审计报告送到董事长彭福生桌上时，已经是晚上九点。
他翻了不到三页，脸色就沉了下去。
再往下看，手指开始敲打实木桌面，发出沉闷的响声。
法务风险那一栏标满了红色警示。
涉及金额巨大，一旦触发，公司可能面临数亿损失。
彭福生抓起内线电话，声音压着火。
“法务部现在谁负责？”
电话那头支吾了几句。
彭福生眉头越皱越紧。
他忽然想起什么，翻开集团高管通讯录。
手指停在“首席法务官”那一栏。
名字还在，电话却已经是空号。
“许子墨人呢？”
他问秘书。
秘书沉默了几秒，小声回答：“许总……上半年就离职了。”
彭福生猛地站起来，椅子撞在书柜上，发出巨响。
“离职？谁批的？”
他抓起那份审计报告，目光落在那些险象环生的条款上。
心脏突然沉了下去。
这些漏洞，原本不该存在的。
除非……
那个专门防着这些漏洞的人，已经不在了。
“把裁员名单调出来。”
他声音发冷。
“现在。”
01
许子墨的办公室在二十二层靠东的位置。
窗户朝南，上午阳光能洒满大半个房间。
她喜欢这种明亮，看文件时不用总开着灯。
桌上堆着几摞合同，高的那摞已经审完，矮的还在待办。
最上面是一份海外投资协议的补充附件。
三十二页，英文。
许子墨拿起红笔，在第七页的条款旁画了个圈。
笔尖顿了顿，又拉出一条线，延伸到页边空白处。
她写了几个字：适用法律冲突。
门被轻轻敲了两下。
“进。”
助理郑馨月端着一杯黑咖啡进来，放在桌角不会碰到文件的地方。
“许总，您的咖啡。”
“谢谢。”
许子墨没抬头，目光还停在那个条款上。
郑馨月犹豫了一下，手里还拿着一个浅灰色的文件夹。
“有事？”
许子墨终于抬眼。
“人力资源部刚送来的。”
郑馨月把文件夹递过去，声音放低了些。
“说是各部门‘人员优化’初评表，让法务这边先过目。”
许子墨接过文件夹，翻开。
里面是表格打印件，A4纸，密密麻麻的名字和部门信息。
右侧有“建议留用”、“建议优化”的勾选项。
法务部那一页，七八个名字。
她在表格上扫了一眼。
没有自己的名字。
许子墨合上文件夹，放到那摞待办文件的最上面。
动作很平静。
“放着吧。”
郑馨月看着她，嘴唇动了动，似乎想说什么。
但许子墨已经重新低下头，红笔移到了第八页。
助理轻轻带上门离开了。
许子墨继续看那份附件。
第十页，第十五页，第二十页。
红笔又圈出了两处模糊表述。
她在电脑上打开内部系统，调出这份协议的主合同。
比对了一下补充附件的签署日期。
比主合同晚了两个月。
她微微蹙眉。
点开法务审核流程记录。
自己半年前已经批注过风险，建议重新谈判附件条款。
但系统状态显示：业务部门已采纳，附件已签署。
许子墨盯着屏幕看了几秒。
然后关掉页面，打开一个新的文档。
她开始写备忘录。
简要列出附件与主合同的潜在冲突点，标注可能引发的违约责任。
写完，保存。
文件名是“海外X项目法律风险备忘-待提请高层关注”。
她设置了加密权限。
只有自己和董事长可以查看。
做完这些，许子墨端起咖啡喝了一口。
已经凉了。
她放下杯子，目光落在那个浅灰色文件夹上。
看了两秒，移开。
窗外阳光正好，楼下车流如织。
一切如常。
02
集团月度经营会在大会议室举行。
长桌两侧坐了二十多人，部门总监以上级别。
许子墨坐在靠窗的位置，面前摊着笔记本。
她只记关键词，字迹小而清晰。
副总裁唐维昱正在发言。
他三十出头，穿着定制的深蓝西装，说话时手势有力。
“上半年的数据大家都看到了。”
唐维昱敲了敲投影幕布，上面是柱状图和百分比。
“营收增长放缓，人力成本占比持续上升。”
