“硕士毕业，去个小县城的央国企，应该很容易吧？”很多人曾经这么想。但现在的现实是，这条路也变得异常拥挤，下面我就来聊聊为什么吧，资料都是来源于网络，不保真，仅供参考哦！

供需失衡。如今硕士毕业生数量大幅增加，而小县城能提供的优质央国企岗位（如电力、烟草、金融的县级公司或支行）却非常有限。当大量硕士都将目光投向这些“稳定保底”的选择时，竞争就从一个“学历竞赛”变成了“精英内卷”。一个县公司的普通管理岗，收到几十上百份硕士简历已不稀奇。

人才错配。有时，单位为了“提升队伍学历结构”而招聘硕士，但入职后却发现没有足够有挑战性的平台和晋升空间与之匹配。这导致硕士生感到“大材小用”、发展受限，而单位也觉得用人成本高、留人难。这种潜在的双输风险，让一些单位在招聘高学历人才时更加谨慎。

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招聘复杂。即便是县级单位，很多也纳入集团的统一招聘体系，需要参加笔试、面试等多轮筛选。在面试中，面试官可能会重点考察你的求职动机、稳定性以及是否真正了解并接受基层的工作状态。那些只是“图个安稳”而缺乏清晰职业规划和本地认同感的硕士，很容易在面试中露怯。

综上，硕士进小县城央国企变难，是高学历人才供给激增、基层单位用人逻辑回归务实、以及岗位与人才预期可能错配共同作用的结果。它打破了过去“学历高就一定有退路”的简单想象，还是得提前布局啊！