郑州银行高管层：邮储系女行长任职仅一年闪电离职 高管缺口待补

农历春节前夕，郑州银行突发人事变动公告引发市场关注。从邮储银行北京分行空降仅一年零三个月的行长李红突然提交辞呈，这位被寄予厚望的女行长在完成2025年完整财年履职后选择急流勇退，给正处于转型关键期的郑州银行再添变数。

闪电离职背后的未解之谜

根据郑州银行2月12日发布的公告，李红因个人原因辞去执行董事、行长及董事会相关专门委员会职务，且不再担任该行及控股子公司任何职务。这份在春节假期前突然发布的公告，距离其正式获得监管任职资格批复仅13个月。值得注意的是，早在2024年11月，李红就已以行长身份公开亮相河南企业100强高峰会，这意味着其实际履职期较官方批复提前了两个月。

公开资料显示，现年56岁的李红是典型的"邮储老兵"，拥有中国人民大学财务会计专业经济学学士和对外经济贸易大学EMBA双学位。其职业生涯的黄金16年都奉献给了邮储银行北京分行，从计划财务部总经理一路晋升至副行长、工会主席，在财务管理和风险控制领域积淀深厚。

转型成绩单与人事地震

在李红掌舵的2025年，郑州银行交出了一份稳中有进的阶段性答卷。截至去年三季度末，该行实现营业收入93.95亿元，净利润23亿元，同比分别增长3.91%和0.48%。更为关键的是，其不良贷款率控制在1.76%，拨备覆盖率维持在1^86.17%的稳健水平，显示其在资产质量管控方面取得实效。董事会对其"推动战略落地、促进业务转型"的肯定，似乎佐证了这位女行长在短暂任期内并非毫无建树。

但表面的平稳难掩深层的人事动荡。2025年春节前后，郑州银行曾经历高管团队的"大换血"，三位副行长与三位行长助理相继离任，导致10人高管团队一度仅剩2人留守。虽经紧急补位，目前高管层仍由拟任副行长王森涛等6人组成，相较2023年末11人的完整配置，重要岗位空缺率仍高达45%。

新老交替中的战略抉择

值得玩味的是，在李红离职的同时，郑州银行宣布了来自国家开发银行的新任副行长王森涛的加盟。这位"79后"少壮派高管拥有北京大学经济学硕士学位，兼具央企（中国船舶重工）和政策性银行（国开行河南分行）的复合背景，还曾挂职河南省发改委和郑州市二七区政府，其丰富的政银企跨界经验被视为郑州银行深化政银合作的重要棋子。

郑州银行当前面临的高管团队缺口，折射出区域性银行在转型期的普遍困境。一方面需要引进具备全国性视野的金融专才推动改革，另一方面又要维持本土化经营的稳定性。从邮储系到国开行系的人事更迭，暗示着该行正在调整战略人才储备方向。但如何避免"换帅如换刀"的阵痛，保持战略执行的连续性，将成为考验新任管理层的首要课题。

目前，郑州银行尚未公布新任行长人选。在银行业强监管、防风险的宏观背景下，这家资产规模超6000亿的城商行能否在人事震荡中稳住航向，市场正密切关注其后续的领导班子组建与战略布局调整。对于区域性银行而言，高管团队的稳定性往往比单个明星行长的去留更为关键，这也是郑州银行亟待解决的深层治理命题。