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一个科室十几个医生、7个治疗师
难怪康复治疗师又苦又累，还找不到工作！
并且这样的情况还不再少数
01
康复科人员配置，官方怎么说？
2011年卫生部发布《综合医院康复医学科基本标准（试行）》的通知 。根据该标准，三级综合医院康复医学科每床至少配备0.25名医师，其中至少有2名具有副高以上专业技术职务任职资格的医师；1名具备中医类别执业资格的执业医师。每床至少配备0.5名康复治疗师，每床至少配备0.3名护士。
二级综合医院康复医学科每床至少配备0.25名医师，其中至少有1名具有副高以上专业技术职务任职资格的医师；1名具备中医类别执业资格的执业医师。每床至少配备0.5名康复治疗师。每床至少配备0.3名护士。
2021年中国康复医学会发布《中医医院康复科建设标准（试行）》的通知。 按照该标准，三级医院康复科每床至少配备0.25名执业医师、0.5名康复治疗师、0.3名执业护士，其中中医类别执业医师占执业医师总数的70%以上，并根据需要配备其他类别的执业医师。二级医院康复科每床至少配备0.15名执业医师、0.3名康复治疗师、0.3名执业护士,其中中医类别执业医师占执业医师总数的60%以上，至少配备1名中医传统康复治疗人员(针灸/推拿)。社区医院康复科至少配备1名执业医师、2名康复治疗师、2名执业护士，至少配备1名中医传统康复治疗人员(针灸/推拿)。
2023年中国康复医学会发布《综合医院康复医学科建设指南》。指南要求三级综合医院康复医学科至少配置2名具有副高级以上专业技术职务任职资格的医师，二级综合医院康复医学科至少配置1名具有副高级以上专业技术职务任职资格的医师。设置中国传统康复治疗的康复医学科至少配置1名具备中医类别职业资格的执业医师。康复医学科每床至少配置0.25名医师，0.5名治疗师，0.3名护士。康复医学科专业技术人员梯队结构合理，岗位分工明确，团队协作特征鲜明。人员配置满足临床需求，具有可持续发展的人才梯队。
很显然，经过这么多年的发展，康复医学科专业技术人员梯队结构依然无法保证合理，那这样的团队协作能满足临床需求吗？
02
大批治疗师正在逃离康复科
现实留给治疗师的“四连杀”
1. “没有处方权，话语权比医院走廊的绿萝还低！”
每次开治疗计划都得找医生盖章，感觉自己像在医疗体系里“蹭WiFi”。
2. “入编考试？建议改名‘康复治疗师版鱿鱼游戏’”
医院编制普遍不足，医技编更少，入编考试堪比春运抢票。
3. “职称晋升？你的KPI是玄学吗？”
职称体系不完善，晋升通道狭窄，职业天花板明显，想当科主任恐怕还需要魔法来加持！
4. “患者眼里的你：高级按摩师傅”
大爷一边被你治疗一边念叨：“闺女，用点劲儿，和楼下盲人按摩差不多就行！”
03
康复治疗师逃离路径
1、我要当医师！！！
目前使用较多的路径有以下两种：
中医师承
中医师承的时间相对较久，学习的内容也相对较多。通常有师承3年和师承5年两种形式，但无论是3年师承还是5年师承，跟师学习已满都可以获得报考助理医师或者医师的资格。3年师承考试通过后可以获得参加助理医师考试的资格，五5年师承后可以具备执业资格，在限定范围内直接拥有处方权，可以备案开诊所。
中医确有专长
中医确有专长又分为新专长和老专长。 中医确有专长（新专长）审核和通过比率较低。一般不推荐。
中医确有专长（老专长）， 出示从事中医医疗相关实践达到五年从业证明，可参加考试，考取确有专长证书。但是该证书不能直接用于执业，需要次年参加助理医师考试。考取执业助理医师资格证后，可以在执业医师指导下从事医疗活动。再过五年后才可以考取执业医师资格证书。
但是目前国内康复专业人才培养各地区各医院标准不一，不排除有特殊情况。
2、我要考公、考编！！！
世界的尽头是考编，这个赛道不行那就换个赛道，反正是一定要吃上国家饭！
3、我要转行！！！
跳出“医院副本”看世界！ 既可以利用所学开办个人康复工作室； 还可以成为“康复产品体验官” ，给智能康复机器人写测评，躺着赚佣金； 搭乘短视频东风，变身“康复科普博主” ，创立个人品牌！ 海阔凭鱼跃，天高任鸟飞！
如果是你
你要如何逃离眼下困境呢？
【留言说说吧】
封面图来源：Pixabay
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