大家有没有注意到，在过年过节单位发福利的时候，为什么单位不直接发钱，而是发了一堆实体的东西或者提货劵呢。其实不是单位不想发钱，是发钱麻烦多、风险大、不划算，发东西反而更 “安全、合规、好操作”。

打开网易新闻 查看精彩图片

1. 发钱要交税，发东西很多能避税

  • 现金、购物卡，严格算都要并入工资缴个税，员工到手变少，财务做账也麻烦。
  • 米、油、牛奶、礼盒这类实物，很多单位按职工福利走，税务上更宽松，大家都省心。
2. 发钱容易惹争议，发东西没人挑理
  • 发钱：多一点少一点都很敏感，有人嫌少、有人攀比、有人觉得不公平。
  • 发东西：价值模糊、心意更重，大家只会说 “单位还想着我们”，很少吐槽。
3. 工会、财务制度限制，很多单位不能随便发现金
  • 国企、事业单位、机关单位：现金发放管得严，容易被认定为违规发补贴，审计、纪检一查就出事。
  • 发实物福利：有正规发票、用途明确，属于正常职工福利，合规安全。
4. 仪式感、氛围感更强，更像 “过年”
  • 钱转过去就没了，没感觉。
  • 拎着大包小包回家，拍照、发朋友圈、家人看见，都更有过节的样子。
5. 成本更低，同样预算能买更多东西
  • 单位批量采购，价格比你自己买便宜很多
  • 500 块现金可能没感觉，500 块的年货能堆一大桌。

发钱省事但风险高、争议大、还扣税；

发东西合规、避税、有面子、大家感受更好。