身边很多人上班多年，只关心每个月到手工资有多少，很少有人去核对社保到底按什么基数在交。直到快退休、核算养老金时才发现，同样的工龄、差不多的工作，别人每月比自己多领几百上千，这时候才明白，单位长期按最低档交社保，看似让你到手多拿一点，实则是在悄悄损害你的长远利益。
今天就用最直白、最接地气的话，把这件事讲透。不绕弯子、不搞专业术语堆砌，全是能直接对照、直接用的实操干货，让你看完就知道自己有没有被坑、合不合法、该怎么维护自己的权益。
先把最核心的结论放在前面：只要你的实际工资高于当地社保最低缴费基数，单位统一按最低档交社保，就是违法行为。只有一种情况合法：你的上年度月平均工资，确实低于最低基数，才能按最低档交。除此之外，一律属于未依法足额缴纳社保。
很多单位会用各种理由忽悠员工，比如“公司统一按最低档交，大家都一样”“按最低档交你到手工资更多，更划算”“试用期按最低档，转正再调整”，这些说法全都站不住脚，本质上是为了降低企业用工成本，把成本转嫁到员工未来的养老待遇上。
我们先搞清楚，社保缴费基数到底该怎么算。按照《社会保险法》和国家统计局的规定，社保缴费基数，以职工上一年度月平均工资为标准，工资总额包含基本工资、绩效、奖金、加班费、提成、津贴、补贴，只要是货币性劳动报酬，全都要算进去，不是只看底薪，更不是单位想按多少就按多少。
同时，社保基数有上下限：高于当地社平工资300%的，按300%交；低于社平工资60%（最低基数）的，按最低基数交；在上下限之间的，必须按实际工资足额缴纳。这是法定标准，没有商量余地。
现实中，企业常见的违规操作有这么几种。第一种，不管员工工资高低，全公司统一按最低基数申报，这是最普遍、也是最典型的违规。第二种，只按基本工资算基数，绩效、奖金、加班费全部剔除，人为压低基数。第三种，工资分两张卡发放，一张走流水申报社保，另一张用现金或私人转账，逃避足额缴费义务。第四种，新员工入职长期按最低基数，不按规定调整，这些全都不符合政策要求。
接下来算一笔实在账，让大家看看按最低档交社保，退休后到底亏多少。假设两个人同龄、同工龄，都交25年社保，退休时间一样，当地社平工资6000元。甲按实际工资6000元足额交，乙按最低基数3600元交。
先看个人账户，每月个人缴纳8%进入个人账户。甲每月进账480元，乙每月288元，每月相差192元。25年下来，不算利息，个人账户差距达到57600元。核算养老金时，50岁退休除以195个月，仅个人账户部分，乙每月就少领约295元。
再看基础养老金，这部分和缴费指数直接挂钩。足额交的指数是1，最低档交是0.6，25年下来，基础养老金每月差距接近480元。两项加起来，每月差距近800元，一年差9600元，10年就是近10万，这是一辈子的损失，退休后每年养老金上调，基数低的涨得也少，差距会越来越大。
除了养老金，医保个人账户、失业保险待遇、工伤保险赔付、生育保险津贴，全都和缴费基数挂钩。基数越低，医保返钱越少，发生工伤时赔付越低，生育津贴越少，看似眼前到手多了几百块，损失的是全方位的保障待遇。
很多人会问，单位这么做，难道没人管吗？不是没人管，而是很多员工不懂政策，默认了这种做法，甚至主动配合。在这里明确告诉大家，足额缴纳社保是企业的法定义务，不能协商、不能放弃、不能用补贴代替。员工签署的自愿放弃足额缴纳、或同意按最低档交的协议，在法律上一律无效，不受保护。
单位长期未足额缴纳社保，要承担严重的法律后果。社保征收机构会责令限期补足，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，员工可以以此为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金，这是法律赋予劳动者的权利。
接下来给大家一套完整的实操步骤，退休前一定要自查，发现问题及时维权。
第一步，查询自己的社保缴费基数。通过当地人社APP、支付宝微信市民中心、社保窗口，都能查到每月申报的缴费基数，对照自己的月平均工资，一眼就能看出有没有被压低。
第二步，固定证据。准备好劳动合同、工资条、银行流水、个税记录、社保缴费记录，证明自己的实际收入和单位申报的基数不一致。
第三步，优先和单位协商。书面提出要求足额缴纳并补缴历史差额，保留沟通记录，很多企业在明确法律后果后，会选择配合整改。
第四步，协商不成，正式投诉举报。向当地劳动监察大队或社保税务征收部门投诉，提供证据材料，相关部门会依法核查处理，督促企业整改。
第五步，合理主张权益。要求单位补缴社保差额，因未足额缴纳导致待遇损失的，可依法主张赔偿，劳动仲裁和法院都会支持。
这里要提醒大家，维权有期限，但社保补缴的追溯期，各地执行有差异，发现问题越早处理越主动，不要等到退休后才后悔，那时很多问题更难解决。
还有几个常见误区要澄清。有人觉得，按最低档交，个人扣得少，到手多，很划算。这是短视，养老金是终身领取，晚年每月多领几百块，比年轻时多拿几百块重要得多。有人说，大家都这么交，没事，法不责众。现在社保征管越来越严，大数据比对工资、个税、社保数据，违规行为一查一个准，企业和个人都藏不住。还有人担心，投诉会丢工作，合理维权是法律保护的，企业不能因此打击报复，真的发生，同样可以维权。
对于即将退休的朋友，这一步至关重要。办理退休手续前，一定要核对历年缴费基数，有条件的，打印出历年缴费明细，发现有未足额缴纳的，抓紧在退休前维权补缴，一旦办完退休手续，再想补缴、追讨损失，难度会大很多。
对于还在工作的年轻人，不要忽视社保基数，这是你晚年养老的底气。入职时就问清楚缴费标准，发现违规及时提出来，不要等到十几年后才发现，损失已经无法挽回。
最后再总结一遍：单位按最低档交社保，只有你工资确实低于最低基数时才合法；只要工资高于最低基数，一律违法，直接影响养老金、医保等所有社保待遇。发现问题不要忍、不要怕，依法维权，保住自己的长远利益。
社保是一辈子的保障，缴费基数就是保障的基石，年轻时多一分认真，退休后就多一分安稳。
此文章仅供读者参考，具体的以官方通知为准。
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