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在2025年12月，深圳一家科技公司发了笔大奖金，它全年赚到2.7亿，拿出1.8亿分给员工，人均大概有45万，公司CEO只写了一句“你们配得上”，这段视频很快就在抖音和微博上传开，大家都纷纷转发，觉得这家公司确实大方。
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仔细一看就发现不对劲，这个说法没有提到具体有多少人拿到奖金，如果按五百人来算，每人能分到三十六万，要是人数增加到八百个，每个人就只能拿到二十二点五万了，可整个行业的平均水平才六万多，更让人疑惑的是，网上流传的截图里显示，技术岗位有人拿了十二万，也有人领了一百二十万，差距实在太大了，还有人提到去年九月这家公司刚裁掉百分之十五的员工，现在却突然发这么多钱，看起来像是在演戏。
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有人觉得这样不错，至少公司没有拖欠工资，还愿意分钱，但也有人提出疑问，这1.8亿元可能来自员工加班、工作压力和数据变现的积累。2025年互联网行业劳动纠纷数量增加了37%，很多人工作辛苦，却缺乏归属感，这家公司用一笔奖金掩盖了问题，表面是奖励，实际上是一种管理手段。
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这家公司在2025年又上线了一套新系统，名字叫“员工效能AI评估”，奖金计算方式要看代码提交数量、响应快慢、客户投诉这些数据，有员工私底下说，我们被这个系统来回算，最后还要因为系统发钱而感谢它，听起来有点讽刺，技术本来是用来帮人的，现在反而变成管人的工具。
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之前几年也出过类似的事，字节在2023年发了不少奖金，但没到利润的一半，华为2024年分红挺高，不过和具体项目挂钩，透明度更好一点，美团到了2025年底却被曝奖金缩水到前年的三成，员工直接在内部论坛喊话，说别人能拿1.8亿，他们连零头都够不着，这件事就这样被推上了风口浪尖。
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