清晨3点的街道上，57岁的张永已经开始清扫，要工作到下午5:30，每天12小时的强度让他的腰总在下雨前发疼。在北京，侯德平的月收入2800元里，基本工资只有1560元，休息一天会扣掉200元——对他来说，这是不敢请假的原因，哪怕感冒发烧也得带病上班。这样的场景，是全国400多万环卫工的日常：他们用日均3万步、弯腰400次的劳动托起城市整洁，却常困在低薪、严管与偏见的漩涡里。
在三四线城市，环卫工月薪普遍2000元左右，小村镇甚至只有900元，折算时薪低至3元，不如共享充电宝。山东微山县有环卫工月均工资仅980元，贵州某县城74岁大爷的月薪也只有900元。更扎心的是，这份微薄收入还常伴随权益缺失：许多人没有社保，仅靠意外险支撑；超龄老人（60岁以上）占比高，因就业市场受限被迫选择这份工作，却无法获得养老保障。在北京，一线环卫工里有编制的很少，外包公司的工人甚至没签劳动合同，被解雇只需一个理由，“病不起”“不敢休息”成了常态。
技术本应赋能，却常异化为“电子监工”。配备定位工牌的初衷是保障安全，但执行中变成“静止即罚”的枷锁：山西运城环卫工雪天作业不敢歇，因为“不动要罚款”；有的工人坐超过20分钟就扣钱，上厕所或树荫下歇脚都可能触发警报。后台能看到轨迹，却看不到扫雪三小时的艰辛，看不到蹲在路边吃冷饭的疲惫。这种管理把人的辛苦简化成数据，压力最终传导到最基层——为了不被扣钱，他们不敢多歇，哪怕累得直不起腰。
改变并非没有可能。广州要求环卫工基础工资不低于最低工资的120%，广西用“桂洁薪”平台确保薪资直达工人手中，台州路桥小学坚持五年送热饭菜给环卫工，南京的“一杯姜茶”让孩子体验清扫工作学会感恩。这些举措里，有制度的硬支撑，也有社会的软关怀。但更关键的是，要让环卫工的劳动价值被真正看见：他们不是“底层中的底层”，而是支撑城市体面的“美容师”；他们的付出不该只换来微薄收入，更该有尊严、有保障的生活。
当我们走在干净的街道上，不妨多留意那些清晨的身影——他们扫走的是垃圾，托起的是城市的温度。而这份温度，需要制度的善意、管理的温度，更需要每一个人的尊重：不随意丢垃圾，给歇脚的环卫工一个微笑，让他们的劳动，真正被看见、被珍视。
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