每到过年过节就有读者向我咨询送礼的问题，是的很多国央企都有这方面的习俗，
特别是那种人员流动很小的老国企，每到逢年过节，都要拎着东西去领导家里走动一番。
这样做自然有它的好处，一方面中国自古是个人情社会，有时候送礼就是送一个靠拢的姿态，送忠诚、送投名状，
倘若能送到对方心坎上，好处自然不必多说；
另一方面，虽然也有很多人反感这种文化，但假若单位其他人都送了而你不送，即使领导不说，你心里也会打鼓，
所以这种情况下，送礼就是送个安心、花钱保平安。
不过这两年，管得越来越严，送礼不仅对于普通员工来说是个头疼的问题，对于领导来说，也成了一种负担。
博主闺蜜在单位是业务总监，每年也都有人来送礼。每次不仅要推脱拉扯半天，如果送的东西用不上，放在家里还占地方。
闺蜜不想拿人手短吃人嘴软，事后还得想办法找个价值相当的东西还回去，没有的话就自己掏钱买。
这样来来去去的，等于自己花钱买了一堆自己不需要的东西。
所以我觉得，现在的国央企，“送礼”也不要随便送。
一方面，现在倡导风清气正的政商关系、上下级关系，时不时就有人因为违规收受礼品、礼金而受处分、上新闻。
这种情况下，大多数人送出去的就不是礼，而是烫手山芋。倘若对方对你没有足够的了解和信任，这礼也是送不出去的。
另一方面，现在很多80后、90后的领导也和以前的领导不太一样了，
很多人本来家境就不差，也不缺这点东西。
更何况，“少壮派”的领导，大多还是想着能在事业上更进一步，不会让自己因为一点小利而栽跟头，得不偿失。
还有一点，现在的员工、供应商、合作单位，维权意识也很强，
前脚你收了礼，后脚你收受礼品的证据就有可能成为“呈堂证供”。
所以现在国央企送礼，是越来越难以送出去了。
我个人觉得这种现象挺好的，
因为从员工的角度来说，既减少了经济负担也卸下了心理负担，
要知道很多员工一个月工资也就几千元，有时候给领导买的礼品就要花去大半个月工资，
有些被环境裹挟送礼的员工，送礼之前还得做很长时间的心理建设、打半天腹稿，实在是个不小的负担。
从领导的角度来说，现在的形势下，也普遍求“稳”、求“安全”，
这两年博主单位的大领导，每到春节前就提前休假躲出去，谁上门也不见。
工作就应该这样，清清爽爽，不应该掺杂太多的人情世故，将简单的事情弄得混沌。
综上，现如今，现在的国央企，还有必要送礼吗？
我个人觉得还是分情况，大的原则是：不越界、表心意。
“不越界”是指，礼物是人与人之间拉近关系的一件介质，一个桥梁。
亲朋好友之间经常要送礼表达关怀、国与国之间要送礼以示友好，工作中你可以送礼，但也仅限于这个范畴。
譬如，年后送点出去旅游带回来的伴手礼、回老家带回来的有特色的物件，不贵重、不刻意，但能表达出你的尊重、感谢即可。
别轻易送贵重物品，现在的情况下，送贵重物品就是埋雷。
“表心意”是指，对于那些帮助过你的人，还是有必要表达感谢的。
譬如，过去一年给你升了半级的领导，给你评了优秀的领导、或是将好资源好项目好岗位给你、在奖金分配上向你倾斜的领导，
乃至于愿意培养你、教你东西让你成长的领导，都是职场上可遇不可求的好领导。
对于这些领导，真心实意地送上一份不越界、但能表达心意的礼物，也是巩固关系、表达感恩之心的一种人之常情。
最后强调一下：
以上说的是“过节礼”，和求人办事的“办事礼”、‘“答谢礼”不是一回事，务必区分清楚。
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