春节将至，有的企业已经开始发年终奖了。
虽说这两年大环境不好，但几百上千的，好过没有嘛！
不过昨天，网上传出一张中建年终奖发放的截图，让不少人看了直呼羡慕嫉妒恨，感慨怎么都是别人家的公司。
图片显示，一个中建的正式员工，年终奖到手税前接近7万，还分两笔发，一笔3万6，一笔3万3。
说实话，搁现在这行情，看到这个数字，谁不酸？
这两年房地产啥情况，建筑圈啥情况，大家心里都有个数——
降薪、裁员、项目干完钱要不回来……很多民营工地的兄弟，别说年终奖了，工资都经常拖，年底能发两千过节费都算良心了。
这么一对比，这7万块钱真不是钱那么简单了，它叫“安全感”。
但是咱冷静看看这张工资单，其实也能发现不少问题。
其实这笔钱，不是谁都能拿的。
在中建这种央企体系里，正式工和劳务派遣、外包工，压根不是一个世界。正式工享受的是六险二金、福利拉满，年终奖就能发成这样。
外包工？能按时发工资就不错了。
但是，你要是想进这种单位当正式工？门槛已经卷上天了。
早几年行情好，大家觉得进国企也就那样，工资不如去民企当项目经理挣得多，编制不编制的都无所谓。
现在呢？为了稳、为了钱，大家挤破头都想进去。
这就绕回到一个老生常谈的话题上：学历和证书。
要是你也想拿到那7万块的年终奖，首先得有资格进那个门。校招先不说了，社招的话，一级建造师、造价工程师、安全工程师，这些证书差不多是标配了。没有这些敲门砖，简历那关根本就过不去。
有人说现在考证没用，一建烂大街了，挂证都没人要。
其实不是证书不值钱了，是门槛变了。
在民企，证书可能真没以前那么香，挂靠都没地儿挂。但在央企国企这套体系里，它依旧是硬通货，评职称、算绩效、分奖金，就靠这玩意儿。
说白了，行业分化已经很明显了。
外面的人看土木，觉得天坑一个，干啥啥不行，行业不景气啊。但里面的人，尤其是核心圈子那拨，日子过得真不差。
虽然总的项目可能少了，但国家的大工程投资还是在继续的，头部企业照样吃肉，甚至因为小公司死了一批，他们吃得更香了。
说穿了，以前那种随便拉个队伍就能包活挣钱的时代，过去了。如果你还想在这个圈子混口饭吃，这张工资单就是个风向标——早拿证才是王道。
不管一建还是造价，能考赶紧考。这是你挤进核心圈、分那块蛋糕的唯一路子。
如果你手里没这些硬货，又不是体制内，那风险就大了。以后证书审查只会越来越严，不论是证书的报考材料倒查，还是以后可能面临的更严格的审核，对于编外的人来说，错一次可能就再也进不来了。
当然了，要是你觉得太卷、太累，不想折腾，那就当看个热闹。毕竟这种“惊喜”，说白了也是拿熬夜换来的，熬了多少夜、掉了多少头发，只有自己知道，还要承担项目上的各种责任。
总之：时代变了，规矩只会越来越紧。
咱们普通人，要么手里攒够筹码，挤进那个能发钱的地方，分一杯羹，跟着赚钱享受美好人生；
要么你就看开点，接收现在的行情，政策爱咋变咋变，自己舒服躺平，但以后越来越边缘，或者腰包越来越瘪，你也得认。
究竟该怎么选，自个儿掂量吧。
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