来源：市场资讯

（来源：钢铁冶金）

2025-2026 中国钢铁厂年终奖速览（按一线/管理岗）

（数据为行业公开/员工爆料，非官方统一排名，仅供参考）

一、头部梯队（一线≥2万，管理≥7万）

1. 中国宝武（宝钢股份）

- 一线：2–5万

- 技术/管理：7–15万（优秀部门+5万）

- 人均含年终奖：35.29万/年

2. 方大系（民营）

- 方大九钢：普通员工2万+3天年假+年货

- 方大特钢/萍安/达钢：普通员工1万+福利

- 管理/骨干：5–10万+专项奖

3. 普阳钢铁（民营）

- 一线：1–3万

- 专项奖：劳模/卓越管理者10万，标兵/优秀管理者5万

二、中上游梯队（一线1–3万，管理3–8万）

- 首钢/河钢/沙钢/建龙/德龙

- 一线：1–3万

- 技术/管理：3–8万

- 湖南钢铁（华菱）

- 一线：1.5–3万

- 技术/管理：4–8万

- 敬业集团（民营）

- 一线：1–3万

- 管理：4–7万

三、地方国企（一线0.5–2万）

- 鞍钢集团

- 集团平均：1.68万

- 鞍钢股份：约7500元

- 技术/管理：1–2万

- 山东钢铁（扭亏专项）

- 一线苦脏累：5000元

- 技术骨干：3000元

- 普通职工：2000元

- 另设亿元季度奖（人均最高1200元/季）

- 马钢/柳钢/安阳/包钢/凌钢/八一/重庆钢铁

- 多为亏损，一线0.1–1万，部分仅福利

四、行业规律

- 民企＞央企＞地方国企（整体上限）

- 管理/技术＞一线（差距3–10倍）

- 盈利决定奖金：宝武、方大、普阳领跑；亏损企业普遍偏低