让劳动者安“薪”过年，浦东法院出招了！丨浦执先锋·整治欠薪篇|法官|浦东法院|浦执先锋·整

老年务工者追索劳动报酬却面临“无财产可执行”的困境，怎样破局？餐饮公司账户空空却照常营业，背后的经营收入究竟流向何处？涉人数众多、矛盾集中的群体性欠薪案件中，如何既保障劳动者权益，又不让企业陷入经营绝境？

临近年关，为确保劳动者及时足额领取薪酬，上海市浦东新区人民法院（下称浦东法院）集中执结一批欠薪案件，通过深挖财产线索、拓展查控方式、构建阶梯式机制，努力实现“讨薪有力度、执行有温度、发展有空间”的良好效果。

联动村委兑现薪酬

“终于能拿着这笔钱安心过年了，谢谢法官！”陆阿姨说道。

陆阿姨和其余8位阿姨是系列劳务合同纠纷案件中的申请执行人，此前均在被执行人董女士经营的服装厂打工。工厂长期拖欠工资，每人被欠薪资3万元至9万元不等，总额达30余万元。多次催讨无果后，阿姨们将董女士诉至法院并获支持。然而，判决生效后董女士仍未履行义务。为此，她们自2025年6月至12月期间陆续向浦东法院申请强制执行。

面对情绪激动的申请人，承办法官耐心接待，逐一了解情况，细致核查工作时间与欠薪数额，并通知董女士到法院说明情况，董女士起初以“经营困难”为由推脱，未能给出具体的还款方案。

2025年11月，承办法官组织集中调解。调解过程中，法官一方面安抚阿姨情绪，另一方面向董女士释明法律后果，指出若其仍拒不履行义务，法院将依法采取包括司法拘留在内的强制措施。

董女士表示，其所在的村集体将发放一笔补偿款。承办法官抓住这一关键信息，当即组织双方达成和解协议，约定待该笔补偿款到账后，由董女士一次性支付全部拖欠的工资。

之后，承办法官迅速与董女士所在村委会取得联系，先后送达协助执行通知书等多份文书，并通过电话沟通与实地走访向村干部详细介绍案情，积极争取配合。最终，村委会同意协助，承诺在补偿款到账后将相应款项划转至法院账户。

2026年1月24日，款项到账后，法院立即组织集中发放。9位阿姨终于领到了被拖欠已久的工资。

查控经营收入破解“帐外帐”

“明明正常营业，为什么总说没钱付工资？”申请执行人张先生情绪激动地说道，承办法官在一旁安抚他的情绪。

2025年10月至11月，浦东法院陆续受理了3起针对同一被执行人上海某餐饮管理有限公司的劳动仲裁执行案件，标的额共计10余万元。尽管承办法官多次督促，公司均以“经营困难”为由口头承诺还款，始终没有任何实际行动。

多次沟通无果后，法院依法将该公司纳入失信被执行人名单并冻结其银行账户，但账户余额不足以支付所欠薪资。

为寻找案件突破口，承办法官打开某点评APP核查，发现该餐饮店仍在平台上正常运营，且近期有不少消费者点评。更关键的是，该餐饮店通过平台销售代金券，原则上收入由平台暂存、定期结算。

承办法官立即向某点评APP发送协助执行通知书，要求冻结、划拨该餐饮店在平台上尚未结算的应收账款。

2026年1月31日中午，承办法官在就餐高峰时段前往店铺，通过调取收银系统数据并传唤法定代表人陈女士后查明，该餐饮店在公司账户被冻结后转而使用陈女士个人账户收取营业收入，仅去年12月入账就达30余万元。

鉴于此行为已构成恶意转移财产、逃避执行，法院对陈女士处以司法拘留十五日的强制措施。陈女士最终认识到逃避执行的严重后果，承诺立即将剩余款项转入已被冻结的公司账户。当天，3起案件全部执结，被拖欠的工资终于还清了。

除了联动村委兑现老年群体薪酬、彻查“账外账”阻断逃避执行路径，浦东法院还积极运用“3+1”机制破解群体性欠薪难题。近日，上海市高级人民法院、上海市人力资源和社会保障局联合发布12件欠薪治理典型案例。其中，浦东法院“朱某某等64人与上海某客运服务有限公司执行实施案”入选（）。一系列案件的妥善处理，充分展现了司法在维护劳动者权益、促进社会诚信建设中的重要作用。