2026年2月11日，胖东来商贸集团创始人于东来在个人社交平台正式宣布：年满60岁，农历马年春节后正式退休，转为企业顾问；公司日常运营与管理工作，由胖东来决策委员会全面主持。他在声明中明确表示，退休是为推动企业建立更科学、先进的治理模式，让年轻团队勇敢承担使命，开启胖东来发展新篇章。

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这一决定并非临时之举，而是多年渐进式放权的收官一步。早在2023年，于东来便已将约八成经营权逐步下放；2025年11月，他卸任总经理职务，为全面交棒做好铺垫。此次正式退休，标志着胖东来从“创始人掌舵”平稳迈入制度化治理、团队化运营的新阶段。

于东来同时对外披露企业长效机制规划：未来将逐步推行年龄限任制度，董事长、总经理等核心岗位年满50岁须退任，分公司经理等基层管理岗位45岁须轮换，以制度保障人才梯队更新，让企业始终保持活力与创新力。

从一间小店成长为广受赞誉的零售标杆，胖东来以极致服务、员工关怀、诚信经营树立行业典范，被业界视作“有温度、有底线、有责任”的民营企业样本。于东来始终坚持“企业价值是员工的幸福，初心是对社会的担当”，不盲目扩张、不逐利短视，赢得消费者与行业的普遍尊重。

退休消息公布后，于东来将社交账号昵称改为“傻坏蛋于东来”，以轻松豁达的姿态告别一线管理。他表示，退休后仍会以顾问身份支持企业，更期待年轻团队接续奋斗，把胖东来的真诚与温暖延续下去，为行业、为社会创造更多正向价值。

随着创始人平稳退居幕后，胖东来迎来“后于东来时代”。这场有序交接，不仅是一家企业的代际传承，更给中国民营企业提供了制度化接班、年轻化接力的生动范本，也让外界对这家有情怀、有底线的零售企业，充满新的期待。