餐饮公司账户空空却照常营业，背后的经营收入究竟流向何处？日前，上海市浦东新区人民法院（下称浦东法院）执结一批欠薪案件，其中就有这样一起案件。

“明明正常营业，为什么总说没钱付工资？”申请执行人张先生情绪激动地说道，承办法官在一旁安抚他的情绪。

2025年10月至11月，浦东法院陆续受理了3起针对同一被执行人上海某餐饮管理有限公司的劳动仲裁执行案件，标的额共计10余万元。尽管承办法官多次督促，公司均以“经营困难”为由口头承诺还款，始终没有任何实际行动。

多次沟通无果后，法院依法将该公司纳入失信被执行人名单并冻结其银行账户，但账户余额不足以支付所欠薪资。

为寻找案件突破口，承办法官打开某点评APP核查，发现该餐饮店仍在平台上正常运营，且近期有不少消费者点评。更关键的是，该餐饮店通过平台销售代金券，原则上收入由平台暂存、定期结算。

承办法官立即向某点评APP发送协助执行通知书，要求冻结、划拨该餐饮店在平台上尚未结算的应收账款。

2026年1月31日中午，承办法官在就餐高峰时段前往店铺，通过调取收银系统数据并传唤法定代表人陈女士后查明，该餐饮店在公司账户被冻结后转而使用陈女士个人账户收取营业收入，仅去年12月入账就达30余万元。

鉴于此行为已构成恶意转移财产、逃避执行，法院对陈女士处以司法拘留十五日的强制措施。陈女士最终认识到逃避执行的严重后果，承诺立即将剩余款项转入已被冻结的公司账户。当天案件执结，被拖欠的工资终于还清了。

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浦东法院执行局法官韩小龙表示，治理欠薪和保障劳动者权益工作，不仅关乎群众利益、民生福祉，更关乎公平正义、社会和谐。人民法院始终坚持以“如我在执”理念对欠薪执行案件保持零容忍的态度，通过查财产、惩失信、强拘留、追刑责，推进构建起“不敢欠、不能欠、不想欠”的制度体系和社会环境，切实维护广大劳动者的“血汗钱”。

在此提醒广大经营业主，请务必恪守法律与良知，切勿拖欠劳动者工资。守法经营是底线，善待员工是智慧。企业的生存与发展，离不开每一位劳动者的辛勤付出。按时足额支付劳动报酬，不仅是企业最基本的法律义务，更是社会责任与商业信誉的基石。