（来源：劳动午报）
转自：劳动午报
2025年，顺义区总工会充分发挥工会桥梁纽带作用，聚焦主题主线、抓牢主责主业，认真履行维权服务基本职责，不断深化工会改革和建设，推动工会工作提质增效、创新发展。2026年，顺义区总工会将继续紧扣中心大局、聚焦主责主业，团结带领广大职工为区域高质量发展贡献力量。
强化思想政治引领 凝聚广大职工智慧力量
2025年，顺义区总工会坚持党的全面领导，牢牢把握正确政治方向，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，在劳模培育、志愿服务、职工文化服务等方面持续发力。
劳模推荐评选工作交出亮眼答卷，全区获评全国劳动模范2人、北京市劳动模范和先进工作者44人、北京市模范集体6个。为广泛宣传劳模工匠先进事迹，顺义区总工会精心策划举办“五一”劳动节慰问演出，并创新开展“劳模云讲堂”宣讲活动，有效提升榜样人物的影响力和传播力。
聚焦外卖配送员、快递员等新就业形态劳动者实际需求，顺义区总工会打造暖“新”同行志愿品牌。全年112场主题志愿服务活动精准对接需求，33支职工志愿服务队累计实施项目189个，志愿服务成为城市“好风气”的生动注脚。同时，“弘扬顺义好风气 争当新时代劳动者”选树活动深入一线，挖掘凡人善举、好人好事，让身边的典型成为职工学习的标杆。
在职工文化服务方面，顺义区总工会举办第四届“我为职工办实事”文体服务进基层活动，全年带动基层开展文体活动700余场，吸引8万人次参与。市级赛场上，顺义职工屡创佳绩，在首都职工拔河比赛、舞蹈比赛等赛事中多次获得冠军、金奖等荣誉，展现了区域职工的昂扬向上精神风貌。
服务全区发展大局
深化产业工人队伍建设改革
2025年，顺义区总工会持续深化产业工人队伍建设改革，协同相关成员单位精准发力，在技能提升、人才培育、创新激励等方面打出“组合拳”，为区域高质量发展锻造产业铁军。
从统筹谋划到落地见效，顺义区“产改朋友圈”持续扩容。对标全区组织建设情况，顺义区“产改”成员单位增至18家；区总工会牵头起草《2025年顺义区落实〈关于深化首都产业工人队伍建设改革的实施意见〉重点任务清单》等文件，召开区产改协调小组会议，持续推进全区“产改”工作走深走实；组建由22人组成的“劳模工匠助企行”服务队，推动“产改”成果更好服务区域高质量发展。
“以实绩论标杆、以技能定荣誉”——这一鲜明导向贯穿全年。顺义区总工会聚焦传统制造、新兴与民生等行业，全年开展8场“工匠杯”职工职业技能竞赛，10名新晋“顺义工匠”脱颖而出，目前已累计选树已达68名；聚焦智能制造、新能源智能汽车等重点产业人才需求，全年开展工业机器人系统操作、互联网营销师等8个工种的技能培训，受益职工298人。
学历提升通道同步拓宽。“慧企学堂”学历提升班为200名职工打开深造之门；1家“首都工匠学院”、2家“顺义工匠学院”相继建成，系统化培训主阵地初具规模。2000余名职工和基层工会收到助推金，真金白银助力职工成长成才。
创新工作室建设提速增效。2025年新建区级职工创新工作室10家，并拨付助推资金；2个项目获评市级职工创新项目，36个职工创新发明专利落地；2家创新工作室加入市级“好房子”创新联盟，融入更大创新生态圈。
构建和谐劳动关系
增强职工群众获得感幸福感安全感
2025年，顺义区总工会以构建和谐劳动关系为主线，从集体协商到依法维权，从普惠服务到精准帮扶，用“工会温度”守护职工合法权益，增强职工群众获得感、幸福感、安全感，助推区域高质量发展。
强化源头参与，构建和谐劳动关系。顺义区总工会坚持深化集体协商实践，印发2025年度集体协商“集中要约行动”工作提示；落实顺义区集体协商质效评估三年行动方案，实现百人以上企业外部评审全覆盖；指导顺丰速运开展协商，推动职工工资增长并建立年度体检机制；推荐2家企业入选“北京市企事业单位民主管理典型经验培育名单”；开展各类普法宣传活动19场，组织万名职工参与“安康杯”竞赛活动，深入企业开展法治体检和劳动安全体检服务，有效规范企业用工行为，扎实推进工会劳动保护。
“工会+”联动机制持续深化，维权服务跑出“加速度”。顺义区总工会持续深化“工会+”联动机制，及时处理法院、仲裁转接案件3018件；为1612名来电来访职工提供法律咨询，成功调解劳动争议案件196件、提供公益法律援助591起，为职工挽回经济损失7521.84万元；积极配合属地政府处理群体劳动争议案件，通过“志愿账户”为102名农民工代发工资413.38万元。同时，顺义区总工会按照“应建尽建”原则，指导全区建会单位成立工会劳动法律监督组织712家，选拔基层工会劳动法律监督员1851名，协助完成培训聘任1746人，发放2份工会劳动法律监督提示函。12351职工服务热线妥善处理835件职工诉求。
