工伤后想多拿赔偿，这几步一定要做好，很多人因为不懂细节白白损失几万块。首先是出院时的三个小细节，别以为收拾东西走就行，没做好可能少拿好几万。第一，别让医生只写建议休息，得让医生在病历或出院小结上明确写因为本次工伤建议绝对卧床或全休多少天，停工留薪期多少个月，这份医嘱是要停工留薪期工资的法定依据，治疗期间工资得照发，不是只给基本工资。第二，要是打了钢板钢钉需要二次手术，得让医生在出院记录里写清楚预计6-12个月取出内固定，预计费用多少，有了这句话，后续手术费能作为后续治疗费一次性主张，不用等真做了手术再要。第三，康复期的复查、理疗、特效药很多医保不报，得让医生写清楚需要定期每月复查X线持续半年，需要外购活血化瘀的药膏等配合康复，这些医嘱是后续报销交通费、复查费、院外药品费的直接凭证，别嫌麻烦，不然后续没法报销。
受伤后第一时间就得明确说“这是在工作时受的伤，属于工伤”，不管是就医还是和公司沟通，都要强调工作关联，同时保留好现场照片、同事证言、工作记录，防止企业事后扯皮。然后别等企业主动，自己要申请工伤认定和劳动能力鉴定，工伤认定是索赔前提，劳动能力鉴定评伤残等级直接决定赔偿金额，企业拖着不办的话，自己1年内可以去人社局申请，材料要提前准备好劳动关系证明、医疗材料、事故说明，别给企业拖延的借口。
赔偿项目别漏算，很多人以为全由社保出，其实企业该补的别落下。比如停工留薪期工资是企业必须给的，治疗期间按原工资发；伤残就业补助金是离职时企业支付的；护理费要是社保没覆盖，企业也得补。算赔偿时要注意，一次性伤残补助金是按受伤前12个月平均工资算，不是基本工资，比如十级伤残是7个月工资，要是平均月薪8000，就能拿5.6万，企业要是按基本工资算可不行。要是不想在原公司干了，解除劳动关系时还能要一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两笔加起来十级能多拿3-8万，九级能多拿5-12万，不同地区标准不一样，得查当地社保局官网。
证据一定要留全，劳动关系证据（劳动合同、工资条、工牌）、工伤事实证据（现场照片、工友证言、急诊病历）、医疗费用证据（门诊发票、住院清单、检查报告）、工资收入证据（银行转账记录、个税证明）都要保存好，纸质的复印一份，电子的备份到云端，沟通时尽量用文字或录音，别信口头承诺。要是和公司谈不拢，先协商留证据，协商不成走劳动仲裁，不用花钱，45天内出结果，仲裁不服再去法院起诉，法官会根据证据判，不用担心企业耍赖。
最后提醒，别碰歪门邪道，比如伪造证据、夸大伤情，这属于骗保，轻则追回赔偿罚款，重则判刑，合法拿赔偿才踏实。工伤赔偿是按法定标准来的，只要做好这些步骤，每一分钱都是应得的，别让自己的辛苦和伤痛白受。
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