过年前，海光信息说，我们要给员工分钱了，33亿，600来个人分，每个人的红包也不多……也就500来万吧。
这事儿要从5年前说起，当年有677名海光信息员工进入持股平台“蓝海轻舟”，直至2024年年底，仅66名员工选择退出。
现在，海光信息成为科创板市值第二硬科技公司，市值一度超7000亿，水涨船高，持股平台的市值也有几百亿了。
而海光信息，不只是给高管分钱啊，当时招股书上披露了，除了海光信息的董监高及核心技术人员，蓝海轻舟这个持股平台将近七成的股权均属于其他员工。也就是说，这超33亿的财富，可能有大部分能落到海光信息普通打工人手中。
对了，在海光信息大赚一笔的除了打工人，还有成都国资，10年前，成都政府挺身而出，组织国资8.125亿元溢价增资海光信息，推动海光和AMD合资的处理器项目落地成都高新区。
10年后的海光信息，成了7000亿元市值的国产CPU巨头，一路陪跑的成都国资，不仅收获项目落地带来的GDP、税收、就业，更是拿到了1200亿元账面回报，回报倍数超过150倍，也能跟合肥的风投掰掰手腕了。
为啥海光信息这么能分钱呢，主要是它所在的半导体行业很紧俏。
例如SK海力士宣布，将向全体员工发放人均超过人民币64万的绩效奖金，创公司历史最高纪录。三星电子也确认，它的半导体部门员工将获得相当于年薪47%的绩效奖金，大概是6个月工资。
总之，就是业绩好。之前咱们还聊过，A股上市公司联影医疗，800多员工分了18.2亿元，每个人大概200多万，也是因为公司业绩好。
你瞅英伟达，多年来一直给员工发股票，之前美国有个薪酬调查公司说，英伟达的产品经理每年平均可获得约77700美元的股票收入。在减持层面，黄仁勋自己就累计减持套现超18亿美元，不也照样风生水起么，英伟达的市值都超过5万亿美元了。
当时很多人羡慕去互联网公司IPO后财务自由，现在咱大A，也有能这样致富的公司了。
之前何小鹏说，我大学之后认为财富自由有几个路径：第一个路径是买彩票，第二个是买房子，第三个是找到一个好公司拿期权，第四个路径是创业。
现在彩票难中奖、房子不敢买、创业风险大，感觉还是拿期权，更现实一些啊。
作者丨冰河
编辑丨墨墨
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