创新普惠服务模式，精准对接职工需求。顺义区总工会探索“工会+企业+职工”的普惠服务新模式，与区内优质企业合作，聚焦职工文旅消费需求，推出免费游园、优惠观剧等文旅惠民活动，吸引1.3万名会员参与，激活文旅消费潜力；全年共推动8万余人参与优惠购物活动。同时，全区各级工会积极开展“冬送温暖”“夏送清凉”慰问活动。
此外，顺义区总工会还积极开展就业帮扶，通过“春风行动”等招聘活动为求职者提供就业政策指导；依托温暖基金为11名因病致困职工提供救助款；为1428名新就业形态劳动者提供健康体检服务；落实好劳模、优秀职工、技能人才政策待遇；组织172名市级劳模参加健康体检，251人次参加疗休养。
深化全面从严治党
推进工会自身改革建设
2025年，顺义区总工会以新兴领域“两个覆盖”为主攻方向，以“双沟通”机制为抓手，稳步推进建会入会工作，工会组织覆盖面持续扩大，服务阵地功能全面升级。
新兴领域建会提速。顺义区总工会积极协同相关单位围绕中德产业园入园企业开展实地调研走访，摸清实际需求，加大政策宣传，实现中德产业园119家企业工会组织全覆盖；将理想汽车建会和发展会员工作纳入顺义区与理想汽车合作共建工作计划清单；联合相关部门摸清“两司两员”等新就业形态劳动者需求及各平台快递和外卖站点情况，走访快递和外卖站点340余个，促进“两司两员”群体入会。
深入开展“双沟通”促建会入会。顺义区总工会发挥分片联系和蹲点工作机制作用，深入推进“十百千”建会专项工作，优化“双沟通”平台机制，全年召开“双沟通会”1215场、发展会员15221人，其中新就业形态劳动者6346人；新建基层工会80家，涉及50人以上28家、百人以上8家、千人以上1家。
推动工会阵地服务功能优化升级。顺义区总工会以资源整合、服务升级为主线，调整优化25家工会驿站布局，增加服务内容，不断完善服务功能、提升服务效果；对4个公共区域职工之家和268个工会驿站等阵地建设开展调研和自查，因地制宜打造职工服务阵地和品牌，完善空港祥云工会驿站这一全区首家商圈智能化驿站，建设石门市场和鹏程食品公司货车司机工会驿站3家，为货车司机提供更优质服务。
强基固本，加强工会干部队伍建设。顺义区总工会规范基层工会干部配备，严格审核人选条件，规范选举流程，全年51家基层工会完成届中调整和换届，办理工会法人资格登记481家；印发《进一步加强专职工会社会工作者使用管理的实施方案（试行）》，通过学习培训、志愿服务、谈心谈话、专项督导等教育形式，培养、锻炼、选拔优秀干部，以正确的选人用人导向引领干事创业之风。
聚势赋能启新程
砥砺奋进建新功
2026年，顺义区总工会将持续发挥党建引领作用，不断增强工会的引领力、组织力、服务力，团结带领广大职工为加快建设港产城融合的首都现代化平原新城贡献力量。
团结引领广大职工听党话、跟党走。顺义区总工会将做好2026年全国、北京市劳动奖状、奖章和工人先锋号推荐评选工作，加大劳模精神、劳动精神、工匠精神宣传力度，营造学习劳模、争当先进的浓厚社会氛围；举办第十届职工文化艺术节，构建常态化、多形式、广覆盖、重参与的文体活动格局，增强文体服务能力；广泛开展“弘扬顺义好风气 争当新时代劳动者”选树活动，持续开展全民阅读活动，发挥职工志愿服务队作用，开展多主题志愿服务活动，共建顺义好风气；落实意识形态工作责任制，坚决维护劳动领域政治安全，巩固全区职工团结奋斗的思想基础。
持续深化产业工人队伍建设改革。2026年，顺义区总工会计划支持建设1-2家顺义工匠学院，开展3-5场技能竞赛，选树6-10名“顺义工匠”。同时做好职工取证助推及创新工作室建设，全面优化技能人才成长环境，为完成“十五五”目标任务提供有力的人才和技能支撑。
积极构建和谐劳动关系，做优做强“工”字服务品牌。在常态化开展冬送温暖、夏送清凉、就业送岗、职工互助保障等普惠服务项目的同时，顺义区总工会将不断丰富和创新服务内容，开展常态化需求调研，使职工服务更为精准；围绕职工实际需求，持续依托区域资源打造硬件条件好、服务功能多、使用效率高的公共区域职工之家；在职工密集的重点地区，通过新建、升级等方式，建设智能工会驿站，形成工会品牌，使新就业形态劳动者进得去、用得着，真正实现服务价值。
推动工会自身改革和建设。顺义区总工会将加快推进新兴领域工会组织建设，持续推动非公企业依法规范建会，通过分片联系、一对一指导等方式提升“双沟通”工作质效，完成工会组织建设工作任务；继续加大对新就业形态劳动者关心关爱，扩大新就业形态劳动者工会工作覆盖面；采取“走出去”和“请进来”相结合的方式，用好各类教育资源，系统提升工会干部综合素质，培养工会工作专业人才，打造高素质专业化工会干部队伍。
□本报记者 王路曼 文/摄
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