国家有条政策，把1992年以前上班的某些年头“视同”你缴了费，直接算进工龄里。 每多算一年，每个月到手的钱就能涨几十块甚至上百块。
可偏偏很多人，因为档案里缺张纸，或者根本不知道这回事，退休后年年少领钱，加起来能差出一辆车。
这可不是道听途说，而是《社会保险法》里白纸黑字写着的。 我们父母那辈人，很多在1992年之前就参加了工作。 那时候，养老还是国家或单位全包，个人不用掏一分钱。
后来改革了，才开始自己交社保。 为了不让这批人吃亏，国家就把他们之前的“连续工龄”给认了，当作已经缴过费。
可别小看这段“视同缴费年限”。 它不光增加总工龄，拉高基础养老金的计算基数，更关键的是，它单独计算一笔“过渡性养老金”。
你工龄里“视同”的部分越多，这笔补偿就越高。 有地方算过，按现在的标准，多认定5年，每月能多拿四五百。
不是所有在1992年前上过班的人都能享受。 得是这四类人。 第一类，当年国企、大集体企业的正式工。 得有劳动部门盖章的招工表、转正定级表这些“铁证”。 那种在小私企干，或者没手续的临时工，一般不算。
1960年代到1978年间，被组织安排下乡的岁月，回城后参加了工作，那段务农的时间国家也给算工龄。 第三类最简单，退役军人。
所有的军龄，一分不差，全部视同缴费。 第四类，是从机关事业单位跳槽到企业的人。 2014年改革前，你在“体制内”的编制内工作年限，也算数。
认定这事儿，说简单也简单，说难也难。 核心就一条：一切看档案。 你的个人人事档案袋里，必须能找到对应的原始记录。 招工表、工资单、入伍证明、调动手续，这些泛黄的纸片，才是硬通货。 口头说的、单位后来开的证明，都不好使。
档案要是丢了、缺了，就麻烦了。 你得赶紧想办法，找原单位的上级主管单位，或者去当地的档案馆翻历史存根。 有些老同事的证明、发黄的工资条复印件，也能作为辅助证据去争取，但最终认不认，还得社保部门拍板。
很多人栽在“连续”两个字上。 比如你因为个人原因辞职，中间断了好几年，那断掉前后的工龄可能就不能连着算了。 又或者，你被单位开除了，那开除前的工龄可能就“清零”了。 政策要的是合理合法的连续工作状态。
办理流程倒不复杂。 最好在退休前半年到一年，自己带着身份证，去档案存放地（人才市场、老单位主管部门）把档案调出来，先自己看看关键材料齐不齐。
到了办退休时，直接向社保窗口提出认定申请，把材料交上去就行。 这是免费服务，千万别信什么“花钱补工龄”的中介。
已经退休的老李头，去年才补认了4年知青工龄。 养老金每月立马多了三百多。 他后悔得直拍大腿，说早知道早办了，前几年少领了两万多。 这笔账是细水长流，每年养老金上涨时，基数大了涨得也更多。
有意思的是，除了这四类，还有一些特殊情况。 比如以前在矿山井下、高温车间干特殊工种的，有些地方允许把1992年前的工龄进行“折算”，干一年可能算一年零三个月，但通常有上限。 这算是给艰苦岗位的额外补偿。
那些泛黄的档案袋，尘封的不仅是岁月，可能还是你晚年生活的质量。在数字化时代，我们这代人的“工龄证明”，未来又会以何种形式被留存和认定呢？
热门跟贴