“我们必须拿出魄力，推行降本增效。”
他换到下一页，是各部门人力成本分析。
法务部被标成了浅黄色，数字在中间偏上。
“有些部门，人数不多，但平均薪酬远高于公司均值。”
唐维昱的目光扫过全场。
“这种结构是否合理，值得反思。”
许子墨低头在笔记本上写了个数字。
是她根据公开数据估算的法务部人力成本占比。
不到总成本的百分之一点五。
她没抬头。
业务负责人徐文博清了清嗓子。
“唐总，成本要控制，但核心业务的支持不能削弱。”
“尤其是法务和风控，最近几个大项目……”
“徐总说得对。”
唐维昱打断他，笑容得体。
“所以我们不是一刀切，而是优化。”
“留下真正创造价值的，淘汰冗余的、效率低下的。”
他看向许子墨。
“许总，法务部这边，你们自己有没有初步评估？”
会议室安静下来。
所有人都看向许子墨。
她合上笔记本，抬起头。
“法务部目前全职八人，人均负荷量高于行业基准。”
“上季度处理合同五百七十二份，参与项目谈判十九次，出具法律意见书八十六份。”
声音平稳，没有多余情绪。
“如果进一步减员，响应速度会下降，风险审查可能无法全覆盖。”
唐维昱点点头，但表情没变。
“许总，数据我理解。”
“但我想问的是，这些工作里，有多少是真正不可替代的？”
“或者说，有没有可能通过流程简化、外包部分低价值事务，来提升人效？”
许子墨看着他。
“法律风险没有低价值事务。”
“一份简单的采购合同，条款漏洞可能导致百万损失。”
“外包可以，但质量控制谁负责？责任谁承担？”
唐维昱笑容淡了些。
“许总太谨慎了。”
“现在科技这么发达，很多标准化合同都可以用模板和AI初审。”
“法务应该聚焦在真正重大、复杂的事项上。”
许子墨没接话。
她重新打开笔记本，写了个词：边界。
会议后半段，其他人陆续发言。
有支持唐维昱的，有委婉表达顾虑的。
许子墨没再说话。
散会时，唐维昱主动走到她身边。
“许总，刚才讨论激烈，你别往心里去。”
“都是为了公司好。”
许子墨收拾着笔记本和笔。
“明白。”
“对了，”唐维昱状似随意地问，“你们部门那个初评表，看了吧？”
“看了。”
“有什么意见吗？”
“暂时没有。”
唐维昱笑了笑，拍拍她肩膀。
“那就好。人力那边会综合评估，最后名单还要上会。”
“公司这个阶段，需要大家一起扛。”
许子墨点点头，拿着东西走出会议室。
走廊里，徐文博跟了上来。
“子墨，刚才唐总那话……”
“没事。”
许子墨按了电梯。
“你真觉得没事？”徐文博压低声音，“我看他这次是动真格的。”
电梯门开了。
两人走进去。
“该做的准备做就是了。”
许子墨看着楼层数字跳动，声音很轻。
徐文博叹了口气。
“你呀，什么都憋在心里。”
“有时候太低调，也不是好事。”
电梯停在二十二层。
许子墨走出去，回头看了徐文博一眼。
“谢谢徐总关心。”
她笑了笑，那笑容很淡，转瞬即逝。
03
人力资源总监蔡淑丽的办公室在二十层。
面积不大，但布置得很讲究。
绿植、摆件、墙上的抽象画，都透着精心设计过的“专业感”。
唐维昱坐在她对面的沙发上，翘着腿。
蔡淑丽把一份打印名单推到他面前。
“唐总，这是各部门优化名单的汇总。”
“按照您的要求，优先考虑薪酬偏高、绩效表现平平、对业务直接贡献不易量化的岗位。”
唐维昱接过名单，快速浏览。
手指在纸上滑动，偶尔停顿。
“技术部这个王工，去年不是拿了创新奖吗？”
“奖是拿了，”蔡淑丽身体前倾，声音压低，“但他今年带的两个项目都延期了。”
“而且他工资是同级里最高的，手下带的三个年轻工程师，加起来还没他一个人贵。”
