央企与省属国企，干了多年才看清的真实待遇差距
作为一名在国企摸爬滚打整整多年的老员工，我先后待过能源央企、省属施工国企，还有现在的省属城投类国企，从一线基层一路干过来，见过太多人纠结选央企还是省属国企。大家嘴上都问稳定不稳定，其实最关心的还是实打实的福利待遇，今天就抛开官方套话，用最接地气的话，聊聊两者真正的差别。
先说说大家最在意的工资收入，这也是最直观的差距。国企的工资结构其实都大差不差，无非是基本工资、岗位绩效、各种补贴加上年终奖，看似组成一样，到手的钱却差了一截。我当年在央企的时候，整体薪酬总额是有固定盘子的，不管是按月发绩效，还是把一部分攒到年终一起发，全年算下来总收入都不低。而且央企的补贴种类更实在，偏远岗位、特殊工种都有额外补助，真金白银往口袋里装。
等到跳槽回省属国企，收入肉眼可见地往下掉。省属国企的绩效大多是拆开发，每月发一点点，剩下的攒到季度发，年终奖也没什么惊喜，基本就是多拿一两个月工资封顶。虽说都是国企，安稳是一样安稳，但想多赚点钱，央企的底气明显更足。我当初放弃央企的高薪回到家乡，说白了就是图个离家近、能陪家人，鱼和熊掌终究没法兼得。
再说说社保公积金，这东西看似看不见摸不着，却是关乎一辈子的保障。央企基本都是标配六险二金，除了常规的五险一金，多了补充医疗保险，看病报销能省不少，还有企业年金，相当于给养老多上了一层保险。可不少省属国企，就只给交最基础的五险一金，企业年金这种福利，很多单位都没有。
养老保险的缴费比例全国都一样，但差距在缴费基数上。央企工资高，基数自然就高，每个月扣的钱虽多，个人账户里攒的钱也多，等以后退休，养老金的差距就彻底拉开了。住房公积金更是如此，央企大多是个人和单位各交12%，直接拉满上限；省属国企普遍是个人交5%、单位交12%，短期看手里留的钱多，可真到买房的时候，央企员工公积金账户里的余额，能帮上大忙。
至于日常的小福利，两者大体相似，却又在细节里见分晓。逢年过节的米面油、土特产，三八节的女职工福利，每年一次的体检，生日券和单位食堂，这些国企该有的标配，央企和省属国企都不会少，上班不用愁吃饭，节日有点小惊喜，基本的暖心待遇都到位。
但细比起来，央企的福利更有质感。出差有充足的预算，报销标准高，出门办事不用抠抠搜搜；党建学习、员工活动能去外地红色基地，长见识又能放松。而省属国企受限于地方预算，活动大多局限在本地，经费也相对紧张，更多是够用就行。当然也有例外，比如我现在的单位会发电影票，每月还有几十块的女工费，这些小惊喜就看单位自身的效益了。
其实选央企还是省属国企，从来没有绝对的好坏，只有适不适合。央企胜在收入高、保障全、长期福利好，适合想拼一拼、多攒钱的年轻人；省属国企胜在离家近、压力小、生活节奏舒服，适合想安稳过日子、陪伴家人的人。
多年国企生涯让我明白，国企的安稳从来不是躺平，无论是央企还是省属国企，踏实干活、守住本心，才能在这份安稳里，过上自己想要的生活。
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