近日，西开有限凭借全周期用工规范、立体化人文关怀及人才赋能机制等系统实践，成功获评2025年度“陕西省劳动关系和谐企业”。该荣誉是对企业在法治管理、安全守护、职工关爱与成长激励等方面协同发力的充分认可。
在劳动关系建设中，西开有限坚持法治引领、制度先行，将规范要求贯穿招聘录用、合同履行、薪酬考核、纪律奖惩全流程，构建以《劳动合同管理办法》《员工关系管理办法》等为核心的制度体系，确保各环节权责清晰、运行透明。企业连续六年获评劳动保障守法诚信“A级”评价，并借助“12·4”宪法宣传日等契机，开展精准普法与差异化法律培训，营造“学法懂权、依法维权”的良性氛围，推动劳动关系在法治轨道上持续优化。
职业健康与安全是企业和谐之本。西开有限持续完善职业健康与安全管理体系，加大安全投入、强化教育培训，筑牢职工生命安全防线。同时，企业深植人文关怀，打造“三必访、三必贺、三必帮”暖心工程，常态化开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”品牌活动。年度体检、节日慰问、困难帮扶精准落地，“爱心母婴室”“职工书屋”等载体不断丰富，文体活动多点覆盖，切实构筑起安心、安宁、安全的职业家园。
西开有限以“引育用留”全链条机制为牵引，积极吸纳高素质人才，推进“育鹰”系列培训，建强内训师队伍，搭建“2+4”技术专家体系，实施学历与技能提升专项激励，为职工铺就清晰成长通道。在保障激励层面，企业构建覆盖全员、标准领先的“五险二金一补充”保障体系，提高餐补、交补等福利津贴；健全“效益联动、重点倾斜”薪酬模式，完善短中长期结合、物质与精神并重的激励体系，实现职工收入与岗位价值、个人贡献紧密挂钩，全面激发队伍活力。
近年来，经开区持续强化法治支撑、人文关怀与服务保障，形成了职工与企业共同成长的良好生态。此次西开有限获评省级和谐企业，既是对区域创建成效的肯定，也为区域企业树立了实践标杆，将推动更多企业构建规范有序、互利共赢的用工格局，为区域高质量发展注入持久动能。
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