唐维昱“嗯”了一声，继续往下看。
市场部、运营部、行政部……
每个名字后面都跟着职级、司龄、近三年绩效评级和年薪估算。
翻到法务部那一页。
唐维昱手指停住了。
名单上有三个名字。
两个中级法务专员，一个高级法务经理。
“法务部就这三个？”
蔡淑丽点点头。
“许总那边给的初评意见是保留核心骨干。”
“她们部门本来人就不多，再减的话……”
唐维昱把名单放回桌上，往后靠进沙发。
“蔡总，你觉得法务部现在的配置合理吗？”
蔡淑丽顿了顿。
“从成本角度看，法务部人均薪酬确实是公司最高的梯队之一。”
“不过许总能力强，董事长也一直很器重……”
“董事长器重的是她的能力，不是这个岗位必须这么贵。”
唐维昱打断她。
“如果我们能找到成本更低、也能完成常规法务工作的人呢？”
蔡淑丽眼睛微微睁大。
“您的意思是……”
“我没别的意思。”
唐维昱站起来，走到窗边。
“只是站在公司全局思考问题。”
“降本增效，不能只减下面的员工，管理层也要有表率。”
他转身，看着蔡淑丽。
“许总年薪多少？”
蔡淑丽报了个数字。
唐维昱挑了挑眉。
“比我想的还高。”
“她这个级别的法务，市场上什么价位？”
“如果……如果按市场中等偏上水准招聘，大概能低百分之三十到四十。”
蔡淑丽说得很谨慎。
唐维昱走回沙发，重新拿起那份名单。
他拿起笔，在法务部那一页的空白处，写了一个名字。
许子墨。
写完，他把名单递还给蔡淑丽。
“重新评估一下。”
“我要的不仅是减人头，更是优化成本结构。”
蔡淑丽接过名单，看着那个手写的名字。
手指有些紧。
“唐总，许总毕竟是首席法务官，直接放进优化名单……”
“只是评估。”
唐维昱语气平静。
“最后上会前，我们还会再讨论。”
“你先把全套方案做出来，数据要扎实。”
蔡淑丽点了点头，但没马上说话。
她在想董事长彭福生偶尔问起法务部时的语气。
那种不言自明的信任。
“对了，”唐维昱走到门口，又回过头，“这件事先不要声张。”
“尤其是许总那边，暂时不要透风。”
门关上了。
蔡淑丽坐回椅子上，盯着名单上那个手写的名字。
看了很久。
她打开电脑，调出许子墨的档案。
司龄六年，绩效连续五年A，没有任何违纪记录。
专业资质那一栏列了一长串。
她滚动鼠标，看到“薪酬调整记录”。
最近一次调薪是两年前，幅度不小。
蔡淑丽算了算许子墨的人力成本。
一个人，抵得上大半个普通部门。
她咬了下嘴唇，打开一个新的表格。
开始写评估报告。
标题是：《关于优化高级管理层岗位配置的初步建议》。
04
许子墨收到正式约谈通知时，正在修改一份股权收购协议。
邮件弹出来，标题很标准：“关于人员优化事宜的沟通邀请”。
时间定在第二天下午三点。
地点是人力资源部小会议室。
她看了眼发件人：蔡淑丽。
然后继续修改协议。
把一处可能引发控制权争议的条款标红，加了几行修改建议。
保存，发送给业务团队。
郑馨月敲门进来，脸色不太好看。
“许总，您收到邮件了吗？”
“收到了。”
“他们怎么能……”郑馨月声音有些急，“要不要我跟蔡总那边沟通一下？肯定是弄错了。”
“不用。”
许子墨关掉协议页面。
打开另一个文件夹，里面是十几个子文件夹，按项目和类别分类。
“我明天下午三点要去人力那边。”
“如果三点半还没回来，你就把这份清单上的文件，打包发给徐文博总。”
她推过去一张A4纸，手写的列表。
郑馨月接过来，眼睛扫过那些项目名称。
都是正在进行中的重大项目。
“许总……”
“按我说的做就行。”
许子墨语气平和，像在交代日常事务。
