落实率超93%！大连东软学院，就业质量、口碑“双一流”！|大连东软学院|招聘|落实率|高校毕业生

在高校毕业生人数再创新高、AI冲击传统岗位、企业招聘愈发“精打细算”的当下，就业早已不是“有学历就有出路”的简单逻辑。

当大家还在为“就业难”愁眉不展时，大连东软信息学院的毕业生却在招聘市场上格外“抢手”——据校方近期发布的《2025年毕业生就业质量年度报告》显示，其整体毕业去向落实率达93.65%，超1/4学生前往计算机、互联网等热门风口行业就业。

难免会问，这质量、口碑“双一流”的就业质感，到底是怎么做到的？

总体情况：实力应对，毕业去向落实率稳居高位

大连东软信息学院2025届毕业生总规模达6942人。截至2025年12月31日，学校年度毕业去向落实率高达93.65%。这一数据充分说明学校在严峻就业形势下，依然能有效保障绝大多数毕业生顺利开启职业生涯。

就业流向：聚焦IT主航道，投身产业深水区

就业质量不仅体现于“找到工作”，更关乎“人岗匹配”与长期发展。作为深耕信息技术领域的应用型高校，大东软培养的学生的就业选择与学校定位、产业所需高度契合。数据显示，学校2025届毕业生就业行业主要集中于信息传输、软件和信息技术服务业，所从事的职业类别以计算机/互联网/数字技术类（占比26.95%）为主。这不仅体现了学校专业设置与产业需求的精准对接，也印证了其在IT人才培养上的强大实力。

在就业地域上，学校积极引导毕业生服务地方经济。2025届毕业生中，有56.11%毕业生选择在辽宁省内就业，近三年留省就业比例均稳定在50%以上，为东北全面振兴、全方位振兴持续输送高素质技术技能人才。

就业质量：长效发展，满意度与专业相关度“双高”

不只“就业率高”，更要“就业力强”。数据显示，学校2025届毕业生对目前工作的总体满意度高达97.30%，反映出毕业生对就业岗位的高度认可。同时，73.98%的毕业生认为所从事工作与所学专业相关，表明学校的人才培养体系有效支撑了学生的专业能力转化与职业发展。

用人单位的评价是检验人才培养质量的“金标准”。数据指出，97.73%的用人单位对学校毕业生的总体工作表现感到满意。不仅如此，用人单位对学校招聘服务的满意度更是达到了99.02%，充分体现了社会对大连东软毕业生能力和学校就业服务水平的双重肯定。

工作举措：系统作战+数字赋能，“双引擎”驱动

大连东软信息学院就业工作之所以能取得卓越成效，源于其前瞻性的顶层设计与创新性的工作方法。学校不仅延续了“访企拓岗”、举办多层级招聘会等传统有效做法，更着力打造具有时代特色的就业服务新举措——

强化顶层设计，完善“三级联动”就业指导服务体系。为促进毕业生平稳、高质、充分就业，学校从顶层设计入手，整合各方资源，精心规划就业工作整体布局，研究部署就业工作，在六个方面完善校、院、系三级体系和实施内容，实现精准施策与责任落实全覆盖；

深化指导服务，构建全程化职业发展支持系统。学校重塑就业指导课程体系，开展多元化指导活动，面向在校学生及毕业生举办校级各类就业指导讲座12场；组织2次大型“就业面对面”咨询活动；举办公务员考前辅导会、班级团体辅导等7场有针对性的指导答疑活动。积极开展职业规划大赛，学校参赛人数达到在校生人数的90%以上；

拓展就业市场，多渠道拓展招聘岗位。学校积极开展访企拓岗促就业专项行动，学校领导带头，各学院院长、书记、专业主任积极行动，全年累计走访252 家企业。学校线上线下协同发力，多角度拓展招聘渠道，全年共举办2次大型校园招聘会、协助各学院开展了3场中型实习就业招聘会、60余场专场招聘会，联动各地人社局及产业园区开展20余场线上线下招聘会，全年发布562家名企招聘推送，全年入校提供岗位超20000个；

提升就业能力，为毕业生开设多门微课程。为了更好地为毕业生服务，学校专门为2025届毕业生量身打造了10个前沿专题+10个精品微课，助力毕业生数字素养及职场竞争力提升。同时学校开设了5个微专业和10门职业能力培训课程，开展体验活动和课程教学，提升毕业生求职能力；

创新工作方法，打造“AI赋能”数智就业新平台。学校升级就业平台并与AI赋能。启用新版就业信息网，提升信息管理效率与精准推送能力。创新引入“AI就业能力实验室”及“AI就业助手”，为学生提供智能化辅导，极大提升了就业指导的覆盖面与效能。编制发布电子版就业指导手册，实现学生“一键获取信息、一键投递简历、一键获得辅导”，就业服务便捷性、可及性大幅提升；

创业带动就业，提供就业新活力。学校在创新创业领域获得了各级政府的认可，荣获教育部全国首批50所创新创业教育典型经验高校等40余项荣誉资质，累计立项大学生创新创业项目7600项，培育高新技术企业6家、雏鹰企业1家、科技中小型企业8家、“新四板”上市企业1家。为毕业生提供大量就业岗位，给毕业生带来就业新活力。