员工在年会上受伤能否认定为工伤，需结合具体情况判断，核心在于是否符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素：
　　1.时间：若年会由公司统一组织并要求全员参加，且明确考勤要求，可视为工作时间的合理延伸。例如，公司规定年会期间计入工时，或要求员工不得请假，此时受伤符合“工作时间”要件。
　　2.场所：年会举办地无论是公司内部还是外部场地，只要与履行工作职责相关，均可视为工作场所的延伸。例如，员工在年会舞台表演节目时受伤，舞台即直接工作场所。
　　3.原因：若受伤与年会活动直接相关，如因表演节目、布置场地等任务受伤，可认定为“因工作原因”。但若因个人原因（如醉酒、自行参与高风险娱乐项目）受伤，则不符合工伤认定条件。
　　若年会为自愿参加的福利活动，且与工作无直接关联，员工受伤可能难以认定为工伤。此外，若员工存在故意犯罪、醉酒等行为，根据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤。
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