中央定调，退休新规实施后，62岁退休比60岁退，多领10%养老金？|个人账户养老金|中央|存储额|延迟退休|法定退休年龄|退休新规

随着延迟退休政策的落地执行，法定退休年龄有序渐进向后延迟，根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，从2025年开始计划用15年的时间，男职工法定退休年龄从60岁逐步延迟至63岁，女职工法定退休年龄从50岁逐步延迟至55岁，女干部法定退休年龄从55岁逐步延迟至58岁。

延迟退休不仅是法定退休年龄逐步延长，更是退休时间，缴费年限的逐步增加，同样上述因素参与到养老金核算公式中更会影响养老金待遇的提高。

那么有朋友问，随着退休新规实施以后，62岁退休比提前至60岁退休，能够多领多少养老金？能够多领10%的养老金吗？我们分析计算看看。

根据养老金核算公式：

基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，可以看出延迟退休对于三种构成因素都有所影响。

根据基础养老金=退休当年计发基数*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1%；

个人账户养老金=个人账户存储额/计发月数；

过渡性养老金=退休当年计发基数*视同缴费年限*视同缴费基数*视同缴费系数。

这里可以看出退休当年计发基数由于延迟退休两年可能计发基数因此会有变化，结合2025年全国31个省市计发基数的变化不难看出相比较与以往大部分地区均有所调整上升。

我们假设该人员60岁退休，计发基数为8000元的话，退休当年缴费42年，缴费基数0.6，基础养老金=8000*（1+0.6）/2*42年*1%=2688元。个人账户养老金假设为10万元，60岁退休根据国家统一标准为139个月，那么个人账户养老金=100000/139个月=719元；过渡性养老金中假设该人员视同缴费年限为12年的话，视同基数为1.0，视同系数为1.3%，过渡性养老金=8000*12年视同*1.0*1.3%=1248元。那么该人员60岁退休养老金为：基础养老金2688+个人账户养老金719元+过渡性养老金1248元=4655元。

如果该人员延迟退休2年62岁退休，假设两年之间退休当年计发基数提高了500元的话，缴费年限从42年延长至42+2=44年，基础养老金=（8000+500）*（1+0.6）/2*44年*1%=2992元。个人账户养老金存储额由于延迟退休两年随着增加假设提高了1万元的话，同时62岁退休计发月数为125个月，个人账户存储额=（100000+10000）/125个月=880元；过渡性养老金=（8000+500）*12年视同*1.0*1.3%=1326元。那么该人员延迟退休两年62岁退休养老金=基础养老金2992+个人账户养老金880+过渡性养老金1326=5198元。

相比较于60岁退休延迟退休2年的时间养老金待遇提高了5198-4655=543元，涨幅比例达到了543/4655=11.66%，涨幅提高了11.66%多领了11.66%养老金，不仅超过了10%更是有不小的提高。

这里需要明确两点：

1）养老金核算秉持着“多缴多得，长缴多得，晚退多得”的激励原则下，延迟退休两年提高了543元，涨幅比例达到超过了10%，这是有可能实现的。

2）但是另外一点由于不同退休人员之间实际情况不同，缴费情况，退休当年计发基数变化情况有所不同，意味着并非所有退休人员都能够提高10%以上，可能有些人达不到10%，这里具体延迟退休2年的涨幅需要结合不同退休人员实际情况具体分析。但是总体而言可以看出，延迟退休以后养老金待遇有所增长，如果在退休后有更高养老金待遇要求的退休人员延迟退休是不错的选择之一。