文｜孙玉良
打开新闻，你几乎每天都能看到两个词——“国企”“央企”。这俩字眼看起来庄严，就是中国经济的压舱石。然而，现实却让很多年轻人愤怒：国企的招聘、岗位、晋升，怎么看都像是被捆住权力、亲属和背景的“亲友圈”。不是你努力就能上岗，而是看你祖上谁在哪儿当官、亲戚在什么部门有靠山。有时候，这种“近亲繁殖”比生物学上的还离谱。
先说什么是“近亲繁殖”。这不是动植物遗传学的术语被搬来搞笑，而是人力资源管理里的流弊：亲属、裙带、交叉安排在同一系统、同一单位、上下级岗位里同时出现。就好像某些岗位一张招聘公告出来，背后早有人在“暗流操作”——哪个孩子去往哪个位置，什么岗位要为谁量身打造，这些在一些国企不是传说，而是被动巡视、曝光、整改的现实。
整治“近亲繁殖”已经开始了。湖北、四川、黑龙江等省市纷纷展开专项排查，纪委、国资局联合出手，要求严查亲属关系、违规任用、任职回避，发现问题线索移送处理。这说明什么？说明这问题确实存在，而且影响比想象中大得多。
说白了，国企和央企的饭碗，被吃得太久、吃得太牢。改革开放几十年过去了，市场竞争机制应该把优秀人才吸引进来，但部分行业、领域却形成了“铁饭碗世袭制”。有的人甚至调侃：聪明的人都开始玩“交叉繁殖”，亲属不在同一单位，就在关联单位轮流“坐庄”，“因人设岗”“为谁量身打造”已经成了常态。
这背后的本质问题是：资源高度集中、权力过度垄断。金融、电力、烟草、石油等行业因为岗位稳定、福利优渥，自然成了“香饽饽”。结果，各种亲属、关系人员往这挤。垄断行业越是“铁饭碗”，越会滋生裙带关系；制度监督不够强、回避机制执行不到位，就会让“门第大于能力”的逻辑泛滥。
有些人可能会说：“国企稳定，是为了社会稳定”“铁饭碗是对劳动者的保障”，可问题在于，“保障”变成了“特权”；“稳定”演变成了“僵化”；“国企为人民服务”，在一些岗位上却变成了“为特权阶层保留福利”。这种失衡带来的影响是深刻的，对年轻人来说，看着别人靠关系、靠亲属、靠编制坐庄，而努力和才华却换不来机会，这会产生什么？绝望、疏离、愤懑。对于那些真正想通过拼搏站稳脚跟的人来说，这种不公平的结构性问题，不是简单的抱怨，而是对整个社会活力的削弱。
而对经济而言，过度依赖国企、央企的“内部循环”也会扼杀竞争、拖慢效率、埋没创新。市场经济，就是靠竞争、靠优胜劣汰推动效率提升与创新突破。如果你把资源、岗位和机会都牢牢握在少数人手里，那么其他人就只能在资源旁边徘徊。当然，国家也看到了这些问题，各地整治行动频频开展，纪检监察机关直接对“近亲繁殖”亮剑，提出清查、整顿、排查、回避制度等具体措施，以保障公平竞争和规范选人用人机制。
但说真心话，这还远远不够。制度上的完善只是防火墙建设的一部分，根本的改变必须靠价值观的重塑、监督的常态化和透明度的提升。不能让国企成为“特权阶层的私人俱乐部”，不能让“铁饭碗”成了权贵交替、亲属轮流保底的工具。社会主义不是某些人世袭的特权制度。社会主义是14亿中国人民的事业，是让所有人都能通过自己的努力实现价值的实践。不是只有背景深厚、关系广泛的人才有机会吃上香饽饽，而是每一个踏实努力的人，都能公平竞争、凭能力获得机会。
当“铁饭碗”成为一种少数人垄断的资本时，那就不是社会主义的初衷；当资源成为固化阶层的待遇时，那就背离了公平正义的基本原则。社会正义，不是口号，而是每一次公开、公平、公正的招聘与任用。国企应当成为人才的承载体，而不是关系的容器；应当成为公平的象征，而不是身份的证明。真正的社会主义，是让每一个人通过努力，都有机会享受经济发展带来的红利，而不是屈从于“近亲繁殖”的权力游戏。让公平竞争成为常态，而不是偶尔被提起的应急措施，这才是让14亿人民共享发展的正确方向。
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