作者丨前哨
出品丨牛刀商业评论
公告越简短，故事越复杂。
2月12日，春节前最后几个交易日，郑州银行（002936/06196）扔出一颗人事炸弹：
李红因个人原因辞去公司执行董事、行长及多个委员会职务。
她的离任自辞职报告送达董事会之日起生效，且离任后不再担任公司及控股子公司的任何职务。
郑州银行董事会向李红任职期间作出的贡献致谢，称她在推动全行战略落地和业务转型、提升风险管控能力等方面取得显著成效。
公告写得滴水不漏：个人原因、程序合规、平稳交接。
从邮储北分空降、顶着“首位女行长”光环，刚干满一年，李红为啥说走就走？
郑州银行最缺的就是她。
一年救火刚见起色，郑州银行怎能不留李红
李红不是普通行长。
2024年底获批、2025年初正式履职，带着邮储16年资历，空降郑州银行，可谓受命于危难之际，原董事长被查、高管层大换血、三年里十几号核心高管离场、不良与逾期压顶、合规罚单不断。
市场一度以为，来了个能稳住局面的人。
她也确实干了点事：抓合规、控风险、压降薪酬、把不良率勉强按住，上半年还刷出一段“零罚单”小高光。
但现实很骨感：
- 2025年一波高管出走，副行、行助批量离职，班子始终凑不齐
- 营收增长乏力，息差见底，让利实体压得喘不过气
- 逾期90天+贷款远超不良，资产质量藏雷未出清
- 治理层新旧博弈、地方行体制束缚，空降兵很难真正落地
最该挽留的人走了，郑州银行这盘棋怎么下？
公告里的细节：不留任、不过渡、彻底切割
正常银行高管辞职，常见操作是：转任董事、顾问、专委会职务，平稳过渡。
郑州银行这份公告写得很绝：离任后不再担任公司及控股子公司任何职务。
翻译成人话：一刀两断，干净利落，不沾、不拖、不留尾巴。
这在上市银行里极少见，尤其还是行长级别的关键岗。要么是真的不想干了，要么是这里的水太深，多待一天都多余。
资本市场最爱听“个人原因”，因为最安全、最无争议。
但在金融圈的人士都懂：高管闪电辞职、不留后路、即刻生效，几乎没有真的“个人原因”。
要么是经营压力顶不住，要么是治理盘根错节，要么是风险看得见、推不动、背不动。
李红走了，留下两个问题给郑州银行董事会：
一是行长空位谁来顶？再空降还是内部提？
二是高管断层怎么补？班子能不能稳住？对投资者更直白：城商行的治理稳定，比短期业绩更值钱。
一年一换行长、高管频繁震荡的银行，再便宜也得小心。
郑州银行经不起再折腾
牛刀梳理一遍，这家城商行的问题，早就不是一天两天：
- 人事地震没完
原董事长落马、监事长离场、三年超十位高管变动，2025年更是三个月走六人，刚补完岗，行长又先走一步。管理层长期缺位，战略等于空谈。
- 资产质量明稳暗压
不良率看似微降，但逾期偏离度居高不下，隐性压力还在后面。地产与地方信用环境收紧，城商行最难受，郑州银行身在其中，躲不开。
- 业绩夹在中间难做人
一边要支持地方、让利实体；一边要对股东、对财报、对监管指标。息差一缩再缩，营收增长靠天吃饭，行长夹在中间，最难当。
- 合规与内控长期补课
过去罚单不断，新行长上来刚把合规稳住，人先撤了。
接下来谁扛风控、消保、风险管理委员会一摊子责任？
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