今天，全网被一场年会狠狠刷屏了。

没有华丽的舞台炫技，没有空洞的口号宣讲，河南矿山起重机集团的年会，只用一场“现金盛宴”，就凭实力拿下“全网最硬核年会”的称号——6000万现金整齐码放，堆成一座座“钱山”，现场直接发放给员工和合作伙伴，相关话题阅读量火速破亿，网友们集体惊呼：“这才是真正的共享发展成果！”

不同于如今大多企业习惯的转账发奖，河南矿山的这场年会，把“仪式感”拉满到极致。现场视频中，成捆的百元人民币整齐排列，工作人员有序分发，员工们手持现金，脸上的喜悦藏都藏不住，有人笑着拍照留念，有人小心翼翼收好这份沉甸甸的奖励，还有的员工在专属的“数钱环节”里，体验着“数钱数到手软”的快乐。

更让人震撼的是，这6000万现金，只是河南矿山年终奖的“冰山一角”。据了解，今年企业拿出总计1.8亿元反哺员工，除了现场发放的6000万现金，还有线上奖金、年货礼盒等福利，真正做到了“人人有份，个个受益”。年会现场不仅摆了700多桌丰盛宴席，还邀请了屠洪刚等知名歌手登台献唱，获奖员工和劳动模范更能携带配偶参会，享受双份红包待遇，让一家人共享这份喜悦与荣光。

这场“豪气”年会的背后，是企业亮眼的业绩支撑，更是老板崔培军“以人为本”的经营理念。今年，河南矿山交出了一份漂亮的成绩单：产值达112亿元，较去年增长8.05%，企业利润2.7亿元。面对这样的成果，崔培军没有选择独吞，而是坚定地拿出大部分利润分给员工，他的一句话戳中了无数人：“把钱打到卡里，就是冰冷冷的数字，而现场发红包、数现金，更热闹、更开心，也更能让员工感受到实实在在的认可。”

被网友称为“全网最爱发钱老板”的崔培军，身上没有企业家的架子，只有最朴实的真诚。他深知普通人打工的不易，明白员工们背着车贷、房贷、彩礼的压力，所以始终坚持“企业好了，员工才能好”。在河南矿山，没有繁杂的考勤制度，几千名员工不打卡、不考勤，却能做到上下一心、爱岗敬业；下雪路滑、下雨积水时，员工可带薪休假，无需请假报备；夏天酷暑时节，企业会调整上班时间，避免员工高温作业；三夏农忙时，还会发放专项奖金，让员工安心回家忙农务。

崔培军对员工大方，对自己却格外“抠门”：每年就两套西装轮流穿，三餐不过是一碗烩面、一碗粥配咸菜，家里一年的花销不过百八十万。但在员工福利和社会公益上，他却从不吝啬。除了每年拿出巨额资金发放年终奖，河南矿山还坚持“四个免费”——免费住宿、免费就餐、免费洗浴、免费劳保用品，建设了篮球场、健身房、职工书屋等设施，全方位保障员工的工作与生活。同时，企业还设立了贫困大学生助学基金会，23年来累计拿出3500余万元，帮助4800多名贫困学子圆梦大学，用实际行动诠释着企业的社会责任。

随着年会视频在网络上发酵，舆论呈现出两极分化的态势。有人点赞支持，认为这是企业有担当、懂感恩的表现，比起那些画大饼、谈理想的企业，河南矿山的真金白银才是对员工最好的激励；也有人提出质疑，认为此举过于高调，有“炫富”之嫌。

但事实上，河南矿山的每一笔现金发放都合法合规，所有现金均通过正规银行渠道提取，并已依法完成代扣代缴个人所得税及相关税费，当地税务部门也证实，企业近年纳税记录良好，未发现异常。崔培军也坦言，自己从没想过靠“网红老板”的身份造势，举办这样的年会，不是作秀，只是想实实在在地回馈员工，让跟着自己打拼的人都能过上好日子。

其实，网友们追捧的从来不是“6000万现金”本身，而是这份“被重视、被善待”的感觉。当下，太多企业把“员工是家人”挂在嘴边，却从未落实到行动上，画着虚无缥缈的大饼，克扣员工的福利与薪资。而河南矿山用实际行动证明，真正的企业文化，从来不是靠口号堆砌，而是靠真金白银的投入，靠发自内心的关怀，靠“人心换人心”的真诚。

有人说，河南矿山的年会，是一场“反向炫富”——它炫的不是企业多有钱，而是企业对员工的尊重；炫的不是老板多豪气，而是企业家的责任与担当。在这个很多企业抱怨“生意难做”的当下，河南矿山用实力告诉我们：善待员工，从来都不是成本，而是企业最核心的竞争力。

一场年会，温暖了几千名员工，也治愈了无数打工人。愿更多企业能读懂河南矿山的初心，明白员工才是企业发展的根基，少一些画饼，多一些真诚；少一些算计，多一些善待。

毕竟，能让员工心甘情愿全力以赴的，从来不是空洞的理想，而是实实在在的认可与回馈；能让企业走得长远的，从来不是一时的利益，而是与员工共享成果的格局与担当。

最后，愿每一份努力都能被看见，每一份付出都能有回报，也愿我们都能遇到像河南矿山这样，懂得珍惜员工的企业。

最宠员工老板 共享发展成果

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