每到除夕前，很多小伙伴就会开始头疼一个问题：
到底要不要给领导发拜年信息？
发给哪些人？什么时候发？发什么内容合适？
今天就用这篇文章，手把手地告诉你如何给领导发拜年信息。
首先，要不要给领导发拜年信息？
毫无疑问，答案是肯定的。
一方面，拜年短信或者微信，是成本最低的情感联络方式。
动动手指，几分钟就编辑一条，却有可能帮助你在领导心目中留下印象，甚至制造一次与领导互动的机会，
反正发了也亏不了什么，何乐而不为？
另一方面，发了不一定有收益，不发却可能有损失。
毕竟其他同事的拜年信息很可能已经争先恐后地涌入了领导的收件箱，唯独缺你那一条，领导作何感想？
毕竟，对于有的领导来说，谁发了信息，ta不一定记得；但谁没发，ta心里一定有数。
其次，发给哪些人？
1，你的直属领导、分管领导、单位主要领导。
这三个人你一定要发到，他们是当下能对你的职业生涯产生直接作用的关键人。
2，工作中有过交集，给过你指导和提点的其他领导。
包括但不限于：
分管其他部门的领导，你平时可能和他们对接过工作，有过交流；
上级单位有过一面之缘的领导，你可能和他们一起开过会、汇报过工作、随团一起出去考察调研过；
上级单位垂管部门的同事，工作中你们可能有过一些对接，ta让你们提交过数据表格报告，你向ta们请教过流程、制度；
其他部门有过交集的同事，你们可能工作上经常需要打一些配合，以及一些势头猛、人品好的“潜力股”同事。
以上，那些能够影响我们职业生涯的领导，那些 给过我们哪怕一两句话的指导或肯定的领导 ，
那些帮助过我们的同事或“潜力股”，都是值得我们去进行情感投资的对象。
再次，什么时间发？
最好的时间是年二十九或年三十上午，或大年初一上午。
这里要注意两点：
不要太早发，比如说早上七八点，领导头一天晚上刚喝了酒玩了牌，睡得真香呢，你一个信息把人家吵醒...
不要除夕零点卡点发，这个时间段领导手机里信息爆炸，你精心编撰的短信很有可能被淹没在一堆群发信息里，领导根本无暇细看。
选择大年二十九、三十或大年初一的10：00左右，此时领导已经休息好了，又还没有到饭点，
有时间坐下来好好地品读一下你的信息，心情好的话还能交流一两句。
最后，发什么内容？
首先肯定要避开群发信息。
这个大家都知道了，你从网上或是让AI随便编一条信息，全选通讯录发送的那种，还不如不发。
除了让人感觉到你满满的敷衍和缺乏诚意之外，并没有别的作用。
其次，一定要真诚。
你可以就发一句话：“某某领导，新年快乐！”，但一定要手敲，一定要有领导的名字和称谓，一眼就看得出你是点对点发送；
你也可以 通过短信，真诚地表达感谢领导工作中对你的指导、帮助和提点，不一定要文采多好、辞藻多华丽 ，真诚、质朴即可；
你还可以在信息中融入一些工作中印象深刻的事，譬如：在主要领导的带领下，公司取得的某项重大成就，
分管领导主抓的，某项有成效的、引以为傲的典型事迹，直接领导日常工作中对你的关心支持、指点包容。
你还可以结合领导的个人情况表达一些差异化的关心和问候。譬如，领导去年添了二胎，可以在信息中捎上一句”祝小宝宝茁壮成长！“，
领导身体欠安，可以强调一下”新的一年，祝您身体健康、带领我们昂扬奋进、继续战斗！“
这样的信息，一看就是用心编写、专门为ta量身定制的，一定能给领导留下不错的印象。
最后，一定要有落款。
特别是大领导，通讯录中人多，不一定个个都记得谁是谁。
所以一定要在信息的最后写上自己的部门、姓名，如果是上级单位的大领导，还可以加上自己所在的子公司名字。
否则你费尽心思编写的文采斐然的信息，领导也十分欣赏，但却不知道你姓甚名谁，岂不可惜？
以上，就是过年发短信的一些注意事项。
当然，也就一条短信而已，不必寄予太高期望。
人与人之间的交往是一门“功夫在平时”的功课，
平时以你的工作表现和人品打底，节假日才能通过一条短信、一次走动，自然而然拉近关系、锦上添花。
关系的建立与维护，本质是价值流动，
而一条拜年短信，就是一次你主动发起的、善意的、轻盈的、没有任何负担的价值互动。
发给不同领导的短信模板放在今天的次条，有需要的小伙伴可自取。
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