文｜顾翎羽
编辑｜刘鹏
2月11日晚，去年刚在科创板上市的全景相机龙头影石Insta360在年会现场颁出特别贡献奖——5套大湾区商品房，获奖者为90后一线员工。
房子还只是年会福利其中一项。同期抽出的6辆豪车中，1人喜提保时捷，另外5人可选择理想L7 Pro、或新款宝马3系、或特斯拉Model Y。据影石内部统计，这已经是公司连续第7年年会送车，累计送出33辆，总价值超过1000万元。
整场年会设置3600余份奖品，中奖率达80%：特等奖是36克定制金钞，一等奖包含8克金钞，就连入职仅10天的新员工、刚到岗的实习生，都有机会抽中iPhone 17 Pro。
福利的背后，影石财报显示，2025年前三季度，公司资产合计92亿元，营业总收入66.11亿元，净利润7.92亿元，经营活动现金流净额达9.3亿元。
几天前，另一家深圳硬件新贵、成立仅5年的3D打印龙头拓竹科技年会上也是现场撒金：特等奖是两根100克纯金条，按2026年初金价计算，单根价值就超过11.5万元。中奖者一位是入职1年半的算法工程师，另一位入职还不足半年。
拓竹的年会福利覆盖到每一位员工，iPhone 17 Pro Max、华为Mate 80 Pro、200克银条堆在现场，无人空手而归。年终奖的数字更具冲击力。拓竹市场岗员工最高拿到45万元年终奖，对应9个月工资；个人最高年终奖突破200万元，折算下来相当于25个月薪资。
除了宠员工，拓竹还拿出1亿元设立“母校基金”，定向捐赠给10所高校。不同于常规公益捐赠，这笔钱的分配比例，与各校在拓竹任职员工的数量、贡献度直接挂钩，把对员工的认可，延伸到了他们的成长源头。
这家尚未上市的公司，2024年营收达55-60亿元，净利润近20亿元，2025年营收一举突破百亿大关——仅500余名员工，就撑起了百亿营收盘子。
观察2026年年会季高调送福利的企业，大多集中在游戏与硬科技两大领域，且有着相似的标签：年轻、身处内卷赛道、盈利能力一流。
我们身处的商业环境正转向“盈利至上”。对这些年轻的新贵来说，相较于员工已经不那么感兴趣的空洞的“画饼”和未来承诺，金条、豪车、商品房这些看似俗气，但看得见、摸得着的奖励，更符合当下的激励需求。
年会福利从来不是在单纯发奖。对内，年会是企业文化的落地，凝聚人心的纽带；对外是企业财力、实力的公开秀场。换句话说，公司势能怎么样，年会是风向标。
游戏圈里，今年沐瞳科技不玩抽奖套路，全员直接发放5克24K黄金手链+1500元京东E卡；莉莉丝游戏恰逢12周年，特等奖设为5份30克定制金条，单根价值超3万元+10块RTX 5090显卡，全员100%中奖；叠纸网络则贴合女性员工偏好，头奖是5万元香奈儿包，配套还有LV手袋、高端项链等奢侈品单品。
硬科技领域，企业更多用“差异化”出圈。追觅科技近来因创始人的高调言论备受关注，它的年会直接办成了演唱会级别——包下苏州奥体中心，邀请明星献唱，1.8万员工可携家属免费参与，同步全员发1克足金定制金钞，还额外抽出汽车一年使用权、10个南极游名额，兼顾排面与温度。
去年底成功收购上市公司的智元机器人，年会则多了几分戏剧性。2月8日，公司通过多平台直播抽奖，最大奖品是价值约10万元的名爵MG4汽车一年使用权，中奖者是一名入职一年多的精灵产品线研发人员。
对比其他家，10万元的福利并非出格，但是这位员工主动提出让奖，理由是担心内部中奖影响不好。两天后的年会上，智元创始人邓泰华当场宣布，奖励该员工税后10万元现金，还表示“员工有格局，公司不能没格局”。
新贵公司的崛起，也折射着时代的潮起潮落。
曾经，那些集中涌入二手平台的“转卖年会中奖”，见证过一个个行业的高光：房地产行业、金融行业、互联网行业……
2019年，快手年会“业务突破奖”直接奖励500万现金，现场抽出上百台iPhone；小米年会的大奖，是21辆小鹏汽车，按当年指导价计算，单辆车约16.58万元，21辆车总价达350万元。
那一年，阿里的20周年年会包下了杭州奥体中心。场馆外，钱江新城所有建筑的外立面都挂满了阿里每个业务、子公司的logo，夜空中高悬着气势恢宏的“阿里20周年”字样；场馆内，8万个座位座无虚席，所有人穿着统一的文化衫，烟花绽放、礼炮轰鸣，飞猪打造的巨大氢气球猪浮在队伍上空，饿了么做的巨型变形金刚一登场，就点燃了全场的热情。
风口在变。
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