第二天下午两点五十。
许子墨关了电脑，整理好桌面。
文件归位，笔插回笔筒，椅子推进去。
她拿起笔记本和一支笔，走出办公室。
走廊里遇到其他部门的同事，点头打个招呼。
对方眼神有些闪烁，匆匆走过。
小会议室里，蔡淑丽已经在了。
桌上放着两份文件，一杯水。
“许总，请坐。”
蔡淑丽笑容标准，带着职业化的歉意。
许子墨坐下，把笔记本放在桌上。
“直接说吧。”
蔡淑丽把一份文件推过来。
是解除劳动合同协议书。
许子墨翻开，快速浏览关键条款。
经济补偿金按N 1计算，数字已经填好。
比法定标准高一些，但没到慷慨的程度。
竞业限制条款勾选了“不适用”。
“公司感谢您多年来的贡献。”
蔡淑丽开始念准备好的台词。
“这次调整是出于战略优化的需要，不涉及对您个人能力的评价……”
许子墨听着，目光落在协议最后一页的签名栏。
那里还空着。
“……我们希望好聚好散，未来如果有合作机会，也欢迎您再回来。”
蔡淑丽说完，等着许子墨的反应。
许子墨从笔记本上撕下一张空白页。
拿起笔，写了几行字。
然后递给蔡淑丽。
“这是我需要带走的个人物品清单，麻烦人力这边协助。”
“工作交接已经准备好了，随时可以启动。”
“另外，我电脑里有个加密文件，权限只设了我和董事长。如果我离职，文件会自动转给董事长秘书。”
蔡淑丽接过清单，愣了一下。
她预想过各种反应：愤怒、不解、讨价还价、情绪崩溃。
唯独没想过这么平静的配合。
“许总，您……没有什么要问的吗？”
许子墨看了她一眼。
“问什么？”
“比如，为什么是您……”
“不需要。”
许子墨拿起桌上的笔，在协议最后一页签下自己的名字。
字迹清晰工整，和平时批文件时一样。
签完，她把协议推回去。
“还有其他手续吗？”
蔡淑丽机械地摇头。
“那今天就这样吧。”
许子墨站起来，拿起笔记本。
走到门口，她停下脚步，回头。
“蔡总。”
“嗯？”
“协议第十九条，关于未结款项的支付时间，写的是‘离职后三十个工作日内’。”
许子墨声音平稳。
“但根据规定，工资和经济补偿金应该在办结手续时结清。”
“麻烦法务同事再核对一下，修改好了再走用印流程。”
说完，她拉开门走了出去。
蔡淑丽坐在会议室里，看着那份已经签了字的协议。
忽然觉得后背有点凉。
她拿起手机，给唐维昱发了条消息。
“许子墨签了。”
过了几分钟，回复来了。
“很好。尽快办完手续。”
蔡淑丽盯着手机屏幕，手指悬在键盘上。
她想问，真的没问题吗？
但最终什么都没问。
05
交接工作持续了一周。
许子墨把正在跟进的项目一一梳理，写成详细的备忘录。
每个项目的风险点、待办事项、对接人、关键时间节点。
她约了法务部剩下的同事开会。
六个人坐在小会议室里，气氛有些沉闷。
“海外X项目的协议，重点看附件第七、第十五、第二十页的条款冲突。”
“我已经做了风险提示，但业务部门坚持先签署。”
“后续如果有纠纷，这是我们抗辩的主要依据。”
许子墨指着投影幕布，声音清晰。
“西南合资公司的章程，存在一致行动人认定的模糊地带。”
“对方可能利用这点稀释我们的投票权。”
“下次董事会前，必须推动章程修订。”
一个年轻法务举手。
“许总，如果对方不同意修改呢？”
“那就准备退出方案。”
许子墨点开下一份文件。
“退出路径有三条，我已经评估过优劣，都写在备忘录里。”
会议开了两个小时。
结束时，许子墨把打印好的备忘录发给大家。
最年轻的法务专员接过文件，小声说了句：“许总，您真的要走了吗？”
许子墨笑了笑。
“以后有问题，可以给我发邮件。”
“当然，是在不违反竞业限制的前提下。”
