免费体检扩面至1万名一线职工，工间活动站向重点产业链企业延伸，15个以上工会驿站升级为24小时智能化……记者2月12日从沈阳市总工会获悉，该市2026年服务职工群众“十件实事”清单正式敲定。这份涵盖身心健康、就业帮扶、技能提升、生活关怀的年度清单，以“短周期、高频次、精准化”为鲜明特色，折射出沈阳工会服务职工从“有”到“优”、从“普惠”向“全龄”的转型之势。

与往年不同，2026年“十件实事”并非工会单向“派单”，而是经过职工集中“点菜”。据记者了解，沈阳市总工会于2025年12月面向全市开展“办实事”项目建议征集，坚持“职工所需、工会所能、着眼普惠、当年完成”原则，最终从数百条建议中评审确定这份清单。

翻阅清单，一组数字格外醒目：全年完成一线职工免费体检1万人次、心理健康讲座40场次、职工心理测评2000人次、青年婚恋服务活动不少于20场、职工美丽乡村游覆盖2万人、互助保障参保突破40万人次……硬核量化指标的背后，是工会服务从“活动化”向“项目化”运作的转变。

针对职工休假难、疗养需求碎片化的痛点，市总工会事务与职工服务中心首次推出职工“微”疗养服务，定制4天3晚、3天2晚、2天1晚的短期疗休养套餐，线上线下结合发放名额，让倒班工人、外卖骑手也能“抽身小憩、满电归队”。

与此同时，服务对象的“全龄化”覆盖成为另一大突破。新亮相的“工惠夜校•全龄乐享课堂”，打破工会培训集中于在职职工的惯常思路，面向职工及家属推出技能提升、文化品鉴、艺术启蒙、身心健康等多元课程，全年计划线下培训2万人次、线上培训8万人次，试图以“一站式服务”破解双职工家庭带娃、养老等延伸关切。

值得关注的是，沈阳工会近年来探索的“工会搭台、社会力量唱戏、职工受益”服务联动模式，正从节日“应急”走向年度“常态”。在2026年实事中，智能化工会驿站升级项目明确提出“线上注册+远程控制+高效服务”体系，引入数字化手段链接景区、商圈、加油（电）站等社会场景；职工婚恋服务、美丽乡村游等项目则延续与文旅机构、金融机构的资源置换路径，让工会经费的杠杆效应最大化。

记者注意到，清单对新就业形态劳动者的制度性倾斜进一步凸显。除工间活动站向用工集中的平台企业延伸、免费提供专项意外伤害保障外，心理健康服务、免费体检也明确将这一群体纳入重点覆盖范围。

“十件实事，件件都要落在职工心坎上。”沈阳市总工会相关负责人表示，目前各项任务均已明确责任部门与时间节点，市区两级工会将联动推进，并引入职工满意度评价机制，确保“当年完成”不落空。

据了解，作为沈阳工会服务职工的年度“规定动作”，十件实事已连续发布多年，今年首次将产业工人友好型企业培育与工间活动站建设深度绑定，试图通过阵地覆盖巩固“产改”成果。随着2万余名职工即将踏上“美丽乡村游”线路，2026年的沈阳工会服务日历已然翻开新的一页。（工人日报客户端记者 刘旭）

来源：工人日报客户端