近日，甘肃某设计院一名年轻员工提出离职，领导直接甩出一段话，让他好好掂量：4500块的工资外面根本找不到，你值这个价吗？公司少谁都能转，别冲动。引发网络关注。

我们来看看这段对话。

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我说一句话不管你高兴不高兴，你现在的状态跟我年轻的时候一样，做的不爽就离职。其实你走不走对我来说真没什么多大关系，这个公司离开谁都能转，你认为以你的能力在能拿到这个高工资?价值回归来讲，你的工资4500最多了，你可以问下有多少人投简历，外面有多少公司裁员，你自己想好了周六中午打我电话。
我给你一次机会，自己想好了，跟你父母汇报下离职找个更好的单位还是继续摸鱼。

从这个对话能看出，该离职员工属于比较年轻的，估计受不了设计院的低工资，不想干了。

领导这番话听起来挺扎心，直戳现实：年轻人干着不爽就想跑，但外面就业形势更卷，大把人投简历抢饭碗，好多公司还在裁员缩编。

可以说，领导的话多数是对的，但总有一种高高在上、为你好的感觉，在说现实情况的同时，也对这名员工进行了“教育”。话里话外，都说了工资给的不少，4500不低了，你就值这价，现在出去了，也找不到好工作，目前的工作是你唯一的选择。

  • 值得一提的是，甘肃当地建筑设计行业，初级岗位基本工资就在这个区间晃荡，应届生或刚入职的往往拿不到更高，绩效奖金还得看项目回款，整体收入偏稳，但的确不高。

这事暴露当前设计院老问题：供大于求，人多活少，工资自然压低。员工觉得低薪摸鱼没劲，领导觉得给的已经对得起市场价。领导给了一次机会，让员工回家问问父母，是继续干还是冒险跳槽。

其实这不是谁对谁错，而是市场规律在起作用。设计院这类传统行业，年轻人想翻身难，但也不是没路。想涨薪就得让自己变得不可替代，比如钻研新技术、拿下复杂项目，或者转行去新能源、数字化这些机会多的地方，早点抓住风口，收入才能跟上。晚了沉没成本越高，越难动弹。

年轻人冲动跳槽没错，早走早解脱，拖着只会更累。等后面沉没成本变高，想跳出去就更难了。关键看你有没有真本事傍身，市场永远奖励能创造价值的人。

其实在每个行业里，人都是商品，符合市场经济规律，人多了，岗位少，供大于求，价格就会变低，工资就会少，这没办法。但要想让自己值钱，有两个方法，还是在原行业，让自己变得不可代替，那样就值钱。要么就去其他行业，最好是新兴行业，那是蓝海，供小于求，也能随着行业兴起，享受一波红利。

有时候，赶上了，挣钱就很简单，但赶不上，挣钱就相当费劲。时来天地皆同力，运去英雄不自由，真的是这样。机会很少，但如果机会来了，能否把握住，这就看前期有没有足够的准备与积累了。

对此，你怎么看呢？