每逢节假日，“工勤人员该不该值班”总能引发讨论。有人说“值班是干部的事”，也有人觉得“后勤保障离不开工勤人员”。其实答案没有绝对的“该”或“不该”，关键要看政策边界、岗位性质和实际需求，不能一概而论。

一、政策边界：不是“一刀切”，而是“分场景”

从全国层面看，并没有禁止工勤人员节假日值班的统一规定。《国务院办公厅关于印发全国政府系统值班工作规范(试行)》仅强调值班人员需具备相应履职能力，并未对工勤身份设限。但各地在落实时形成了明确的“差异化规则”：核心是区分“应急值班”和“后勤值守”。

应急、政务类值班岗位普遍禁止工勤人员参与。四川茂县明确规定“工勤人员不参加县政府总值班室值班”，甘肃水利厅更是严禁工勤人员顶岗应急值班，理由是这类岗位需要快速决策、跨部门协调的能力，工勤人员通常缺乏相应权限和经验 。江苏常州、上海崇明等地也跟进了类似规定，将值班人员限定为在职干部或在编人员，杜绝工勤人员、临聘人员参与政务值班 。

而后勤保障、设备维护等岗位，工勤人员值班不仅被允许，更是刚需。劳动法明确，只要符合单位规章制度和劳动合同约定，工勤人员可参与非决策性值班，单位需支付相应补贴或安排补休。这类值班不涉及应急处置和政务决策，核心是保障单位基本运转，恰好契合工勤人员的岗位职责。

二、现实图景：两类值班故事的背后

禁止工勤人员参与应急值班，背后是惨痛教训和责任考量。某乡镇曾安排工勤人员值守应急电话，深夜接到山洪预警后，因不懂上报流程、不敢擅自协调，导致信息传递延误，险些造成群众伤亡。这也解释了为何各地对政务值班“卡得严”——四川雅安就明确要求“杜绝工勤人员值班，确保突发事件能快速处置”，本质是为了压实责任链条。

但在后勤保障一线，工勤人员的值班身影不可或缺。台山边检站的工勤人员吴文辉，每年春节都坚守岗位，既要为一线民警准备年味年夜饭，又要逐车检查车辆状况，确保应急出车万无一失 。北京朝阳医院的后勤团队更是全员轮班，春节期间1000余名工勤人员值守，处理300余单报修、保障2.5万人次用餐，成为医护人员的“后勤盾牌” 。这些岗位不需要决策权限，却离不开工勤人员的专业技能，他们的坚守让节日期间的单位运转更顺畅。

三、结论：值班与否，看“岗位”不看“身份”

工勤人员节假日是否该值班，核心判断标准有三个：一看岗位性质，应急处置、政务协调等需要决策权限的岗位，应遵循多地规定，优先安排干部值班；二看政策要求，所在单位或地区有明确禁止性规定的，坚决不安排；三看权益保障，若安排值班，需按规定支付补贴或补休，不得侵犯休息权。

说到底，工勤人员的值班资格，不该由“身份标签”决定，而该由“岗位需求”界定。应急值班拒工勤，是为了守住安全底线；后勤值守用工勤，是为了筑牢保障防线。无论是禁止还是允许，最终都指向“人岗匹配”和“责任明晰”。只要政策边界清晰、权益保障到位，工勤人员的节假日值班，既能满足单位运转需求，也能让坚守更有价值。