2月10日，河南洛阳宜阳县一家公司过年放假21天，引发关注。他们特别强调：春节放假期间禁止加班、禁止打扰同事！
禁止加班、禁止值班、禁止打扰同事，只为让大家安心过年。这份“霸道”规定，戳中了无数职场人的心声，也让我们看到，真正的企业关怀不是口头说说，而是落到实处的“换位思考”。
春节，在中国人的心中不只是一个普通的假期，它是一年奔波后的休憩，是一家人团圆的念想，是卸下所有疲惫、回归生活本身的珍贵时光。对于职场人而言，平日里早出晚归、加班加点是常态，扛着工作压力、兼顾家庭责任，早已成了多数人的生活底色。我们最怕的，不是假期太短，而是假期被工作打乱：一个加班电话、一条紧急消息，就能瞬间打破团圆的氛围，让原本轻松的假期变得提心吊胆，甚至比上班还要疲惫。
这家公司的“霸道规定”，恰恰解决了职场人的这一痛点。禁止打扰同事，本质上是尊重员工的私人时间，是承认员工除了“工作者”的身份，更是“子女、父母、爱人”的身份。假期里，员工不需要时刻紧绷神经，不需要担心突然到来的工作任务，可以安心陪父母吃一顿热饭，和家人聊一聊一年的得失，这种“无牵挂”的假期，才是春节该有的样子。反观有些企业，一边喊着“以人为本”的口号，一边在假期里变相要求员工加班，甚至用“责任感”绑架员工，让假期沦为“线上办公”的延伸。
有人或许会说，企业要发展，难免需要应急值守，这样的“霸道规定”会不会太极端？其实不然，真正有担当的企业都不会把发展的压力，全部转嫁到员工身上。这家公司不仅给足假期、禁止打扰，还会在重要节假日准备年货礼品，甚至奖励子女成绩优异的员工，这份用心，早已超越了单纯的雇佣关系。它用实际行动证明，善待员工才能良性循环。
“霸道规定”之所以引发关注、获得好评，恰恰是因为它戳中了职场人对“安心假期”的渴望，也给其他企业树立了一个榜样：员工不是企业的“工具人”，而是企业最宝贵的财富；春节不是“加班充电”的时间，而是员工回归生活、享受团圆的权利。
春节放假期间禁止打扰同事，多些这样的“霸道总裁”！
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