最近有朋友来问我，说公司大股东突然撤资，小老板想拉员工一起入股，公司利润好，能分红，每个员工能出15万入股，问我要不要掏这个钱。我听了细节，心里咯噔一下——这场景太熟悉了。在职场上混了这些年，见过太多类似的故事，掏钱买公司股份这件事，里头的水，可能比你想的要深得多。
咱们先看最关键的信号：大股东为什么要走？朋友那家公司，70%股份的大股东说撤就撤，这绝不是一时兴起。你想想，如果真像小老板说的那样，公司每年稳稳盈利，那大股东不就是抱着棵摇钱树吗？谁会轻易松手？资本是最现实的，它永远流向能增值的地方。大股东撤资，往往只有一个原因：他看到了你看不到的风险，或者算清了你看不清的账。这就像一艘船，最熟悉航道的老船长突然跳船了，你还敢安心待在船上吗？
很多朋友可能会觉得，这是机会啊，公司有困难，我雪中送炭，将来做大做强了，我不就是元老？这话听起来都感动了自己，但琢磨之后你就会发现，如果真是天大的好事，老板为什么不自己去银行贷款？现在经营贷的利息并不高，真能赚钱，他借来钱自己把股份吃了，利润全揣自己兜里，不香吗？凭什么要把这份“好”分给你？逻辑上讲不通。
这些事太多类似的剧情了。朋友公司的小老板，很可能就是那个占30%的技术入股股东，平时负责管理，但没掏什么真金白银。现在大股东把钱一抽，公司现金流可能一下就断了。他自己不想，或者不敢再往里垫钱，怎么办？就想出了让员工“一起创业”的法子。赚了，他拿着大头的股份，分你点汤；亏了，是大家“共同投资失败”，他风险共担了，但实际上，他可能压根就没投钱进去。这哪是让你做股东，这分明是让你当“白衣骑士”。
再说说这所谓的“股份”。咱们普通员工，真能看懂公司的账吗？他说去年盈利，盈利多少？成本是多少？应收账款有多少？库存压了多少钱？这些细节你都知道吗？有的公司账面利润好看，但钱都压在货上，或者是一堆收不回来的欠款，根本没法分红。更关键的是，你买的这个“股”，在工商局注册登记了吗？有什么法律保障？很多所谓的员工股，就是公司内部的一张纸，说给你5%，其实公司估值多少、怎么算，全是老板一句话的事。将来你想退出，能不能拿回本金？按什么价格算？这些如果都没说清楚，那你这笔钱，本质上和借钱给公司没区别，甚至更糟——借钱还能要个借条呢。
我身边就有活生生的例子。一哥们几年前被公司领导赏识，花了二十万买了点股份，还挂了个监事的虚名。结果没多久行业变了，上游客户换了领导，合同没了，公司业务一落千丈。他整整一年没领到工资，但因为是“股东”，走也不是，留也没钱，彻底被套牢。那二十万，到现在也没个影子。还有个更离谱的，公司老板拉着几个骨干投资他亲戚的房地产项目，说得天花乱坠，结果投进去的钱，好几年了连个响都没听到。
当然，我不是说所有员工持股都是坑。如果你遇到的是那种管理极其规范、财务完全透明、有清晰上市计划的大公司，给你的又是正经的期权或股权，那另当别论。但这种情况，凤毛麟角，而且通常只给最核心的高管。对于绝大多数普通员工来说，当老板拍着你的肩膀，语重心长地让你“一起做点事业”时，你就要特别小心了。
那该怎么判断呢？我给你几个最朴素的建议：第一，让你掏钱的“机会”，99%都不是机会。第二，永远不要用你输不起的钱去投资，尤其是投给你无法掌控的公司。第三，如果实在心动，你必须白纸黑字看到过去几年的审计报告，必须弄明白退出机制怎么写。如果这些他都给不了，或者含糊其辞，那就微笑拒绝。你的工资是你劳动所得，而你的存款，是你生活的底气。别把底气和希望，轻易寄托在别人画的饼上。
说到底，职场是来赚钱的，不是来送钱的。保护好自己辛苦攒下的积蓄，比任何听起来美好的承诺都重要。真有那个钱和心思，好好把钱存银行，都比投进一个前途未卜、连大股东都逃跑的公司里要稳当。记住，铁打的营盘流水的兵，但你的钱，是你自己最硬的底气。
热门跟贴