她收拾好东西，最后看了一眼会议室。
走出公司大楼时，是下午四点。
阳光斜照在玻璃幕墙上，反射出晃眼的光。
许子墨没叫车，沿着人行道慢慢走。
包里手机震动了一下。
她拿出来看，是徐文博的消息。
“晚上一起吃个饭？就当送送你。”
许子墨回复：“好。”
餐厅选在一家安静的粤菜馆，包厢不大，但私密性好。
徐文博已经在了，茶都沏好了。
“点了几个你爱吃的菜。”
他给许子墨倒茶，动作有些急，茶水洒出来一点。
“慢点。”
许子墨抽了张纸巾擦桌子。
徐文博放下茶壶，叹了口气。
“我真没想到会这样。”
“唐维昱这次动作太大了，连你都……”
“正常调整而已。”
许子墨端起茶杯，吹了吹热气。
“什么正常！”
徐文博声音高了点，又压下去。
“你知道外面怎么传吗？说你要么是得罪人了，要么就是公司不行了，连法务官都养不起。”
“让他们传吧。”
菜陆续上来了。
两人安静地吃了一会儿。
徐文博忍不住又问：“你就没去找董事长说说？”
“董事长在海外考察，下个月才回来。”
许子墨夹了一块清蒸鱼，鱼肉很嫩。
“而且，没必要。”
“怎么没必要？他要是知道，肯定不会同意！”
许子墨放下筷子，看着徐文博。
“文博，公司是董事长的公司。”
“但他不可能管到每一个人的去留。”
“唐维昱有这个权力做这个决定，说明董事长至少是默许了他这个阶段的改革方向。”
徐文博张了张嘴，没说出话来。
“吃饭吧。”
许子墨重新拿起筷子。
“以后业务上有什么法律问题，还是可以问我。”
“就当朋友帮忙。”
吃完饭，徐文博坚持要送她回家。
车上，他忽然说：“审计部那个程昊然，今天找我打听你来着。”
“打听我什么？”
“问你现在手上的项目，有没有什么特别需要注意的风险点。”
许子墨看向窗外，夜色已经浓了。
“你怎么说的？”
“我说你都交接好了，让他们审计的时候仔细点。”
车停在小区门口。
许子墨解开安全带，说：“谢谢。”
“子墨，”徐文博叫住她，“你真的不打算再找工作了？”
“休息一阵。”
她推开车门，下了车。
走进小区前，回头挥了挥手。
徐文博看着她背影消失在楼栋里，久久没有发动车子。
他拿出手机，翻到一个很少联系的号码。
犹豫了一下，还是没拨出去。
06
审计部在二十五层。
程昊然的工位靠窗，桌上堆满了文件盒和凭证册。
他正在准备年终审计的方案。
范围覆盖全集团，重点审查重大合同、投资协议和关联交易。
助理送来法务部的档案清单。
程昊然接过来，扫了一眼。
“就这些？”
“法务部说，所有已归档的合同和协议都在这里了。”
“电子版呢？”
“系统里都有，但有些高级别文件需要权限。”
程昊然点点头，打开内部系统。
输入自己的审计权限，搜索“重大协议”。
跳出来两百多份文件。
他按照金额和重要性排序，开始抽样。
第一份，海外X项目投资协议。
程昊然点开主合同，浏览主要条款。
然后点开附件。
系统显示，附件有三十二页。
他下载下来，一页一页看。
看到第七页时，他停下来。
用红笔在打印件上画了个圈。
旁边批注：与主合同第三条第2款潜在冲突。
继续往下看。
第十五页，第二十页。
红笔又圈了两处。
程昊然拿起内线电话，打到法务部。
接电话的是新接手法务工作的李经理。
“李经理，海外X项目的协议附件，是你们审的吧？”
“是……是许总之前审的。”
“上面有几处条款，和主合同可能冲突，你们当时没提出修改意见吗？”
电话那头沉默了几秒。
“这个，我需要查一下记录。”
“好，我等你回复。”
程昊然挂了电话，继续看下一份协议。
西南合资公司章程。
