2026年2月，人力资源和社会保障部、财政部联合印发《关于2026年调整退休人员基本养老金的通知》，正式官宣我国企业和机关事业单位退休人员基本养老金迎来第二十二次连续上调。

本次调整以定额调整、阶梯式挂钩调整、精准倾斜调整为核心框架，严格遵循“多缴多得、长缴多得、兜底保障、公平可持续”原则，总体调整水平按照2025年全国退休人员月人均基本养老金的3.2%—3.8%确定，政策执行时间追溯至2026年1月1日。

相较于往年调整模式，本次细则进一步优化挂钩结构、强化倾斜力度、夯实资金统筹保障，切实把发展成果转化为亿万退休人员的稳定待遇，让养老保障更具温度、更可持续。

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本次调整延续“定额+挂钩+倾斜”的成熟机制，阶梯式挂钩调整成为核心亮点。
挂钩调整分为缴费年限挂钩与基本养老金水平挂钩双维度实施，按档次精准核算、逐级递增。
缴费年限每满1年，按固定标准增加基本养老金，30年及以上缴费年限群体享受更高单价，充分体现长缴多得。
养老金水平挂钩实行阶梯分档：月养老金3000元以下群体涨幅不低于5%；3000—8000元按总体水平执行；8000元以上涨幅控制在2%以内，实现提低控高。
精准倾斜政策靶向覆盖重点群体，让保障更聚焦、更暖心。
对65周岁及以上高龄退休人员分档加发：65—69周岁每月加发50—80元，70—79周岁80—100元，80周岁及以上120—150元。
对艰苦边远地区退休人员、企业军转干部等群体，按国家统一标准予以额外倾斜，确保待遇不低于当地平均水平。
倾斜资金单独列支、直接叠加发放，不占用定额与挂钩调整额度，切实提升特殊群体获得感。
资金保障能力全面升级，为待遇发放筑牢坚实底座。
国家持续强化养老保险基金全国统筹，加大财政投入与基金调剂力度，确保调整资金足额到位、及时拨付。
各地严格落实专户管理、专款专用，健全基金监管机制，保障养老金按时足额发放、无拖欠、无断档。
官方数据显示，2026年全国养老保险基金运行平稳，支撑能力持续增强，为连续调待提供稳定支撑。
待遇核算与补发工作有序推进，全程规范透明。
各地将于2026年3—4月发布具体实施细则，同步完成待遇核算。
2026年1—6月调整差额，将于7月底前一次性补发至退休人员社保卡金融账户。
退休人员可通过“掌上12333”APP、当地人社窗口、12333服务热线查询个人调整明细，信息公开可查。
本次养老金调整，是健全养老保障体系、推进共同富裕的重要举措。
阶梯式挂钩让贡献与待遇更匹配，精准倾斜让民生底线更牢靠，资金保障让长期运行更稳健。
政策全程依据官方权威文件制定，数据可在人社部、财政部官网检索核实，切实维护全体退休人员合法权益，以制度完善守护晚年幸福，以坚实保障托举民生安康。