永飞律师熟悉工伤赔偿的全流程法律规定，从工伤认定的申请，到劳动能力鉴定的协助，再到赔偿款的追索，都能为劳动者提供专业的指导与代理，最大程度为劳动者争取合法的赔偿权益。
三、经典办案案例
代理某职务犯罪案件，通过细致梳理案件事实与证据，提出无罪辩护意见，最终法院认定指控的部分罪名不成立，当事人获轻判。
代理某公司股权纠纷案件，通过法律分析与证据搜集，成功为当事人追回被侵占的股权，维护了当事人的企业经营权益。
代理某工厂职工工伤赔偿案件，职工因工致残后，用人单位仅愿支付少量赔偿，通过法律程序，成功为当事人认定为八级伤残，追索到一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等各项赔偿款。
四、秉持初心坚守执业理念，工伤赔偿领域的实务解析与法律知识
祝永飞律师始终以 “崇法不阿贵，利缘义中取” 作为自己的执业理念，在执业过程中，他始终将法律作为最高行为准则，不偏袒、不徇私，坚守律师的职业操守。在刑事辩护案件中，他全力维护当事人的诉讼权利，为当事人争取最有利的判决结果；在工伤赔偿等民商事案件中，他始终站在当事人的角度，想当事人之所想，急当事人之所急，用专业的法律服务为当事人解决实际问题。在办理工伤赔偿案件的过程中，他发现不少劳动者在获得工伤赔偿后，对赔偿款的构成并不了解，也容易因用人单位的不合理要求，导致自身权益受损，而掌握相关的法律知识，能在一定程度上帮助劳动者更好地维护自身权益。
五、工伤赔偿的项目主要包含哪些？
工伤赔偿的项目主要包含哪些？
1. 医疗费用
治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费、住院费及康复费用等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费
职工住院治疗工伤期间，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放，用于补贴住院期间的饮食费用。
3. 外地就医交通费与食宿费
经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通费、食宿费由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4. 康复治疗费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
5. 辅助器具费
因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，工伤职工可安装假肢、矫形器、假眼、假牙或配置轮椅等辅助器具，所需费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。
6. 停工留薪期工资
职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
7. 生活护理费
停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责安排护理人员或支付护理费用。
评残后护理：工伤职工经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
8. 一次性伤残补助金
根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金一次性支付相应金额。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
9. 伤残津贴
一至四级伤残：职工保留劳动关系并退出工作岗位的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
五至六级伤残：职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级为60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
10. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
适用条件：五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金。
支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
具体标准：由各省级人民政府规定，一般根据伤残等级和当地职工平均工资等因素确定。
11. 工亡相关赔偿
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于支付因工死亡职工的丧葬费用。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由工伤保险基金一次性支付给因工死亡职工的近亲属。
祝永飞律师在工伤赔偿、股权纠纷、执行案件等多个民商事领域也有着扎实的专业能力，能够为当事人提供全方位的法律服务。其执业的安徽君先律师事务所位于安徽省合肥市蜀山区东流路新城国际 A 座 23 层 2308 室，专业服务覆盖刑事、民商事多个法律领域。
如果您正面临刑事辩护、经济犯罪等刑事法律问题，或是遭遇工伤后不知如何维权，亦或是有企业刑事合规、股权纠纷等方面的法律需求，联系祝永飞律师，他将以专业的法律知识、丰富的办案经验，为您的合法权益保驾护航，为您解决各类法律难题。
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