大厂平台纷纷下场，AI漫剧赛道火热程度再升级。
普通打工人能不能入局AI漫剧行业？怎么入才更丝滑？
短剧黑马近期在某招聘平台上对火热的AI漫剧岗位进行了检索。
这个新兴行业也带来了一些新的岗位，新的招聘要求。新手村里是大量“接受零基础”并提供培训的技术岗；而金字塔顶端，则是要求能搭建整套生产体系、月薪可高达70K的核心岗位。
从一个入行新人的角度，本文分析了AI分镜师、AI抽卡师等新赛道岗位的入行难度，以及AI漫剧导演、编剧等旧赛道转型机会。我们将梳理这些招聘信息中透露的关键信号，为行业新手提供一份精准卡位的参考地图。
01 入局新手村：门槛降低背后的工业逻辑
与传统上对技术设计类岗位门槛高的认知不同，AI工具的介入拉低了漫剧制作的门槛。在招聘平台上，以“AI动画生成师”“AI动画抽卡师”为代表的基础性技术类岗位，对经验和学历的要求都表现的较为宽松。
例如，嘉兴九州在多地招聘的“AI动画设计师”，薪资范围为3000-8000元/月，并在任职要求中明确写道：“AI岗位可以接受没有任何AI经验的新人”。这类岗位的核心要求通常集中在了解并使用过如Midjourney、Stable Diffusion等AI绘画工具，以及具备基础的软件操作能力。
同样，打造了播放量超10亿的爆款内容《斩仙台下，我震惊了诸神!》的漫剧厂商安徽智品文化，在其释放的71个招聘岗位中，也有12个岗位明确标注“接受小白”或“接受0基础”。这些岗位主要集中在动画师等基础制作环节，任职要求提及需会使用基础的AI与剪辑工具，并特别说明“公司有培训”。
当然，也并非所有新岗位都0门槛。在AI漫剧衍生出的新工种中，AI抽卡师和AI分镜师的要求就相对拔高。AI抽卡师通常需要有生成多人视频的提示词编写能力以及对镜头语言的理解；AI分镜师则除了掌握AI工具外，还需能够拆解剧本、具备独立的分镜脚本制作能力。
以上这些岗位要求的差异，指向了一个共同的行业现实，即当下的漫剧制作，借助日益强大的AI工具，已经形成了一套相对工业化的生产流程。之前复杂的创作被拆解为“抽卡、分镜、合成、剪辑”等标准环节，单个岗位在流程中的创造力和创新空间被压缩，职责变得高度模块化。正是这种“模块化”，使得通过标准化课件和流程对新人进行快速培训上岗成为可能，也为公司的大规模招聘提供了基础。
从数据层面看，这是行业高速发展期一种典型的降本增效策略。据巨量引擎预测，2026年漫剧市场规模将达到220亿，年增量达50%。面对广阔的市场，头部厂商如灵矩动漫已明确提出在2026年实现月均150部产能的目标。在这种“军备竞赛”的背景下，对于大多数中下游公司而言，与其高薪聘请少数全能型高手，不如以更具性价比的成本，批量招募具备学习能力的“小白”，通过公司内部的系统化培训和标准化流程，快速将其转化为合格的生产者，从而实现规模化复制。
因此，对于零基础新人而言，这些技术类新岗位虽然薪资起点不高，但也是一个可以入行，并且能够带薪培训学习的小切口。
但同时，巨日禄AI创始人杰夫在谈到漫剧团队搭建时，将这些AI技术岗定义为“可以快速培养的岗位，也是一个未来可以被替代的岗位”。这也提醒刚入行的新手，入门之后，必须依托平台快速成长，形成诸如创意策划、流程管理或技术攻坚等个人独特的技能优势，而不能满足于长期滞留新手村。
02 岗位能力说明书：65K的导演才是核心岗
对于编剧、导演等从传统行业迁移而来的岗位，招聘信息揭示了其“变与不变”的双重特性。
以AI漫剧导演为例，其招聘要求显示出明确的复合性。在传统导演所需的故事能力、镜头语言、节奏把控及团队统筹基础之上，拥有主导AI漫剧作品的经验、深度掌握AIGC工具是必要条件，而非加分项。
这也使得导演能力被多数团队领导者置于人才核心位置，其统筹能力与镜头语言水平成为定薪的关键参考。
这种价值判断反应在AI漫剧导演分化的薪资水平上，大多数制作公司开出的薪资范围在10-30K；而像爱奇艺、腾讯这样的影视大厂，则能将薪资基准提升至30-40K，当然对作品厚度和质量的要求也会随之水涨船高。
但在以上观察外，短剧黑马还注意到一个异常现象，掌阅科技给AI漫剧导演开出了35-65K的高薪。
掌阅2025年年度业绩预告显示，公司从17年上市以来首次出现了亏损，公告将其归纳为推进业务转型，推进短剧成为公司业务的第一大板块，国内外双线投入造成的短期亏损，
