2026托管生死劫
破局八策与剩者之道
2026开年，托管老板唯一必听的生存课，就在这里！
2026，不是更难了，是彻底不一样了。
少子化的传导，已经从幼儿园蔓延到小学门口。
家长的钱包，比三年前瘪了三分之一。
门口的托管班，有的在转让，有的在硬扛。
更让人不安的是——
新东方做养老了，昂立教育开老年俱乐部了。
当年和你抢学生的，现在开始抢你隔壁的门面。
这不是危言耸听。
这是晋级用518万政府项目、71家合作机构、一整年“一老一小”实战跑出来的判断。
2026年，不是拼谁跑得快，是拼谁活得久。
这门课，就是帮你活下来的那张底牌。
01
Core Course Content
课程核心内容
上篇：认清形势——别等关门才看懂牌局
2026国家经济形势：四个“明显下降”意味着什么？
2026托管行业真相：生源、收费、利润的三重挤压
洗牌第二年：谁在进场，谁在离场，谁在硬扛
托管老板的三大选项：关、躺、搏——怎么选？
中篇：避开禁区——四条弯路，一条都别走
禁区一：不能不做托管（基本盘丢了就真没了）
禁区二：不能只做托管（单条腿走不到终点）
禁区三：不能靠老板自己做托管（你是最贵的员工）
禁区四：不能用原来的方法做托管（去年的打法赢不了今年的仗）
下篇：破局七策——晋级的答案，你的活路
策一：免费托管
要卷就当卷王，用免费引流重构盈利模型
策二：素质托管
彻底告别教培，把素质课嵌入托管场景
策三：社区托管
靠近体制降成本，进社区、进党群、进国企
策四：福利托管
批量招生占资源，对接工会、妇联、企业HR
策五：智能托管
用好工具省工钱，一个人干三个人的活
策六：营销团队
员工个个都赚钱，从发工资到分利润
策七：自转团队
解放老板整资源，你不在，机构照样转
策八：融合托管
一老一小——托管机构的必然增长曲线
晋级为什么做养老？
518万政府项目是怎么拿下的？
71家机构凭什么抢先落地？
你的托管校区，怎么嫁接养老项目？
02
Course Format
课程形式
视频讲解：90分钟真人线上课程
配套资料：课程PPT讲义提纲
学习周期：一年内无限次回看
03
Target Audience
适合人群
✅ 正在经营托管机构的校长/投资人
✅ 生源下滑、利润变薄、不知往哪走的老板
✅ 想做“托管+养老”但不知道怎么落地的同行
✅ 对晋级“一老一小”模式感兴趣的合作者
不适合人群
❌ 认为托管还能靠老办法再做十年的
❌ 只想听课、不想行动的
❌ 对“转型”“破局”没有兴趣的
课程定价
标准价：300元
新春破局特惠
单人早鸟价
100元（限2月17日开课之前）
晋级JZY大讲堂全年会员免费观看
开课时间
2026年2月17日（农历正月初一，星期二）
正式上线
办学实用干货免费领取
【01】托管机构招生续班话术（全套）
【02】托管机构招生续班方案（全套）
【03】托管机构开学大礼包（全套）
【04】暑期机构招生方案（全套）
【05】托管新手运营指南（全套）
【06】托管机构午托晚托指导（全套）
【07】培训机构全套实用表格333张（全套）
【08】节日方案（端午|中秋|教师|清明|母亲节|父亲节）
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