作为长期解读机关事业养老政策的资深博主，我后台被问得最多的，就是2015—2018年早退“中人”养老金补发问题：“我退休早、比例低，这些年少发的钱能不能补？”“到底补多少、怎么算、什么时候到账？”“怕被算错、怕漏工龄，自己能算明白吗？”

今天这篇，依据人社部十年过渡期收官政策与全国多地2026年落地细则，把早退中人补发的3个核心规则、一步到位算法、实操申领、避坑要点全讲透，不绕弯、不模糊、不用求人，照着算就能心中有数，该补的钱一分不少领回来。

先把关键结论说清楚：2015—2018年退休的机关事业“中人”，属于过渡期最早一批、计发比例最低的群体，也是2026年待遇理顺、集中补发的重点对象。只要你是编制内、2014年9月前参加工作、有视同缴费年限，当年按10%—40%比例计发的差额部分，现在会按政策重新核算、一次性补发到位，不少人能补几万块。

一、先认准身份：谁在2026补发范围内？

只有同时满足3个条件，才属于本次早退中人补发对象，别搞错范围：

1. 编制身份：机关/事业单位在编人员（公务员、教师、医护、技术岗等），编外、合同工、企业退休不算；

2. 时间边界：2014年9月30日前参加工作，2015.1.1—2018.12.31期间正式退休；

3. 参保状态：改革后正常缴费、退休时已走养老并轨核算，领取过渡期预发/比例养老金。

简单说：早退、比例低、有视同年限、当年没领满差额，就是本次补发重点。

二、核心3条规则：吃透就不会被算错

早退中人补发，不看关系、不看地区“松紧”，全国统一按这3条硬规则执行，记牢就不踩坑。

规则1：新老办法对比、保低限高（底线原则）

养老金同时按老办法、新办法各算一遍，执行“就高不就低”：

- 新办法≤老办法：按老办法全额发，无差额、不补发；

- 新办法＞老办法：只补超出部分，按退休年份对应比例发，这就是你能领的补差。

老办法：以2014年9月基本工资+退休补贴为基数，按历年工资增长率调整，乘工龄计发比例（35年以上通常90%）。

新办法：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金，四项合并。

规则2：过渡期比例固定（早退比例最低、补发空间最大）

十年过渡期（2014.10—2024.9），退休越早、计发比例越低，这也是早退中人最该补的原因：

- 2015年退休：超出部分只发10%，剩余90%待补发；

- 2016年退休：超出部分只发20%，剩余80%待补发；

- 2017年退休：超出部分只发30%，剩余70%待补发；

- 2018年退休：超出部分只发40%，剩余60%待补发。

2026年待遇理顺后，未发放的剩余比例一次性补齐，并从退休次月起算补发月数。

规则3：补发金额=月差额×计发比例×补发月数（总公式）

所有地区、所有岗位，都套这个总公式，没有第二种算法：

月差额=新办法月待遇−老办法月待遇

月实发补差=月差额×当年计发比例

总补发额=月实发补差×从退休到正式理顺的月数

关键提醒：补发包含历年养老金调整差额，不是只算基础部分，调整部分一并补齐。

三、直白算法：手把手算一遍，看完自己就能算

我用真实场景举例，数字通俗、一步到位，你拿自己的待遇表对照就能算。

举例：2015年退休教师（核算演示）

1. 老办法待遇：5200元/月；

2. 新办法待遇：6000元/月；

3. 月差额=6000−5200=800元；

4. 2015年计发比例：10%；

5. 月应发补差=800×10%=80元；

6. 退休至2026年2月理顺：共122个月；

7. 总补发额=80×122=9760元。

如果是2018年退休、比例40%、月差额同样800元：

月补差=800×40%=320元，按88个月算，总补发=28160元。

你只需要找到自己的《养老金待遇核定表》，找到新老办法金额，对应比例、数月份，直接算出总钱数。

快速自查3个数字（不用求人）

1. 老办法待遇：表上“老办法计发金额”；

2. 新办法待遇：表上“新办法含职业年金金额”；

3. 计发比例：按2015（10%）、2016（20%）、2017（30%）、2018（40%）对号入座。

四、2026补发实操：4步领钱，全程免费

很多人不知道怎么申请、怕跑断腿，其实流程很简单，2026年多地实行免申即享、系统自动重算，不用找中介、不花一分钱。

第一步：自查是否已重算

- 看流水：近几个月有没有一次性大额到账，备注“中人待遇补发”；

- 看核定表：写“预发、待理顺、过渡期比例”=未重算；写“最终核定、全额计发”=已完成。

第二步：准备材料（极简）

身份证、社保卡、退休证、养老金待遇核定表、近12个月银行流水，有档案工龄疑问的带工龄认定材料。

第三步：办理渠道（三选一）

1. 线上：国家社保服务平台、掌上12333、当地政务APP，提交“中人待遇重算申请”；

2. 单位：找原单位人事部门，统一报送社保批量重算（最省心）；

3. 线下：政务中心机关事业社保窗口，现场填表核对。

第四步：到账与查询

审核通过后，补发资金一次性打入社保卡金融账户，次月起按理顺后标准正常发放。

五、早退中人最容易踩的5个坑，务必避开

坑1：以为“早退就少一辈子”，不知道能补发

错！2026年过渡期收官，所有比例差额全额理顺，早退中人一次性补齐，不是一直少领。

坑2：把职业年金漏掉，少算一大笔

新办法必须包含职业年金，很多核定表分开列，漏加就会算少，一定要四项全算。

坑3：视同缴费年限算错，少认工龄就少补

军龄、知青龄、改革前在编工龄，都算视同年限，少认1年少几百，档案有问题打12345协调补办。

坑4：信“花钱代办、内部提额”

全是骗局！补发由系统按规则核算，不收费、不代办、不人为调整，转账必被骗。

坑5：不看历年调整，只算基础差额

补发包含历年养老金上调部分，不是只算基础差额，漏算会少一大截。

六、档案/年限有问题？这样补救

不少早退中人因档案不全、年限认定不准，影响补发：

1. 视同年限不认：找原单位、主管部门补招工表、任职文件、工龄认定表；

2. 身份证与档案年龄不一致：以档案最早记录为准，开证明更正；

3. 原单位撤销：找上级主管部门、档案馆出具证明，社保部门予以认可。

2015—2018年早退中人，是养老并轨过渡期第一批“先行者”，当年计发比例低、待遇未理顺，如今2026年十年过渡期圆满收官，国家集中兑现差额、应补尽补，就是给大家一个公平交代。

不用焦虑、不用找人、不用被忽悠，记住3条规则+一个公式，自己就能算清楚，按流程办理，该属于你的钱，一定会一分不少补到账。

话题讨论

你是2015—2018年退休的机关事业中人吗？已经收到补发了吗？自己算下来大概能补多少？办理中有没有遇到年限认定、表格看不懂的问题？欢迎在评论区留言分享，大家一起核对、一起避坑，我会逐一回复！