前阵子，单位里来了个熟人。
五年前他刚毕业的时候，校招入职了我们公司，从商务BD岗位做起，他的入职培训还是我给他做的。只记得当时他坐在人堆里，其实并不起眼。
但五年后，他却已经在另一家头部公司坐到了部门经理的位置。如今西装一穿，再往老领导对面一坐，谈笑风生，气场全开。
我坐在旁边静静观察了五分钟，突然悟了——
有些人，是真的有一脸“提拔相”的。
别误会，这里看的可不是眉眼五官，而是看他在日常工作中的状态。总结起来就简简单单的12个字，却是一套必被老板提拔的模板。
很多人一路顺风顺水、步步高升，真不是因为他们能力最强，也不是因为他们最聪明，或者最听话，而是因为他们都完完整整地做到了这三点（12个字）。
把这三点当成公式一样去做，你一定会被提拔。
第一点，情绪稳定。
我见过太多能力很强、也很聪明的年轻人，但是只要遇事一激动、情绪一上头，完了，什么机会都付诸东流了。
一个人如果情绪不稳，不光是身边同事怕他，就连领导都不敢重用他。
我之前印象最深的一个员工，他平时表现都非常好，非常稳重，工作也都尽职尽责，干得都没毛病。
但是有一次他寄快递，好像是因为快递员没有按他们约定的时间过来取件，然后他就在办公室当着所有人的面大骂快递员，污言秽语声音还特别大，给整个办公室的同事都吓了一跳。
从那时起我就知道，这个人的情绪就像个炸药包，一点就炸。正好赶上他劳动合同到期，当HR咨询我续约意见时，我考虑之后，还是决定到期让他走人。
稳定的情绪是升职的第一张门票。
第二点，人情世故。
很多人对人情世故有很大误解，以为就是拍马屁、拉帮结派，其实不是。
真正的人情世故，是让别人觉得跟你相处得很舒服。
比如说你在工区遇到了认识的领导和同事，是不是会热情地打个招呼？或者逢年过节发点问候语，哪怕你是群发的，别人起码觉得你心里是记得他的，对吧？这在职场上都是受用的。
再比如某天你自己拿了项目奖金，如果少咱就不说了，如果确实比较可观，其他人也都知道的情况下，可以给大家一起点个下午茶庆祝下，对不对？
这些东西可不是阿谀奉承。在领导眼里，这是用最低的成本筛选出那个懂得感恩、懂得掌握分寸的人。
这就是人情世故的底层逻辑：懂得让别人舒服的人，永远不会缺贵人。
第三点，最重要的一点，而且是90%职场人都做不到——挨打立正。
我真心劝所有的职场人啊，一定要学会挨骂不还嘴，挨打要立正。
我刚工作时也年轻气盛过。那时候我有个项目被客户投诉了，被领导在会议室里当着所有人劈头盖脸一顿痛骂。
那会儿我的第一反应就是解释、辩解，然后给自己找理由。结果领导直接打断了我，最后跟我说：我骂你是因为我还愿意去教你，哪一天我不骂你的时候，代表我放弃你了，代表我觉得你根本成不了什么事。
我直接选择闭麦，晚上回去还想了好久。然后从第二天开始，他再批评我，我从来都不做解释，永远都是说：嗯，您说得对，我明白了，现在马上去改正，稍后给您同步进度。
结果那两年反倒是我成长最快的阶段。
因为在领导眼里，一个能被骂而且还不炸的人，是因为他完全以自我成长为第一驱动力。这种人一定能做成事，一定会被提拔。
这就是职场提拔的模板，一共12个字：
情绪稳定，人情世故，挨打立正。
说白了就是你能扛事儿，不惹事，懂分寸。再加上你业务能力还OK，只要具备这几点，领导想不提拔你都难。
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