现在的经济正在和普通人越来越没有关系。这是社会学家孙立平最新文章中的一句话。他给当下经济起了两个名字：“无就业繁荣”，或者叫“减员式增长”。更尖锐的一句话是：经济增长、就业、个人收入，这三者正在越来越不相干。
很多人以为现在工作难找是因为经济不景气，等经济好了，一切都会回来。孙立平教授的判断是，这一次可能是回不来了。为了说明这种新现象，孙立平教授在文章中用别的国家（比如美国）作为例子。
2025年前后，美国呈现出来的是一幅典型的繁荣景象：GDP增速大约4.5%，科技巨头财报非常亮眼，股市也是屡创新高，全要素生产率明显提升了。按照传统逻辑，这应该是就业大年，但真实数据完全相反：企业一年宣布裁员120万，同比激增58%；计划招聘人数只有50.7万，同比下降34%，创下了2010年以来的最低。一边是宏观繁荣，一边是就业坍塌。文章说，这不是偶然，而是一种新的经济模式——经济可以很好，但是人可以被挤出去。
过去我们理解失业都是周期逻辑：经济差，企业裁员；经济回暖，岗位就回来。但孙立平教授提醒，现在的失业越来越像结构性的、永久性的替代。他举了一个非常直观的例子：某一个大型电商的仓储部门，裁员同比暴增了317%。一台人形机器人可以替代6到8个工人，自动化率从2020年的35%一下子飙升到2025年的82%。这些被替代的岗位几乎没有再回来的可能，这才是最残酷的地方——不是你不努力，而是系统不再需要你了。
文章用了一个极其形象的框架来解释这一切：人类历史上，我们给自己装了3层外挂。第一个是体能外挂，机器替代肌肉；第二个是实时外挂，搜索和数据库替代记忆；第三个是智能外挂，就是AI替代判断和思考。今天这三种外挂通过智能机器人合二为一，开始对人类进行全面的替代。过去需要10个人的流程，现在可能只需要一个工程师加一套AI，再加上几台机器人。那这种情况下，企业为什么还要雇那么多人呢？
更有冲击的是观念变化。文章引用华尔街正在形成一个新共识：“每个员工的营收”正在成为衡量企业的核心指标。逻辑就变成了：员工增加的公司属于二流公司，一边裁员一边还能增长，这才是一流公司。所以裁员不是遇到了经营上的危机才采取的手段，而是一个常规化的管理工具。
最讽刺的是，AI是科技人员创造的，但是科技行业成了裁员最猛烈的地方，最先被反噬。有人拼命加班冲项目、卷绩效，其实就等于加速优化自己。
孙立平教授的核心判断是：经济增长、就业、个人收入正在失去过去的绑定关系。也就是说，经济好不等于你会更好，企业赚钱也不等于岗位更多，技术进步也不等于普通人受益。这才是为什么这么多人会困惑，经济数据不错，科技突飞猛进，但是自己的日子没有变好。
技术革命一定会创造财富，但是，如果这些财富只停留在报表和股价里，那就无法转化成大多数人的生活。这就是孙立平教授说的“无就业繁荣”。
我们现在面对的不是要不要AI、要不要发展的选择，而是一个现实问题：在一个“减员式增长”的时代里边，普通人靠什么体面地生活呢？这个才是当今时代值得思考的问题。
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