文/王嘴瓢
在众多实业家里，除了胖东来超市的创始人于东来之外，老王我最佩服的就是河南矿山集团创始人崔培军。
2月13日，河南矿山集团举办年会，现场发放超6000万元年终奖，再加上线上发放的奖金，总共1.8亿元。
夸张的是，6000万元居然直接以现金的形式发放，从视频画面可以看到，现场将六千万元现金整齐摆放，形成长长的现金展台与壮观的钱山，视觉冲击力十足。
活动以班组为单位开展，根据团队规模设置不同的计时时长，员工在规定时间内现场清点现金，数出的金额直接归班组所有，再由全员平均分配，真正实现了“数多少、拿多少”。
与往年相比，本次活动时间从3分钟延长至15分钟，让更多员工能够充分参与、切实获益，现场气氛热烈而喜庆，近七千名员工与家属齐聚一堂，有员工在15分钟内数了9.5万。
如果按照平均分配的话，粗略计算，现场7000人，人均约8500元，再叠加线上部分，人均超2.5万元！
更霸气的是，数钱环节结束后，崔培军听见有人数错太多，没拿到钱，他现场直接加钱，叫财务拿300万现金直接搬上来。
在先进个人颁奖环节，崔培军看到奖品是洗衣机，现场发飙：“发什么洗衣机呀，从来没搞过这个，拿钱过来，所有的先进工作者每人再加2万，先进就应该多拿！”
其实崔培军发钱已经不是一次两次了，每年这个时候他都会登上热搜，他也因此被称为“最大方的老板”以及“最懂员工的老板”。
有人质疑，崔培军是不是在作秀？老王觉得，有些人吃不到葡萄就说葡萄酸，我倒想天底下每个老板都像这样作秀，那么他手底下的员工别提有多幸福。
也有人疑惑，这个老板那么大方，是不是公司的利润非常高？
别急，我跟你掰扯掰扯。
公开信息显示，河南矿山集团成立于2002年，由崔培军一手创办，他持有集团98.88%的股权。然而，集团名字虽说带“矿山”，但主业与矿无直接关系，主要从事起重机及配套件产品的研发、生产和销售。
数据显示，河南矿山集团2025年产值为112亿元，其中利润为2.7亿元，净利率约为2.4%，在起重机/重型机械行业里面属于非常低的水平，但崔培军却甘愿拿出三分之二的利润分配给员工，只留9000万用作企业发展，主动压低账面利润。
那么，发现金奖金是不是可以顺带帮企业避税呢？在记者面前，崔培军高调地拿出了自己的手机晒缴税单，称“所有奖金均已缴税，交了900多万”。
唉，不知道该说什么好了，像崔培军这么好的人，居然还有人质疑！
好的老板自然会有一大批追随者。
从官网的招聘信息来看，河南矿山集团2026年计划招聘63人，核心岗位集中在两大设计板块：电气设计岗25人、机械设计岗25人，占总名额近八成。
两类岗位均要求本科及以上学历，对应电气、机械相关专业，且需具备3年以上起重机械行业设计经验。
另有仿真分析岗3人，门槛最高，明确要求211/985院校硕士及以上学历，机械工程、力学相关专业，2年以上结构力学仿真经验 ；而工艺与生产管理岗共10人，均要求5年以上大型装备制造行业经验。
据悉，招聘启动首日便收到200多份简历，截至目前报名人数已超2000人，估计后续还会更多，没办法，待遇真的太好了，谁都想挤进去，况且薪资实行一人一议，能力越强议价空间越大。
崔培军也没想到，今年报名人数居然那么多，所以他也表示只能提升招聘门槛。
在很多企业还在想方设法压缩成本、严控福利的时候，河南矿山用最直接的方式告诉所有人，员工的价值值得被看见、被尊重、被重奖，这份不玩虚的真诚，让这家制造企业拥有了远超同行的凝聚力。
也正因为如此，2000人抢63个岗位，一点都不意外。
现在打工人早就清醒了，画饼、喊口号、讲情怀，都不如真金白银、说到做到，大家挤破头想进这家公司，图的不只是年终奖，更是长期的踏实、尊重和安全感。
一家企业好不好，看财报只能看一半，看员工的眼神、看求职者的热情，才最真实。
崔培军如今给所有企业家上了一课：善待员工从来不是成本，而是最划算、最长久的投资。
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