投放数据显示掌阅的海外平台，iDrama的确在25年11月、12月就加大了投放力度，日投放素材增长近3倍。
近期，掌阅还推出了AI一站式生成平台“泡漫”，平台称能够将生产周期压缩至5-7天，并且已经接入了自家IP库，形成从版权-创作-分发-盈利的完整生态闭环，还推出保底+利润分成模式，吸引用户。
这一系列动作是掌阅对短剧、漫剧业务的重要落子。人才可以看作是其中的重要一步，相信重金之下必有勇夫。
但与高薪相呼应的是，掌阅对这个岗位的职责定义也超出了常规的项目执行，他要求候选人能够：
“标准与体系构建：制定公司级AI内容生产SOP（白皮书），定义从分镜、提示词到成片的全流程质量标准与视听语言规范。”
“技术流与资产库：主导搭建基于最新AI技术的高效工作流，建立主流开闭源模型、工作流的标准使用方法，解决角色一致性、动态演绎等行业技术痛点。”
“S级项目把控：对核心IP/重点项目的创意风向与成片质量负责，结合算法逻辑与流量思维，打造行业标杆案例。”
这样的高要求确实可以匹配掌阅给出的高薪资，而新手小白看一看高薪的热闹就可以散了。
相比于导演岗位的分化，AI漫剧编剧的要求就展现出更多的延续性。对于AI漫剧编剧来说，不变的核心要求依然是“网感”和“短剧节奏感”。
岗位要求编剧掌握男频或女频网文的叙事套路，精通“黄金三秒”和“情绪钩子”等短视频创作方法论。总体来说，对比真人短剧编剧的要求变化不大。
不过，也有公司提出了“对分镜有一定了解”、“剧本创作需适配后续制作落地”等描述。编剧不能只会写故事，还需要初步具备镜头思维，考虑笔下的用词是否易于被AI实现，在剧本阶段为后续的“抽卡”和分镜提供更明确的指引。
但目前明确要求这项技能的公司还是少数，一些还在观望的真人短剧编剧，还是可以丝滑转型，其核心技能也可以无缝迁移。
03 入行导航：选择大于努力？
对于一个还在高速发展的行业来说，新人的选择可能大于努力。因此，新人入行除了需要掌握AI工具与数据化网感这两项“硬通货”技能外，还需要对比各家公司的招聘意图，找到与自身禀赋相匹配的“土壤”。
短剧黑马分析了DataEye 2025年漫剧数据报告中5家头部厂商的招聘信息：
灵境AI从工具商转型做内容，在组建自己的内容团队，25个岗位中有15个在招漫剧的制作、运营与分发，漫剧岗位需求量大，漫剧技术类岗位的门槛依然是专科以上学历，一年以上工作经验，整体门槛符合行业平均水平，海外运营类有日语N2及以上的硬性语言要求，会其他小语种是加分项。因此有一定的技术能力，和日语学习背景，希望参与海外项目的求职者可以去试一试。
从传统动漫转型的奇想文化，招聘文案透露着一种淡淡的幽默，“问啥都行”“短剧背景加大分”“优秀简历快砸来”，如果团队文化真的和招聘文案一样，松弛又随意，也不失为一个好去处。
奇想文化最近刚刚和网文平台书旗达成了深度合作，急招深谙男频爽文赛道套路的男频改编编剧，有想法的男频编剧可以投简历啦。
宣百文化是5家漫剧厂商中唯一一家招聘女频编剧的，但其本身是做沙雕漫出身的，在男频赛道也只有小爆款，且目前还没看到明显转型女频漫剧的迹象，想要投递的女频编剧可能需要赌一把。
灵矩动漫在一年时间内从两三百人扩张到了700人，岗位招聘需求量大，团队在快速扩张，公司联合创始人吕少龙在采访中提到“因为我们需求量比较大，我们现在的原则就是不拒绝，来了就先聊，试几个项目，以项目定去留。”因此这家公司机会较多，但筛选和淘汰也更为直接，可能并不适合抗压能力差的新手小白。
安徽智品文化是抖音端原生账号“动漫小剧厂”背后的生产厂商，在招71个岗位，岗位需求量同样比较大，但这家公司明确标注“接受小白”“接受0基础”，并强调“公司有培训”，对于那些零基础，急需一个入行切口、愿意接受系统性培训并能在重复性工作中快速积累经验的新人是一个不错的机会。
最终，AI漫剧的招聘市场是一面诚实的镜子，它映照出行业的工业化分层，也清晰地指出了每一种生存模式所需要的人才样本。看懂这面镜子，才能将自己精准地推销出去。
最后，祝愿大家都能在漫剧行业分到一杯羹。
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