日本石川县能美市最近爆出来的一件事，让不少日本“社畜”感到窒息...
事情要从去年9月说起。
当时能美市收到了一份内部举报信，举报总务科的一名科长在职场里有霸凌下属的言行。
市方虽然就此启动了调查，可谁也没想到，调查才刚开始意外就发生了...
就在调查启动的第二天，那名被霸凌的总务部职员选择了自杀。
自此，事件升级。
能美市成立了第三方委员会专门彻查此事，调查结果直到今年1月才正式对外公布。
根据第三方委员会的报告，这名科长的操作令人窒息。
他不光给离世职员和另外两个同事起了“加班三兄弟”的绰号，还在会议上公开放话：
“加班多就是效率低，没提前申请的加班，一律不算数”
堵死了下属正常申报加班的路。
离世职员留下的遗书里把他的压抑写得十分清楚：
自己每天都被上司刁难，想申报加班，就被上司训斥：
“要提高效率！改掉低效工作，你做的这些工作我不认为是加班”。
想要加班申请？比登天还难。
有时，上司突然扔过来一堆临时性工作，处理得稍微慢一点就会被阴阳：
“太慢了，我都替你做完了！”
平时更是少不了各种挖苦人的话......长期处在这样的职场环境里，很难不被压垮。
第三方委员会直接认定，这名科长的职权霸凌和职员自杀有着直接关联。
2月6日，能美市率先给出了处分决定——涉事科长停职6个月。
市长、副市长还有总务部长作为管理层却监管不到位，也得承担责任。
本月10日，能美市市长召开了记者会，对着镜头道歉：
“真的非常抱歉，没能阻止这件事发生，我们对此高度重视”。
与此同时市方还宣布，这三位管理层人员将被减薪3个月，算是连带追责。
说起来，日本职场的职权霸凌其实不算新鲜事，日本厚劳省每年都收到7万多件相关咨询。
因此，这起事件在日本引起众多不满：
“我们当地的部门也是，遵照上司的指示每年有500小时的无偿加班。
若是准时下班，或是不主动在周末出勤，上司就会面露不悦。
育儿本就十分辛苦，还拿不到加班费，无论经济上还是精神上都备受煎熬，但我没有选择自杀，好歹勉强撑到了现在。
工会也不肯伸出援手，我真切地体会到，能保护自己的只有自己。
愿逝者安息。”▽
“‘加班三兄弟’这个说法本身问题就很沉重。
但我认为更有必要核查的是，那种让人难以提交加班申请的职场氛围，以及以上司的标准来划定‘效率’界限的管理方式本身是不是才是将人逼入绝境的元凶。
如果存在这样一种体制：
不断加活儿，却难以获批有偿加班，考核评价又模糊不清，那就绝不能只以处分个人来草草收场。
一想到逝者曾承受过何等痛苦，我就心痛不已。
希望防止此类事件再次发生的举措，不要只停留在追究个人责任、空喊口号，而是要通过改变一线的实际运作方式来兑现。”▽
“......完全不追究不法行为责任、用人单位责任、违反管理监督义务，仅一句‘已作出处分’，看上去不过是在内部将责任追究草草了结。
说白了，这是在树立一个先例：只要内部从轻处理，就能避开外界与法律的监督。
即便出了人命，管理人员仅被扣减部分薪资，组织却毫发无损。
若是容忍这种情况，下次被守护的依旧不是人，而是组织吧。”▽
“我认为问题出在管理层，他们根本没能掌握不加班就无法完成的业务量，但团队里也有工作效率高的人吧？那这些人帮忙分担不就好了吗？
只不过在日本的企业和政府部门里，尤其是工作效率越高的人承担的工作越多，薪资却一成不变，这就成了大家不愿帮忙的缘由，形成了恶性循环。
即便着手推进效率化，增加的也不是薪资，而是工作量，削减的却是人员，我想我们必须要改变这一现状。”▽
目前能美市的处分和整改承诺都已公布，但逝去的人再也回不来了...
— End —
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