最近毕节公布了一批职称评审造假名单，共涉及到四名一线教师们！

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来源：毕节市人力资源和社会保障局

主要涉及是伪造听课记录和在未任教课程的情况下，伪造任教课程表参评以及提供虚假业绩成果、工作经历等材料参与职称评审等。

相信很多老师都知道的，职称评审中，申报人需在职称系统中签订个人诚信承诺书的，申报人有违规行为（包括但不限于学历造假、证书造假、资历造假、业绩造假、学术造假以及劳动人事隶属关系造假等）的，一经查实，取消其申报资格，并通知其所在单位；已通过评审并取得职称的，撤销其所取得的职称；记入“诚信档案库”，纳入全国信用信息共享平台，从次年起3年内不得申报职称。

所以这四名教师是后面三年是不能参评申报职称的了。

如何形成教师职称造假的原因呢？

有老师说，是指标稀缺与分配不公，现在很多单位高级职称名额极少，甚至部分学校多年无指标，“僧多粥少”现象显著；很多单位的名额常向行政岗、关系户倾斜，一线教师晋升无望。

职称评审不应该让公平性被破坏，应该单位有更细致的标准化，加分和业绩要求还有公示更加明确！让一线教师们公平竞争，就算落选也能心服口服！对此你们有如何讨论呢，欢迎一起交流#职称#