《魔兽世界》的随机本排队里，输出职业（DPS）常年要等30分钟，而坦克和治疗永远是“秒排”，甚至系统还跪求你去打，给你发“额外奖励包”。
这不仅仅是游戏平衡性的问题。
这是赤裸裸的经济学供需法则。
如果你在职场上感觉越来越卷，加班越来越多，但升职加薪却遥遥无期。
那么，你可能正陷入了“DPS陷阱”。
今天，我想借这个排队机制，和你聊聊如何获得职场上最大的“议价权”。
一、 为什么DPS总是人满为患？
在艾泽拉斯，为什么绝大多数玩家首发都会选法师、猎人、盗贼这样的DPS？
理由很简单：
- 爽： 看着大数字飙升，有快感。
- 责任轻： 只要跟着打就行，偶尔犯个错，也不一定会灭团。
- 门槛低： 不用记路，不用拉怪，哪怕划划水，有时候也能混过去。
这像不像大多数人在职场里的状态？
只负责执行具体的任务，只关心自己手头的代码、文案或报表。
只要把活干完了（打出伤害），就觉得自己尽职尽责了。
但问题是，只会“埋头干活”的人，到处都是。
当一个岗位（DPS位置）有100个人在竞争，而你只是其中伤害稍微高那么一点点的那个，你没有任何不可替代性。
老板（系统）随时可以把你踢掉，换另一个排队的人进来。
这就是为什么DPS排队要30分钟——因为你的供给过剩了。
二、 坦克凭什么“秒排”还有奖励？
反观坦克（T），不仅秒进组，通关后系统还经常给个“包裹”，里面装着合剂、金币甚至是稀有坐骑。
凭什么？
凭他们干了没人愿意干的脏活累活。
- 带路（方向感）： 坦克必须知道副本怎么走，哪波怪能跳，哪波怪必须清。（对应职场：项目规划与大局观）
- 开怪（抗压能力）： 面对未知的BOSS，坦克必须第一个冲上去挨打。（对应职场：承担风险与责任）
- 背锅（情绪价值）： 一旦灭团，哪怕是治疗没加好，大家第一反应往往也是骂T拉得不好。（对应职场：解决冲突与抗压）
愿意承担责任、掌控节奏的人，永远稀缺。
稀缺，就意味着你拥有定价权。
猎头挖人（排队系统），永远是先挖那些能带项目的总监（坦克），而不是挖一个只会写PPT的专员（DPS）。
三、 想摆脱内卷？试着“切天赋”
很多职场人的误区在于：
为了摆脱焦虑，他们拼命提升自己的DPS。
别人加班到8点，我加班到9点；别人写1000字，我写2000字。
这就是在“无效内卷”。
因为在供需关系没有改变的情况下，你把DPS从5000提升到6000，依然改变不了你要排队30分钟的事实。
真正的破局之道，是“切天赋”（Respec）。
你不需要立马转行（换职业），但你需要在现有的岗位上，去承担一些“坦克”的职责。
1. 抢着去做“开怪”的人
当团队在会议室里为难、没人敢接手那个棘手的新项目时。
别像个盗贼一样潜行躲在角落。
站出来，像战士冲锋一样说：“这个项目我来牵头。”
敢于接下不确定性的任务，就是你从DPS转型为T的第一步。
2. 学会看“地下城手册”
不要只盯着眼前的怪（具体的琐事）。
去研究一下公司的业务流程（副本路线），搞清楚老板的战略意图（BOSS机制）。
当你知道怎么带路能最快通关时，全队的人（包括你的老板）都会跟着你的节奏走。
3. 习惯“被治疗盯着看”的压力
当你开始带队，所有的目光都会聚在你身上。
做好了是应该的，做错了要挨骂。
但请记住，这种压力，就是你领那份“额外奖励包”的代价。
欲戴皇冠，必承其重。
《魔兽世界》里有一句老话：流水的DPS，铁打的T奶。
在职场这个巨大的服务器里，单纯的执行者永远是过剩的。
别再沉迷于刷新你的“秒伤数据”了。
试着去拿一下盾牌，去研究一下路线，去喊一声“跟我上”。
当你成为那个能扛住压力、带领团队打通副本的人时，你会发现：
你再也不需要排队了。
因为无论去哪里，都是队伍在等你。
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