他花了半小时看完，眉头越皱越紧。
一致行动人的定义模糊，董事会席位分配规则存在漏洞。
他再次打电话给法务部。
这次对方回答得更含糊。
“许总离职前应该交代过，这个项目还在跟进中……”
“风险点有没有书面记录？”
“有的，在备忘录里，我找找。”
程昊然等了一下午，没等到回复。
下班前，他直接去了法务部办公室。
李经理正在电脑前忙碌，看到程昊然，脸色有点不自然。
“程经理，那个备忘录我找到了。”
他递过来一份打印件。
程昊然接过来看。
是许子墨写的，条理清晰，风险点都标红了。
但最后一行手写的小字，引起了他的注意。
“已与业务部门沟通，对方同意在下次董事会推动章程修订。”
“下次董事会是什么时候？”
程昊然问。
“下……下个月。”
“如果没通过修订呢？”
李经理额头渗出细汗。
“那……那可能就要考虑退出机制了。”
“退出机制有预案吗？”
“许总留了一份，但我还没仔细看……”
程昊然深吸一口气，把备忘录还给他。
“请尽快熟悉。”
“审计组下周会重点审查这些重大协议。”
“我们需要法务部的专业意见。”
回到办公室，程昊然在审计工作底稿上写了长长的一段。
重点记录了海外X项目和西南合资公司的风险。
并在末尾标注：需提请管理层关注。
他想了想，又打开一份内部名单。
找到许子墨的名字。
状态显示：已离职。
程昊然盯着屏幕，手指在桌上轻轻敲击。
他想起上个月，偶然听到唐维昱和蔡淑丽在茶水间的对话。
当时没在意，现在却觉得有些字眼格外刺耳。
“成本太高了……”
“换个人也能做……”
程昊然关掉名单页面，继续看下一份协议。
但心思已经不在条款上了。
他拿起手机，翻到通讯录里许子墨的号码。
犹豫着要不要打。
最终，只发了条短信。
“许总，我是审计部程昊然。方便时想请教几个协议的问题，谢谢。”
短信发出去，石沉大海。
07
董事长彭福生回国后的第三天。
秘书把年终审计的初步报告放在他桌上。
“彭董，审计部程经理说，有几处重大风险需要您亲自过目。”
彭福生“嗯”了一声，继续看手上的战略规划草案。
等他看完草案，端起茶杯时，才翻开那份审计报告。
第一页是摘要。
红色字体标出了三个高风险领域。
两个涉及重大投资协议。
彭福生眉头皱起来，往下翻。
海外X项目，附件与主合同条款冲突。
可能导致我方违约，面临数千万赔偿。
西南合资公司，章程漏洞可能丧失控制权。
已投资金一点二亿，存在减值风险。
第三项，集团与三家供应商的长期协议。
存在价格锁定条款，但未约定数量下限。
供应商可单方面减少供货，影响生产连续性。
彭福生脸色越来越沉。
他抓起内线电话。
“叫法务部负责人过来。”
五分钟后，李经理站在办公室门口，敲门的手有点抖。
彭福生没抬头，手指敲着审计报告。
“海外X项目的协议，谁审的？”
“是……是许总，许子墨审的。”
“她没提出风险？”
“提出了，但业务部门说谈判艰难，坚持先签署……”
“胡闹！”
彭福生一拍桌子。
“提出风险为什么不报到我这？”
李经理低着头，声音更小了。
“许总应该……应该做了提示，但后来她离职了，交接可能没完全到位……”
彭福生抬起头。
“离职？”
“什么时候的事？”
“上半年，大概……五个月前。”
“为什么离职？”
李经理的汗珠顺着鬓角流下来。
“是……是公司人员优化调整，许总在名单里。”
办公室安静了几秒。
彭福生缓缓站起来，走到窗边。
背对着李经理。
“人员优化名单，谁定的？”
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