26年1月底，澳洲内政部向公众发布了关于打分制改革（Points Test Review）的讨论文件，标志着沿用十余年的澳洲技术移民打分体系正迎来重大变革。
在收集到的204份反馈意见中，澳大利亚经济发展委员会CEDA，澳洲工程师协会EA，澳洲Vetassess评估机构等多方均提出各自的见解。
最受关注的便是来自澳大利亚移民协议MIA（Migration Institute of Australia）的建议书。
作为澳洲移民行业的资深且极具影响力的专业组织，MIA的建议往往预示着联邦政府移民新政的走向。
接下来，我们就和大家分享下来自MIA的改革观点：
MIA在改革建议书中指出，当前打分制已与澳洲真实的劳动力需求脱节，申请人只聚焦于堆砌各个加分项，比如追求英文高分，PY职业年课程加分等，却未必能迅速适应澳洲职场，满足即时用工需求。
移除传统加分项建议
MIA认为，以下传统加分项对提升移民就业竞争力作用有限，建议全面取消：
- 取消专业教育加分（STEM加分）
原为应对特定学科短缺而设，但现有数据不支持该短缺持续存在，故建议剔除。
- 取消职业年（Professional Year）加分
仅限工程、IT、会计三大领域，被指存在职业偏见，且逐渐演变为“付费加分”现象，未必提升就业质量，且造成不公平竞争。
- 取消偏远地区学习加分
认为该技能不具备普遍的职场应用价值，不属于个人人力资本属性，无法像学历或工作经验那样直接提升就业竞争力。不应在技术移民体系中给予额外奖励。
- 取消社区语言（NAATI/CCL）加分
仅对特定职业有益，非普遍优势，建议不再作为加分项。
加分项改革新思路
MIA还提出了一系列更为合理的加分调整建议：
- 澳洲学习加分
建议为在澳洲认证教育机构获得的学历，按等级授予相应分数。学历越高，加分越多，以彰显申请人对澳洲的认同感及高技能水平。
- 工作经验加分公平化
现行制度对澳洲本地工作经验权重过高，可能导致不公。建议取消境内外工作经验的分值差异，年限相同则分值相同。
同时，为鼓励人才在澳洲落地生根，建议对近5年内有12个月澳洲技术工作经验的申请人额外加5分。
- 告别“35岁断崖”年龄分平滑过渡
MIA质疑“越年轻的申请人越优秀”这一假设。虽然年轻人劳动年限长，但有家庭的年长移民稳定性更高，其子女的经济成果也与本地人相当。
建议将25-35岁设为最高分区间，申请人不会在35岁后遭遇分数断崖式下跌，但到45岁时所得分数将与现行制度保持一致，实现平稳过渡。
- 配偶加分细化
将配偶的“学历”与“英语能力”拆分考核：
-- 配偶无学历且英语能力极低得0分
-- 拥有高等教育学历且英语能力优秀，最高可获得20分
-- 单身或配偶为澳大利亚PR/公民的主申请人，仍可获得配偶加分的最高分；
MIA其他主要观点
- 保留65分门槛和基础要求：
MIA建议，现行打分体系的65分门槛要求应保持不变：
-- 年龄： 45岁以下；
-- 职业： 必须在紧缺技能清单内；
-- 基础分： 维持65分获邀门槛；
- 反对用工资水平筛选人：
高薪岗位可能来自非短缺行业，也会损害技能结构多样性，他们建议用ANZSCO 四位 Unit Group。
- 保留职业清单门槛：
建议继续将职业清单作为申请打分制签证的门槛要求。
此外，MIA指出，为确保打分制虽然需要灵活响应经济与社会变化，但政策也不宜频繁变动，以免给潜在申请人带来不安全感与焦虑，甚至促使他们转向其他移民目的地。
因此，技术移民打分制应建立定期审查机制，审查间隔不应少于5年，且不应超过8年。
而新政的过渡安排，应从公布到执行给6-12个月的缓冲期，已经获邀和递签的按照旧规则审理。
打分制改革虽然已箭在弦上，但具体改革方向、实施时间等仍存在诸多变数。与其坐等未来政策变化，不如把握当前旧政的最后机遇，尽早入池争取获邀上岸。
热门跟贴