面试官会根据求职者简历提一些问题，这种问题基本上可以提前准备。
1️⃣准备好这4个故事，足以应对大部分面试场景：
一段你没有足够的时间或者资源来达成目标的经历；
一位难相处的同事、客户或领导想让你做某些不道德或者愚蠢的事情的经历；
你犯了一个大错，但及时从中吸取教训并且改正的经历；
一段你超越了所有人的预期的经历。
哪怕遇到一些比较有新意的问题，精明的求职者也会把问题转移到自己准备的内容上：“这是个好问题。我想说……”
2️⃣用类比思维应对開放性问题
比如“你愿意和一只像马那么大的鸭子搏斗，还是和30匹像鸭子那么大的马搏斗？”这个问题，答案应该是选择“像马一样大的鸭子”。
像马那么大的鸭子可能因为体型太大而行动笨拙，其巨大体重可能导致它无法轻易站起来，相对来说容易被击败；而30匹像鸭子那么大的马则可能因为数量众多而更灵活、很容易发起集体攻击，且不容易瞄准，更具威胁性。
3️⃣警惕面试中的直觉反应
面试中的直觉反应往往是错误的。这是因为直觉反应基于个人的经验，而没有经过深入的思考和逻辑推理。例如，面试官问：“如果你有一杯热咖啡和一小盒冷牛奶，想在5分钟内使咖啡温度达到蕞低，你应在何时加入牛奶？”直觉上，我们会认为应该立刻加入冷牛奶，以便让咖啡快速降温。但实际上这是错误的。因为热咖啡的变冷速度与周围环境的温差成正比，如果立刻加入冷牛奶，会迅速降低咖啡的温度，从而减缓变冷速度。正确做法是在蕞后一刻加入牛奶，这样可以使咖啡在5分钟内达到最低温度。
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