最近几个月找工作，投出去的简历像石沉大海，偶尔有个面试，聊到最后发现，工资比招聘软件上写的低一截，或者要你干两个人的活。
这种感觉太熟悉了。
网上很多人都在说，现在找工作像开盲盒，职位描述写得天花乱坠，实际去了完全不是那回事。更气人的是，有些岗位常年挂在那里，好像永远招不满，其实可能根本就没打算招。
这就是所谓的幽灵职位。
企业这么做，有时候是为了显得公司业务繁忙，在扩张。有时候纯粹是HR为了完成自己的KPI，显得手头有很多招聘需求。但对我们这些认真找工作的人来说，每一份投出去的简历，每一次精心准备的面试，消耗的都是实实在在的时间和期待。
浪费感情。
大公司现在特别看重实习经历，尤其是那些知名公司的。没两段像样的实习，简历关都难过。这我能理解，企业想降低风险，找个熟手直接干活。但问题来了，第一份像样的实习从哪来？没有第一份，哪来的第二份？
这不就是个死循环嘛。
说到底，是现在的大环境有点拧巴。企业自己也难，生意不好做，利润薄，招人就特别谨慎。能不招的岗位绝对不招，能一个人干的活绝不招两个人。招人标准还拉得特别高，恨不得找个全能选手，工资却给不到位。
他们管这个叫降本增效。
另一边，我们这些找工作的，尤其是年轻人，想法也不一样了。不光看工资，还看这公司加不加班，氛围怎么样，有没有发展。给钱多但往死里用人的地方，很多人也不愿意去了。
这就造成了奇怪的错配。企业抱怨招不到合适的人，我们抱怨找不到满意的工作。大家好像都在各说各话。
还有一个变化挺有意思。很多公司发现外部招人又贵又不稳定，开始转头在内部培养。内部调岗、培训的机会多了起来。这对已经入职的人是好事，但对还在门外的我们，又少了一些机会。
所以，现在的招聘市场，就像一场大型的误会。企业举着高高的牌子，写着不切实际的要求。我们揣着简历，寻找一个可能根本不存在的机会。
双方都在怕，怕选错，怕吃亏。
这种局面一时半会儿很难改变。我们能做的，可能就是更清醒一点，别被那些永远在招聘的岗位消耗太多精力。多问问内部的人，了解真实情况。技能上，别只盯着一个点，多拓展一些周边能力。
找工作变得像一场心理战，比耐心，也比信息差。
但无论如何，别把找不到合适工作的责任全揽到自己身上。有时候，真的不是你不优秀，是这个市场，暂时还没有准备好容纳那么多样的优秀。
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