想进央国企，却发现门槛高得离谱？其实，不是央国企刻意将普通人挡在门外，而是和你一起竞争的那些“神仙对手”，把门槛给卷高了。下面我就根据网络资料和大家来聊聊看吧，不保真，仅供参考哦！

看看你的竞争对手们。 如今央国企热门岗位的竞争者，早已不是想象中的“普通毕业生”。他们往往是国内外名校的硕士甚至博士，专业高度对口，手持一堆高含金量证书。更关键的是，其中许多人从大二、大三就开始规划，拥有多段高质量对口实习经历，对行业和岗位的理解远超同龄人。他们不仅有漂亮的学历，更有清晰的职业规划和不懈的努力。普通人在知识和技能储备的起点上，就可能已经落后了。

竞争的维度早已超越“考试”本身。 央国企招聘早已不是“一张试卷定终身”的时代。它变成了“综合测评” 的全面较量。这包括：线上笔试（行测、申论、专业知识）、多轮面试（结构化、半结构化、无领导小组讨论）、心理测评、背景调查等多个环节。任何一个环节有明显短板，都可能被淘汰。很多优秀的竞争者，是花了大量时间和金钱，长期参加培训，反复模拟练习，才在这些环节中表现得游刃有余。普通人如果只靠临时突击，很难在这样系统的筛选中胜出。

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稳定岗位的“稀缺性”加剧了竞争烈度。 在经济存在不确定性、优质岗位相对稀缺的当下，体制内工作的“稳定性”被空前放大，吸引了海量顶尖人才涌入这条赛道。当清北博士、海外名校硕士都来竞争一个基层岗位时，竞争就从“资格赛”变成了“锦标赛”，其惨烈程度自然几何级数上升。这不是普通人不够优秀，而是“神仙打架”的战况，让普通人的相对优势变得不那么明显。

综上，总而言之，普通人觉得进央国企难，核心原因在于竞争环境变了。你的对手，是一群学历顶尖、准备充分、目标明确且往往拥有信息优势的“超级应聘者”，大家觉得呢？